Schwanger in der Ausbildung: Rechte, Mutterschutz und Vergütung

Ein Kind zu bekommen, während Sie noch in der Ausbildung sind, wirft viele Fragen auf: Ist jetzt Ihr Ausbildungsverhältnis in Gefahr?  Welche finanziellen Hilfen erhalten Sie und welche Rechte haben Sie? Wir erklären Ihnen alles Wichtige für Ihre Situation als Schwangere in der Ausbildung. Außerdem erfahren Sie, wie Sie Ihre Ausbildung trotz Schwangerschaft erfolgreich abschließen. 

Wenn Sie bereits vor Beginn Ihrer Ausbildung schwanger sind, müssen Sie das im Bewerbungsprozess nicht angeben. Fragen zur Familienplanung sind unzulässig, selbst wenn Arbeitgeber sie im Gespräch direkt stellen.

Ausnahmen gelten für Ausbildungsberufe, die für Schwangere ungeeignet sind, etwa Tätigkeiten mit schwerem Heben oder Infektionsrisiken. In solchen Fällen kann der Ausbildungsbetrieb unter Umständen den Vertrag anfechten oder ein Beschäftigungsverbot aussprechen, wenn eine Schwangere diese Tätigkeit absolut nicht ausüben darf.

Informieren Sie Ihren Ausbildungsbetrieb möglichst frühzeitig, wenn Sie während Ihrer Ausbildung schwanger werden. Nur so kann Ihr Arbeitgeber die gesetzlichen Schutzvorschriften für Schwangere vollständig umsetzen.

Ihr Arbeitgeber darf eine ärztliche Bescheinigung über den voraussichtlichen Geburtstermin verlangen und übernimmt die Kosten dafür. Ihr Ausbildungsbetrieb darf Ihre Schwangerschaft nur an bestimmte Stellen weitergeben. Dazu gehören die zuständige Aufsichtsbehörden (z. B. das Gewerbeaufsichtsamt) oder bei Minderjährigen die Eltern. Ansonsten gilt Vertraulichkeit. 

Wenn Sie schwanger in der Ausbildung sind, gilt für Sie automatisch der gesetzliche Mutterschutz. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes. Es regelt klar, wie Ihre Ausbildung während dieser Zeit abläuft. Der Mutterschutz gilt nicht nur für Arbeitnehmer, sondern ausdrücklich auch für Auszubildende. Er umfasst unter anderem Kündigungsschutz, Arbeitszeit, Beschäftigungsverbote und Rechte im Ausbildungsverhältnis.

Das Mutterschutzgesetz enthält Regelungen, die Ihren Alltag als Schwangere im Ausbildungsbetrieb schützen. Diese Regelungen gelten unabhängig davon, in welchem Beruf Sie ausgebildet werden. Ihr Ausbildungsbetrieb muss Ihre Gesundheit und die Ihres Kindes während der Schwangerschaft schützen und Ihre Ausbildung anpassen.

Bestimmte Tätigkeiten dürfen Sie nicht ausüben, wenn Sie in der Ausbildung schwanger sind. Das Mutterschutzgesetz (§ 11 MuSchG) schützt Sie vor Tätigkeiten, durch die eine Gefahr für Sie oder Ihr Kind entstehen kann. Ihr Arbeitgeber muss Ihre Aufgaben während der Ausbildungszeit entsprechend anpassen oder Sie von bestimmten Tätigkeiten freistellen. 

Eine Kündigung ist während der Schwangerschaft grundsätzlich unzulässig. Das Gesetz (§ 17 MuSchG) schützt Sie ab Beginn der Schwangerschaft bis mindestens 4 Monate nach der Entbindung vor einer Kündigung. Dieser Schutz gilt auch während der Probezeit. 

Voraussetzung ist, dass Ihr Ausbildungsbetrieb von der Schwangerschaft weiß. Falls Sie zum Zeitpunkt einer Kündigung noch nicht wussten, dass Sie schwanger sind, können Sie das innerhalb von 2 Wochen nachmelden. Das gilt auch, wenn Sie bereits von Ihrer Schwangerschaft wussten, Ihren Ausbildungsbetrieb aber noch nicht informiert hatten. In diesem Fall bleibt der Kündigungsschutz bestehen und die Kündigung ist in der Regel unwirksam. 

Nur in seltenen Ausnahmefällen kann eine Kündigung erfolgen, wenn Sie in der Ausbildung schwanger sind. Das kann zum Beispiel bei schweren Pflichtverletzungen wie Diebstahl möglich sein. Für eine solche Kündigung benötigt der Ausbildungsbetrieb jedoch die Zustimmung der zuständigen Arbeitsschutzbehörde, etwa des Gewerbeaufsichtsamts oder der Bezirksregierung. 

Die gesetzlichen Mutterschutzfristen und Arbeitszeitregeln legen fest, wie lange Sie während Ihrer Schwangerschaft arbeiten dürfen. Maßgeblich sind dabei vor allem die zulässigen Arbeitszeiten und individuellen Schutzvorgaben. Grundsätzlich können Sie Ihre Ausbildung bis zum Beginn der Mutterschutzfrist fortsetzen, wenn keine gesundheitlichen Gründe dagegensprechen. 

Das Mutterschutzgesetz regelt außerdem, unter welchen Bedingungen Sie während der Schwangerschaft arbeiten dürfen (§ 4 bis 7 MuSchG). Hier ein Überblick: 

Wenn Ihr Kind zur Welt kommt, können Sie Elternzeit nehmen. Während dieser Zeit ruht Ihr Ausbildungsverhältnis und verlängert sich anschließend entsprechend. Insgesamt stehen Ihnen bis zu 36 Monate Elternzeit zu, die Sie frei aufteilen können. Sie müssen die Elternzeit nicht am Stück nehmen und können sie in mehrere Abschnitte unterteilen. 

So funktioniert Elternzeit in der Ausbildung laut Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG): 

Auch wenn Ihre Ausbildungsvergütung zeitweise entfällt oder sinkt, haben Sie Anspruch auf finanzielle Unterstützung. Das gilt sowohl während der Schwangerschaft als auch nach der Geburt. Welche Leistungen Ihnen zustehen, hängt davon ab, ob Sie die Ausbildung fortsetzen, Elternzeit nehmen oder staatliche Unterstützung beantragen.

Ob vor, nach oder in der Ausbildung: Wenn Sie schwanger sind, verändert sich Vieles auf einmal – auch finanziell und organisatorisch. Gerade in dieser Phase lohnt es sich, einen Überblick über Ihre Absicherung zu bekommen. Mit dem R+V-Vorsorge-Check sehen Sie schnell, welche Themen für Sie und Ihre Familie wichtig sind – einfach, schnell und ohne Verpflichtung.