Ob Sabbatjahr, Sabbatical oder Auszeit vom Beruf. Gemeint ist dasselbe: für eine längere Zeit raus aus dem Arbeitsalltag und hinein in die große Freiheit. Endlich um die Welt reisen, mehr Zeit mit der Familie verbringen oder eigene Projekte verwirklichen. Wir stellen verschiedene Sabbatical-Modelle vor und geben Tipps zur finanziellen und rechtlichen Absicherung.
Sabbatical
Sabbatjahr: So wird die berufliche Auszeit ein Erfolg
Eine berufliche Auszeit in Form eines Sabbatjahrs wird immer beliebter. Laut einer Studie des Karrierenetzwerks Xing aus dem Jahr 2017 hat jeder Zehnte bereits ein Sabbatical absolviert und gut jeder Fünfte könnte sich eine Pause vom Beruf vorstellen. Die meisten Befragten (56,1 Prozent) erhoffen sich davon geistige und körperliche Erholung.
Was bewegt die Menschen, sich ein Sabbatjahr zu machen? Und was sollten Sie alles beachten, wenn Sie den Entschluss gefasst haben, eine Auszeit vom Beruf zu nehmen? Das zeigen wir im Folgenden anhand von zwei Beispielen.
Michael möchte sich ein Sabbatjahr nehmen, um mit seiner Frau Mascha und den beiden Töchtern eine lange Auslandsreise zu machen. Die Kinder sind noch nicht im schulpflichtigen Alter und die Familie hat vor, mit dem VW-Bus zehn Monate durch Australien zu reisen. Bereits vor längerer Zeit hat Michael deshalb mit seinem Arbeitgeber ein Sabbatical-Modell vereinbart:
Drei Jahre erhält er für seine Vollzeitarbeit nur ein Teilzeitgehalt. Dieses Gehalt wird ihm während der Jobpause weiter ausgezahlt. Außerdem führt der Arbeitgeber weiterhin Sozialversicherungsbeiträge für ihn ab.
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Rente
Michael ist während seines Sabbatjahrs weiterhin sozialversichert. Daher muss er sich lediglich damit auseinandersetzen, wie sich das vorübergehend reduzierte Gehalt auf seine Rente auswirkt.
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Reisekrankenversicherung
Da sie längere Zeit im Ausland unterwegs sein werden, kümmert sich Michael um eine Auslandsreise-Krankenversicherung für alle Familienmitglieder.
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Wohnung untervermieten
Weiterhin machen sich Michael und Mascha Gedanken darüber, was mit ihrer Wohnung passiert, in der sie zur Miete wohnen: Können sie ihre Wohnung während der Reise untervermieten? Und falls ja, wie funktioniert das?
*Eine Teilauszahlung ist mit einer Frist von einem Monat zum nächsten Monatsersten jederzeit kostenfrei möglich. Dabei gilt: der Auszahlungsbetrag muss mindestens 1.000 Euro betragen und es müssen mindestens 2.500 Euro Gesamtkapital in Ihrem R+V-AnsparKombi Safe+Smart Konto verbleiben.
Nach fast 20 Jahren im selben Unternehmen möchte Sandra einen beruflichen Neuanfang wagen – und die Kündigung ihres Jobs für eine Auszeit nutzen. Sie plant, in ihrem Sabbatjahr eine Weiterbildung zu machen und sich endlich einen langgehegten Traum zu erfüllen:
Gemeinsam mit ihrem Lebensgefährten möchte sie den Jakobsweg gehen. Für das Training hatte sie bislang kaum Zeit und freut sich schon auf die gemeinsamen Runden mit ihrer neuen Wandergruppe.
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Finanzierung
Wer unbezahlt freigestellt ist oder seinen Job gekündigt hat, erhält während des Sabbaticals natürlich kein Gehalt und sollte entsprechend vorsorgen.
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Krankenversicherung
Da es in Deutschland eine Krankenversicherungspflicht gibt, muss sich Sandra entweder freiwillig in der gesetzlichen oder bei einer privaten Krankenkasse versichern.
Für freiwillig Versicherte, z. B. Selbstständige oder Menschen ohne Erwerbstätigkeit, gibt es einen Mindestbeitrag zur Krankenkasse. Hierfür wird ein fiktives Mindesteinkommen von 1.131,67 Euro unterstellt. Auf dieses Basis wird der Beitragssatz zur Krankenkasse (183,33 Euro) und zur gesetzlichen Pflegeversicherung (37,35 Euro) berechnet (Stand 2023).
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Private Altersvorsorge
Weil Sandra Abschläge bei der Rente vermeiden möchte, denkt sie außerdem über eine private Altersvorsorge nach.
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Sie möchten Ihr Sabbatjahr für eine Weiterbildung nutzen, von der auch das Unternehmen langfristig profitiert.
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Je nachdem, welches Modell Sie vereinbaren, kann Ihr Arbeitgeber Geld sparen. Gerade in Krisenzeiten kann dies für ein Unternehmen ein Pluspunkt sein und unter Umständen sogar zum Erhalt von Arbeitsplätzen beitragen.
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Mit der beruflichen Auszeit beugen Sie einem Burn-out vor, der Ihrem Arbeitgeber weitaus höhere Kosten verursachen würde.
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Plausible private Gründe für eine Auszeit, wie ein akuter Pflegefall in der Familie, wird Ihr Arbeitgeber sicherlich nachvollziehen können.
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Last but not least: Sie entwickeln neue Talente, erweitern Ihren Horizont und können sich selbst verwirklichen. Danach gehen Sie mit frischer Energie und neuen Erkenntnissen zurück in Ihren Job.
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Machen Sie darüber hinaus Vorschläge, wie der Betrieb während Ihres Sabbaticals reibungslos weiterlaufen kann. Einem Angestellten mit Weitblick und Verantwortungsbewusstsein kommt der Arbeitgeber gerne entgegen.
Zuletzt aktualisiert: März 2023
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