Sofern Sie im Aktionszeitraum 02.05. – 04.06.2023 einen Antrag stellen und der Vertrag zustande kommt, erhalten Sie einen 15 EUR Wertgutschein, den Sie bei über 100 Onlineshops und über 3.000 Filialen einlösen können.
Im Fall der Dienstunfähigkeit (DU) müssten Sie Ihren Job aufgeben – mit erheblichen finanziellen Einbußen.
Als Beamtin oder Beamter auf Lebenszeit und nach mindestens fünf Jahren Dienstzeit darf Sie Ihr Dienstherr vorzeitig in den Ruhestand schicken, wenn Sie für längere Zeit z. B. aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage sind, Ihrer Tätigkeit nachzugehen und dienstunfähig sind.
Die Mindestversorgung beträgt ca. 1.800 EUR*, d.h. auch hier kann es zu einer Versorgungslücke kommen. Beamtinnen und Beamte auf Widerruf oder Probe werden bei einer Dienstunfähigkeit in der Regel aus dem Beamtenverhältnis entlassen und haben keinen Anspruch auf eine Pension. Gerade hier kann es zu einem echten finanziellen Problem kommen. Umso wichtiger ist daher ein Berufsunfähigkeitsschutz, der die finanziellen Folgen Ihres Arbeitskraftverlustes bei Dienstunfähigkeit ausgleichen kann.
Bei Dienstunfähigkeit aus gesundheitlichen Gründen brauchen Sie uns lediglich den Entlassungsbescheid/ die Versetzungsverfügung und das amtsärztliche Gutachten einzureichen. Wir als Ihr Versicherer verlangen keinen Nachweis eines 50-prozentigen BU-Grads wie bei einer „normalen“ BU.
Einige Beamtengruppen wie z. B. Polizisten, Feuerwehrleute oder auch Vollzugsbeamte sehen sich besonderen gesundheitlichen Anforderungen an ihren Beruf ausgesetzt. Die bei uns enthaltene „spezielle DU-Klausel“ trägt diesen Anforderungen Rechnung.
Auch Kunden, die zum Zeitpunkt des Vertragsschlusses noch keine Beamten sind, haben die „DU-Klausel“ automatisch im Vertrag verankert. Wichtig insbesondere für z. B. Schüler, Azubis oder Studenten, die erst später in die Beamtenlaufbahn einsteigen.
Bei vielen speziellen Ereignissen wie z. B. der Ernennung zum Beamten auf Lebenszeit, Aufstieg in eine höhere Besoldungsgruppe oder auch bei Ausscheiden aus dem Beamtenverhältnis können Sie Ihre BU/DU-Rente im Rahmen der Nachversicherungsgarantie erhöhen – und das ohne erneute Risikoprüfung.¹
Mit der „BU-Start“ sparen Sie während der individuell gewählten Startphase (zwei bis zehn Jahre) in vielen Fällen knapp die Hälfte an Beitrag.
Sollten Sie einmal die Beiträge nicht zahlen können – kein Problem: Mit der zinslosen Beitragsstundung können Sie für bis zu 24 Monate bei vollem BU-Schutz die Beiträge stunden.²
Mit der optionalen Beitragsdynamik können Sie Ihre versicherte DU-Rente steigern und so inflationsbedingter Entwertung entgegenwirken – auch hier ohne erneute Risikoprüfung!
Wir stehen Ihnen im Falle einer Dienstunfähigkeit zur Seite – z. B. mit einem persönlichen Ansprechpartner für die gesamte Dauer der Berufsunfähigkeit, Hilfestellung bei Fragen zur beruflichen Reintegration oder auch mit finanziellen Sonderzahlungen bei der Rückkehr ins Berufsleben.²
Jeder Beamte kann von Dienstunfähigkeit betroffen sein, sogar in scheinbar ungefährlichen Bürojobs. Gerade Faktoren wie ein bewegungsarmer Lebensstil, langes Sitzen mit einseitiger Belastung und Stress können zu Erkrankungen führen. Im Fall von Lehrern sind psychische Krankheiten wie Depressionen und Burnout oft die Ursachen für Dienstunfähigkeit.
Wenn Ihr Dienstherr Sie in den Ruhestand versetzt oder Sie aus dem Beamtenverhältnis entlassen werden, weil Sie Ihren Beruf nicht mehr ausüben können und dienstunfähig sind, erhalten Sie von uns eine garantierte Rente ab dem ersten Beitrag. Sie müssen keine weiteren Beiträge zahlen.
Die Dienstunfähigkeitsversicherung der R+V begleitet Beamte auf ihrem Karriereweg: Ganz gleich, wie stringent oder abwechslungsreich dieser ausfällt – mit den zahlreichen Optionen und Anpassungsmöglichkeiten bleibt der Versicherungsschutz stets up to date.
Eine Dienstunfähigkeitsklausel ist von Beginn an fester Bestandteil unserer Berufsunfähigkeitsversicherung: Es ist kein späterer Einschluss von Klauseln bzw. Prämienerhöhung durch den Einstieg ins Beamtenverhältnis notwendig. Und weil Ablehnung oder Risikozuschläge bei jungen, gesunden Menschen selten vorkommen, lohnt es sich, früh einzusteigen.
Absicherung schon für Beamte auf Widerruf, Beamte auf Probe und Beamte auf Lebenszeit in vollem Umfang.
Auch Polizei, Feuerwehr und Vollzugsbeamte sind abgesichert.
Entlassungsurkunde und ärztliches Gutachten genügen für die Leistung.
Auch als Beamter können Sie Ihren BU-Schutz ohne Gesundheitsprüfung an Ihre Bedürfnisse anpassen. Zum Beispiel, wenn Sie in die nächsthöhere Besoldungsgruppe aufsteigen. Oder wenn Sie aus dem Beamtenverhältnis in ein sozialversicherungsrechtliches Anstellungsverhältnis wechseln. Wichtig: Das Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst darf nicht medizinisch veranlasst sein.
Knapp 10.000 Beamte werden jedes Jahr aufgrund von gesundheitlich bedingter Dienstunfähigkeit vorzeitig in den Ruhestand entlassen.¹
Die psychischen Belastungen steigen auch für viele Beamtengruppen wie z. B. Lehrkräfte oder Polizisten. Gut jede zweite Dienstunfähigkeit bei Beamten beruht bereits auf psychischen Erkrankungen.²
Der durchschnittliche Versorgungssatz bei Dienstunfähigkeit beträgt nur ca. 66 %.3 Das bedeutet, dass Beamte, wenn sie dienstunfähig werden, ohne private Dienstunfähigkeitsversicherung auf ca. 1/3 ihrer letzten Besoldung verzichten müssen.
Die gesetzlichen Kriterien für den Dienstherren, wann er eine Beamtin/einen Beamten wegen Dienstunfähigkeit entlässt oder in den Ruhestand versetzt, sind nicht gleichzusetzen mit einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Mit der DU-Klausel binden wir uns an das Votum des Dienstherrn.
Die R+V hat eine echte, vollständige und spezielle Dienstunfähigkeitsklausel in den Versicherungsbedingungen verankert. Was verbirgt sich dahinter:
Diese Regelungen gelten für Richter entsprechend.
Beamte auf Widerruf und Beamte auf Probe werden bei einer Dienstunfähigkeit entlassen, d. h. sie erhalten keine Pension. Hier ist eine private Absicherung unbedingt erforderlich.
Beamte auf Lebenszeit werden in den Ruhestand versetzt und erhalten eine Pension. Die Höhe der Pension richtet sich nach der Dauer des Beamtenverhältnisses. Auch wenn es eine Mindestversorgung von ca. 1.800 EUR gibt, besteht häufig eine Versorgungslücke im Verhältnis zu den bisherigen Bezügen. Auch diese Lücke kann über die Dienstunfähigkeitsabsicherung geschlossen werden.
Eine Entlassung aus dem Beamtenverhältnis bzw. Versetzung in den Ruhestand wegen Dienstunfähigkeit ist nicht immer mit einer Berufsunfähigkeit gleichzusetzen. Mit der Dienstunfähigkeitsklausel ist sichergestellt, dass eine Leistung erfolgt, wenn Sie aus gesundheitlichen Gründen entlassen oder in den Ruhestand versetzt werden. Wir sprechen hier auch von einer „echten Dienstunfähigkeitsklausel“, weil wir uns an die Entscheidung des Dienstherrn und das dieser Entscheidung zugrunde liegende ärztlichen Gutachten binden.
Bei bestimmten Berufen wie Polizei, Feuerwehr oder Vollzug werden spezielle Anforderungen an deren Tätigkeit gestellt. Können sie diesen Anforderungen aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr gerecht werden und werden entlassen oder in den Ruhestand versetzt, spricht man auch von einer „speziellen Dienstunfähigkeit“.
Für die Absicherung dieser speziellen Dienstunfähigkeit ist in der Regel auf dem Markt eine separate Klausel (spezielle DU-Klausel) notwendig. Zudem kostet diese Klausel meistens einen Zusatzbeitrag zur Berufsunfähigkeitsversicherung.
Wir haben diese spezielle DU-Klausel automatisch in unseren Bedingungen, d. h. es ist weder eine zusätzliche Vereinbarung erforderlich, noch zahlen Sie bei uns einen höheren Beitrag.
Die Dienstunfähigkeitsklausel ist bei der R+V ein fester Bestandteil der allgemeinen Versicherungsbedingungen. Damit sind Sie automatisch mit Eintritt ins Beamtenverhältnis umfassend bei einer Dienstunfähigkeit abgesichert, und zwar auch schon dann, wenn Sie Beamtin oder Beamter auf Widerruf oder Probe sind. Durch den Einschluss der speziellen Dienstunfähigkeitsklausel sind Sie auch genau richtig und ohne Mehrbeitrag abgesichert, wenn Sie bei der Polizei, Feuerwehr oder im Vollzug arbeiten, d. h. auch hier müssen Sie nichts mehr unternehmen.
Über umfassende Nachversicherungsgarantien können Sie den Versicherungsschutz z. B. bei der Geburt eines Kindes, Hochzeit oder Finanzierung einer Immobilie anpassen, auch bei einer Erhöhung des Einkommens oder dem Aufstieg in eine höhere Besoldungsgruppe ist dies möglich.
Gerade als Beamter auf Widerruf oder Beamter auf Probe besteht eine große Versorgungslücke, weil im Regelfall bei einer Dienstunfähigkeit der betroffene Beamte entlassen wird und meist keine anderweitige gesetzliche Absicherung (z. B. Erwerbsminderungsrente) besteht.
Die DU-Klausel ist ein Bestandteil der Versicherungsbedingungen. Ihr Versicherungsschutz passt sich automatisch an und Sie haben weiterhin eine umfassende Absicherung bei Berufsunfähigkeit auf höchstem Niveau.
