Mittelstand im Fokus: R+V-Resilienz-Studie 2026

Wie widerstandsfähig ist der deutsche Mittelstand angesichts der vielfältigen Herausforderungen? Die zweite R+V-Resilienz-Studie „Fokus Mittelstand: R+V-Resilienz-Report“ zeigt: Personalthemen stehen ganz oben auf der Agenda, die Furcht vor Cyberangriffen ist groß – und in vielen Firmen besteht ein ausgeprägtes Umsetzungsdefizit. Weitere Infos finden Sie auf dieser Seite.

Unternehmen

Mittelstand im Krisenmodus: Zukunftssorgen wachsen

Das Vertrauen der mittelständischen Führungskräfte in die Widerstandskraft ihrer Unternehmen schwindet spürbar.

Das Vertrauen der mittelständischen Führungskräfte in die Widerstandskraft ihrer Unternehmen schwindet spürbar. Deutlich mehr Firmen als noch vor zwei Jahren ergreifen bereits Gegenmaßnahmen, etwa bei der Mitarbeiterbindung, Digitalisierung und Cybersicherheit. Das zeigt die repräsentative Studie „Fokus Mittelstand: R+V Resilienz-Report 2026“.

Mehr zum Thema

Zentrale Ergebnisse

Wie gefährdet sich Mittelständler sehen, wo sie handeln und auf welchen Feldern sie externe Hilfe einbeziehen.

Mittelständische Unternehmen stehen vor vielfältigen Herausforderungen. Wirtschaftliche Flaute, hohe Energiepreise, zunehmender Wettbewerb, Personalfragen und Cyberattacken – die Liste ließe sich noch deutlich weiter verlängern. Wie resilient sind die Betriebe angesichts der multiplen Krisen?

Fokusthema: IT-Sicherheit und Cyberkriminalität

IT-Sicherheit gewinnt an Bedeutung: 2026 trägt sie deutlich stärker zur Resilienz des Mittelstands bei als noch 2024.

In der zunehmenden Wirtschafts- und Cyberkriminalität sieht eine große Mehrheit ein wichtiges Handlungsfeld für die künftige Resilienz ihres Unternehmens (82 Prozent).

Fokusthema: Mitarbeiterbindung und -motivation

Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind die beiden Top- Themen für die künftige Resilienz der Unternehmen.

Personalthemen sind zentrale Handlungsfelder: Mitarbeiterbindung und -gewinnung sind die beiden Top-Themen für die künftige Resilienz der Unternehmen – das sehen die Führungskräfte genauso wie die Beschäftigten. Diese Personalthemen rangieren sogar noch vor wichtigen unternehmerischen Kernaufgaben.

Schlüsselbranchen

Vier Schlüsselbranchen unter der Lupe: Wie Handwerk, Bau, Logistik und Agrarwirtschaft die Resilienz des Mittelstands prägen.

Mittelständische Firmen sind keine „autarken“ Einheiten, sondern auf ein vielfältiges Netz von Dienstleistern angewiesen. Wenn sich für diese Partner wichtige Rahmenbedingungen ändern, kann das Folgen für den gesamten Mittelstand haben. Diesen Aspekt hat die Studie mit Blick auf vier Fokusbranchen untersucht: Handwerk, Bau, Logistik und Agrar.

Mediathek

Alle Infografiken, die Pressemitteilungen und der Ergebnisreport zum Herunterladen.

Ausgewählte Zahlen zeigen den Stellenwert des deutschen Mittelstands

> 99 %

aller Firmen gehören zu den „KMU“, also den kleineren und mittleren Unternehmen

> 19 Mio.

Menschen arbeiten in solchen KMU – der Mittelstand ist ein Jobmotor

2,8 Bio.

Euro Gesamtumsatz erzielen die mittelständischen Unternehmen pro Jahr

> 60 Mrd.

Euro Schäden entstehen den KMU jährlich durch Cyberkriminalität (Schätzung)

Sollten junge Menschen heute ein Unternehmen gründen? - Nur eine knappe Mehrheit der Führungskräfte sagt „Ja“

Würden Sie jungen Menschen heute empfehlen, in Deutschland selbständig zu werden bzw. einen Betrieb zu gründen? Führungskräfte in Prozent

"Eher ja" oder "Auf jeden Fall"	52
Auf jeden Fall	8
Eher Ja	44
Eher Nein	36
Auf keinen Fall	12

Widerstandsfähigkeit beginnt mit dem richtigen Partner.

IT-Sicherheit, Personalinstrumente, Absicherung: Unser Expertenteam begleitet viele mittelständische Firmen mit Rat und Tat.

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Untersuchungsmethode der Studie