Sabbatjahr: So wird die berufliche Auszeit ein Erfolg

Sabbatical immer beliebter

Eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbatjahrs wird immer beliebter. Laut einer Studie des Karrierenetzwerks Xing aus dem Jahr 2017 hat jeder Zehnte bereits ein Sabbatical absolviert und gut jeder Fünfte könnte sich eine Pause vom Beruf vorstellen. Die meisten Befragten (56,1 Prozent) erhoffen sich davon geistige und körperliche Erholung.

Sabbatjahr: Wer hat Anspruch darauf?

Einen rechtlichen Anspruch auf ein Sabbatjahr haben nur Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst. Je nach Bundesland sind die gesetzlichen Rahmenbedingungen hierzu sehr unterschiedlich.

Aber auch immer mehr Arbeitgeber in der freien Wirtschaft erkennen die Vorteile eines Sabbaticals. Gerade große Unternehmen, die oft flexibler in der Einsatzplanung ihrer Mitarbeiter sind als kleine, bieten ihren Angestellten im Tarifvertrag solch eine Option an.

Was bewegt die Menschen, sich eine Auszeit vom Beruf zu nehmen? Und was sollten Sie alles beachten, wenn Sie den Entschluss gefasst haben, eine Auszeit vom Beruf zu nehmen? Wir zeigen im Folgenden zwei Beispiele.

Michael, 42: mit der Familie quer durch Australien

Michael möchte sich ein Sabbatjahr nehmen, um mit seiner Frau Mascha und den beiden Töchtern eine lange Auslandsreise zu machen. Die Kinder sind noch nicht im schulpflichtigen Alter und die Familie hat vor, mit dem VW-Bus zehn Monate durch Australien zu reisen. Bereits vor längerer Zeit hat Michael deshalb mit seinem Arbeitgeber ein Sabbatical-Modell vereinbart: Drei Jahre erhält er für seine Vollzeitarbeit nur ein Teilzeitgehalt. Dieses Gehalt wird ihm während der Jobpause weiter ausgezahlt. Außerdem führt der Arbeitgeber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge für ihn ab.

Welche Aspekte sind für Michael zu klären?

• Michael ist während seines Sabbatjahrs weiterhin sozialversichert. Daher muss er sich lediglich damit auseinandersetzen, wie sich das vorübergehend reduzierte Gehalt auf seine Rente auswirkt.
• Da sie längere Zeit im Ausland unterwegs sein werden, kümmert sich Michael um eine Auslandsreise-Krankenversicherung für alle Familienmitglieder.
• Weiterhin machen sich Michael und Mascha Gedanken darüber, was mit ihrer Wohnung passiert, in der sie zur Miete wohnen: Können sie diese während der Reise untervermieten? Und falls ja, wie funktioniert das?

Sandra, 45: endlich Zeit für einen Neuanfang

Nach fast 20 Jahren im selben Unternehmen möchte Sandra einen beruflichen Neuanfang wagen – und die Kündigung ihres Jobs für eine Auszeit nutzen. Sie plant, in ihrem Sabbatjahr eine Weiterbildung zu machen und sich endlich einen langgehegten Traum zu erfüllen: Gemeinsam mit ihrem Lebensgefährten möchte sie den Jakobsweg gehen. Für das Training hatte sie bislang kaum Zeit und freut sich schon auf die gemeinsamen Runden mit ihrer neuen Wandergruppe.

Was muss Sandra für ihr Sabbatjahr beachten?

Wer freigestellt wird oder kündigen möchte, erhält während des Sabbaticals natürlich kein Gehalt und sollte entsprechend vorsorgen.

Da es in Deutschland eine Krankenversicherungspflicht gibt, muss sich Sandra entweder freiwillig in der gesetzlichen oder bei einer privaten Krankenkasse versichern. Wer weniger als 875 Euro im Monat zur Verfügung hat, muss bei einer gesetzlichen Krankenkasse mit einem Beitrag von etwa 130 Euro rechnen. Hinzu kommen etwa 16 Euro für die Pflegeversicherung.

Weil Sandra Abschläge bei der Rente vermeiden möchte, denkt sie außerdem über eine private Altersvorsorge nach.