Der optimale Einstieg in die private Krankenversicherung. Sie erhalten bezahlbaren, individuellen Versicherungsschutz, der in großen Teilen über das gesetzliche Maß hinausgeht.
Der flexible Rundumschutz für Ihre Gesundheit. Sie genießen eine gehobene medizinische Versorgung – hierzu zählen z. B. Wahlleistungen im Krankenhaus (Zweibettzimmer, privatärztliche Behandlung) und Behandlungen durch Heilpraktiker, Ergotherapeuten und Logopäden.
Der weltweite Rundumschutz für höchste Ansprüche. Sie genießen bestmögliche Leistungen und eine hervorragende medizinische Versorgung, z. B. mit einer Erstattung über die Höchstsätze der Gebührenordnung für Ärzte und Zahnärzte (GOÄ /GOZ) hinaus, hohen Leistungen für Zahnbehandlung, Zahnersatz und Kieferorthopädie und Wahlleistungen im Krankenhaus (Einbettzimmer, privatärztliche Behandlung).
Hohe Flexibilität verbunden mit den Vorzügen einer privaten Krankenversicherung – das zeichnet das R+V-GesundheitsKonzept AGIL aus. In allen Tarifen erhalten Sie umfassenden Gesundheitsschutz und genießen die Vorteile eines Privatpatienten.
Ideal für alle, die eine umfangreiche Gesundheitsvorsorge möchten, die
Die R+V als genossenschaftlicher Versicherer unterstützt die Menschen dabei, ihre Gesundheit umfassend zu bewahren, zu fördern oder wiederherzustellen – und zwar ganz nach ihren persönlichen Bedürfnissen und entsprechend der jeweiligen Lebenssituation. So wird jeder in allen Phasen des Lebens durch die Gemeinschaft der R+V in seiner Gesundheit besonders gestärkt. Dies bieten wir besonders in der privaten Krankenversicherung.
1GKV: Durchschnittlicher monatlicher Höchstbeitrag inkl. durchschnittlicher Zusatzbeitrag und erhöhter Beitrag zur sozialen Pflegeversicherung (Im GKV-Beitrag für 2027 ist der vom Bundesministerium für Gesundheit festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitrag von 2,9 % berücksichtigt).
2Beispiel: Mann, Versicherungsbeginn 2016, Eintrittsalter 35 Jahre, Monatsbeiträge in EUR
PKV: R+V-Tarife MP1U, TE06U mit 100,00 EUR Tagessatz, PPV, ZUS.
Maßgeschneiderten Versicherungsschutz
Warum für etwas bezahlen, das Sie nicht benötigen? Beim R+V-GesundheitsKonzept AGIL können Sie zwischen drei Tarifen (classic pro-, comfort, premium) und jeweils vier Selbstbehaltsstufen (0 EUR, 480 EUR, 960 EUR, 1.920 EUR) wählen. So können Sie selbst entscheiden, welche Leistungen Ihnen wichtig sind, z. B.:
Hohe Flexibilität durch Tarifwechselmöglichkeit
Vieles im Leben ist planbar, doch manches kommt unerwartet. Deshalb genießen Sie mit unseren Tarifen AGIL classic pro, AGIL comfort und AGIL premium höchstmögliche Flexibilität, um Ihren Versicherungsschutz an veränderte Bedürfnisse und Lebensbedingungen anzupassen. Sie können wechseln – unabhängig vom Gesundheitszustand:
Beitragsrückerstattung
Nehmen Sie in einem Kalenderjahr keine Leistungen in Anspruch, entsteht der Anspruch auf eine attraktive Beitragsrückerstattung. Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen, für die eine separate Rechnung ausgestellt wird, haben keine Auswirkungen auf die Beitragsrückerstattung.
Gut zu wissen: Neben der privaten Krankenversicherung muss auch eine private Pflegepflichtversicherung bestehen. Sie ist vom Gesetzgeber vorgeschrieben.
Wir bieten unseren Krankenvollversicherten viele digitale Vorteile: Mit innovativen Serviceleistungen für Ihren persönlichen Bedarf sorgt die R+V dafür, dass Sie in Ihrer Lebenssituation jederzeit optimal unterstützt werden. Unser Gesundheitspartner TeleClinic ist rund um die Uhr für Sie da: Mit einem Arztgespräch (wenn das entsprechende Krankheits-/ Beschwerdebild eine "Fern-/Videosprechstunde/-behandlung" nach medizinischen Standards erlaubt), Rezept, Überweisung oder Krankschreibung – alles elektronisch. Die digitale Plattform macht so dank Videogespräch und Telefonberatung vieles möglich, was Sie von einem traditionellen Arztbesuch kennen.
Ob bei der Suche nach passenden Ärztinnen und Ärzten, rund um Schwangerschaft und Familie, bei Fragen zur mentalen Gesundheit oder in Pflegesituationen: R+V-VollGesund bietet Ihnen Zugang zu verschiedenen Angeboten, die Sie im Alltag entlasten und Ihnen Orientierung geben.
Den optimalen Gesundheitsschutz auszuwählen, ist wichtig. Denn die Leistungen Ihrer Krankenversicherung sollen zu Ihnen passen. Die private Kranken-Vollversicherung stellt in vielen Fällen eine gute Alternative zur gesetzlichen Krankenversicherung dar. Es gibt allerdings diverse Vorurteile gegenüber der Privaten – unser Fakten-Check zeigt die sechs häufigsten Irrtümer.
Fakt ist:
Willkürliche Steigerungen und solche aufgrund des Älterwerdens sind in der privaten Krankenversicherung (PKV) ausgeschlossen. Beitragserhöhungen erfolgen nur unter fest gelegten gesetzlichen Voraussetzungen, z. B. bei steigenden Behandlungskosten und höherer Lebenserwartung.
Auch die gesetzliche Krankenversicherung (GKV) ist von den steigenden Kosten im Gesundheitswesen betroffen, was regel mäßige Beitragserhöhungen zur Folge hat. Darüber hinaus hat auch der demo grafische Wandel besonderen Einfluss auf die Beitragsentwicklung in der GKV, weil immer weniger Erwerbstätige die Krankheitskosten für immer mehr Rentner mitfinanzieren müssen.
Beispiel für die Beitragsentwicklung: Mann, Versicherungsbeginn 2017, Eintrittsalter 35 Jahre, Monatsbeiträge in EUR
PKV: R+V-Tarife MP1U, TA06 mit 100,00 EUR Tagessatz, PPV, ZUS
GKV: durchschnittlicher monatlicher Höchstbeitrag inklusive durchschnittlicher Zusatzbeitrag und erhöhter Beitrag zur sozialen Pflegeversicherung
(Im GKV-Beitrag für 2026 ist der vom Bundesministerium für Gesundheit festgelegte durchschnittliche Zusatzbeitrag von 2,9 % berücksichtigt)
GKV und PKV: Warum Beitragsanpassungen unterschiedlich wahrgenommen werden
PKV-Unternehmen informieren transparent über Beitragsänderungen mit konkreten Beträgen, z.B. einer Anhebung um 30 EUR.
GKV-Erhöhungen hingegen sind prozentual an das Einkommen gebunden. So bedeutet die Steigerung des Zusatzbeitrags von 1,7 % (2024) auf 2,9 % (2026) bei einem Bruttoeinkommen von 4.500 EUR bereits eine Mehrbelastung von 54 EUR monatlich –ohne, dass dies den Versicherten als absolute Summe bewusst ist.
Darüber hinaus gibt es in der GKV zahlreiche weitere Faktoren, die die finanzielle Belastung erhöhen:
• Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze (BBG): Sie führt zu höheren Beiträgen für Gutverdiener.
• Einkommenssteigerung bis BBG: Höheres Einkommen bedeutet automatisch höhere GKV-Beiträge.
• Zuzahlungen und Eigenanteile: z. B. für Zahnersatz, Brillen, Arzneimittel, Krankenhausaufenthalten etc.
• Kein Leistungsversprechen: Leistungen können reduziert oder gestrichen werden.
Fakt ist:
In der privaten Krankenversicherung fallen im Alter Beitragsbestandteile weg. Der 10%ige gesetzliche Zuschlag entfällt mit 60 Jahren und der Beitrag für die Kranken tagegeldversicherungmit Renteneintritt. Weitere Möglichkeiten zur Beitragsentlastung im Alter sind ein Tarifwechsel oder die Vereinbarung der Besonderen Bedingungen zur Beitragsentlastung im Alter.
Fakt ist auch:
Gerade im Rentenalter wird eine gute medizinische Versorgung immer wichtiger. Hier ist die PKV regelmäßig besser als die GKV.
Beispiele für Beiträge im Rentenalter in GKV und PKV
| Pflichtversicherter Rentner in der GKV | Privatversicherter Renter bei R+V2 Mann, 76 Jahre, Versicherungsbeginn 1994 |
|||
| Beitragssatz1 | Beitrag | Beitrag | ||
| Altersrente: 2.200 EUR | 21,1 % | 464,20 EUR | Höhe der Rente und anderer Einkünfte hat keinen Einfluss auf den Beitrag | |
| Betriebsrente: 800 EUR | 21,1 % | 134,19 EUR | ||
| Beitrag | 598,39 EUR | 857,08 EUR | ||
| Zuschuss des Rentenversicherungsträgers | 8,75 % der Altersrente, max. Hälfte des KV-Beitrags | -192,50 EUR | -192,50 EUR | |
| Verbleibender Beitrag | 405,89 EUR + ggf. Beitrag für Kranken-Zusatzversicherungen | 664,58 EUR | ||
¹︎Allgemeiner GKV-Beitragssatz: 14,6 % + durchschnittlicher Zusatzbeitrag: 2,9 % + SPV-Satz für Personen mit einem Kind unter 25 Jahren oder mit Elterneigenschaft:3,6 % (Stand 01.01.2026). Für Personen mit 2 oder mehr Kindern wird der Beitrag während der Erziehungsphase bis zum 25. Lebensjahr um 0,25 Prozentpunkte je Kind bis zum 5. Kind weiter abgesenkt. Nach der Erziehungsphase zahlen Eltern wieder den Beitragssatz von 3,6 Prozent. Der Beitragssatz der sozialen Pflegeversicherung ist allein vom Rentner zu tragen. Kinderlose haben einen SPV-Satz von 4,2 %. Für Sachsen bestehen andere Beitragssätze. 2026 gilt ein monatlicher Freibetrag von 197,75 EUR. GKV-Beiträge sind erst für Betriebsrenten zu zahlen, die darüber liegen. Für die SPV gilt weiterhindie Freigrenze von 197,75 EUR.
²︎Tarif MP0 umfasst keinen Selbstbehalt.
Wie kann man bei der R+V steigende Beiträge im Alter abfedern?
Um die Beiträge im Alter zu reduzieren, bietet die R+V zur Krankheitskostenversicherung eine zusätzliche Beitragsentlastungskomponente an. Mit dem angesparten Guthaben können die Beiträge ab dem Alter von 65 um den vereinbarten Betrag gesenkt werden. Die Beiträge für die Beitragsentlastungskomponente sind im gleichen Maß wie die Krankheitskostenversicherung steuerlich abzugs- und arbeitgeberzuschussfähig.
Fakt ist:
Der gewünschte Leistungsumfang kann in der PKV selbst gewählt werden. Im Gegen satz dazu richten sich die Leistungen der GKV nach einem festgelegten Leistungs katalog und bieten in vielen Bereichen nur eine Grundversorgung.
Daher können die Leistungen in der PKV weit über dem Niveau der GKV liegen.
In der PKV sind die Leistungen vertraglich festgelegt. Inder GKV hingegen kann es – wie schon früher – zu weiteren Leistungskürzungen kommen.
Privatversicherte erhalten in der Regel nicht nur schnell einen Termin beim Facharzt, sondern profitieren auch stark vom medizinischen Fortschritt wie beispielsweise neuen Behandlungsmethoden und Medikamenten. In der GKV unterliegen Ärzte Einschränkungen – die PKV ist dagegen eine budgetfreie Zone!
Fakt ist:
In der GKV fallen Zuzahlungen, z. B. für Arzneimittel, an. Die Zuzahlungen können bis zu 2 Prozent der Bruttojahreseinnahmen ausmachen. Bei einem Jahresgehalt von 55.000 EUR sind das 1.100 EUR pro Jahr, bevor eine Zuzahlungsbefreiung möglich ist. Hinzu kommen Kosten für Leistungen, die von der GKV nicht oder nicht in vollem Umfang übernommen werden, wie z. B. Zahnersatz oder Sehhilfen. Gerade bei Zahnersatz können dies noch einmal mehrere Tausend Euro sein.
Fakt ist:
Die Absicherung ist für Familien in der PKV in vielen Fällen trotz Leistungsvorteilen nicht teurer oder sogar günstiger als in der GKV.
Beispiel für Beiträge in GKV und PKV für eine Familie mit 2 Kindern
Mutter (Anja) arbeitet halbtags (brutto 1.500 EUR/Monat); Vater (Daniel) arbeitet ganztags (brutto 6.500 EUR/Monat)
| Alle in GKV¹ | Mutter in GKV¹ - Vater und Kinder in PKV² | |
| Beitrag Anja R. (30 J.) | 312,75 EUR | 312,75 EUR |
| Beitrag Daniel R. (30 J.) | + 1.211,91 EUR | + 695,42 EUR |
| Beitrag Hanna R. (3 J.) | beitragsfrei mitversichert | + 179,03 EUR |
| Beitrag Tom R. (1 J.) | beitragsfrei mitversichert | + 179,03 EUR |
| AG-Zuschuss für Anja | - 158,25 EUR | - 158,25 EUR |
| AG-Zuschuss für Daniel | - 613,22 EUR | - 526,74 EUR |
| Verbleibender Beitrag | = 753,19 EUR | = 681,24 EUR |
Alle Beiträge in EUR/Monat, Stand 01.01.2026. Das jeweilige Eintrittsalter entspricht dem angegebenen Alter. Steuerliche Aspekte sind nicht berücksichtigt.
¹︎GKV + SPV, im GKV-Beitrag für 2026 ist der Ø Zusatzbeitrag von 2,9 % berücksichtigt. In diesem Beispiel gilt für die SPV ein Beitragssatz von 3,35 %: Regulärer Beitragssatz (3,6 %) minus Abschlag (0,25 %), da zwei Kinder unter 25 sind. Der Abschlag von 0,25 % gilt für jedes Kind ab dem zweiten Kind bis zum fünften Kind bis zum Ende des Monats, in dem das Kind jeweils sein 25. Lebensjahr vollendet hat. Der Arbeitgeberzuschuss beträgt einheitlich 1,8 %.
²︎Daniel: Unisex-Tarif AGIL comfort (MP1U) mit Anspruch auf Zweibettzimmer und Chefarztbehandlung, kalenderjährlicher Selbstbehalt 480 EUR, Krankentagegeldversicherung nach Tarif TE06 mit einem Tagegeld von 150 EUR nach einer Arbeitsunfähigkeit von 6 Wochen, private Pflegepflichtversicherung. Kinder: Unisex-Tarif AGIL comfort (MP1U), kalenderjährlicher Selbstbehalt bis zum Alter von 15 Jahren 240 EUR (danach 480 EUR), beitragsfreie Versicherung in der privaten Pflegepflichtversicherung. Eine detaillierte Beschreibung des Tarifs AGIL comfort (MP1U) und des Tarifs TE06 entnehmen Sie bitte den Allgemeinen Versicherungsbedingungen.
Fakt ist:
Privatversicherte sind laut einer Umfrage des Instituts für Demoskopie Allensbach sehr zufrieden. Daher haben sie gewöhnlich keinen Grund, sich wieder in der GKV zu versichern. Es gibt allerdings Situationen, in denen sie zu einem Rückwechsel gezwungen sind oder die Möglichkeit haben, bei Eintritt der Versicherungspflicht zwischen der Rückkehr in die GKV und dem Verbleib in der PKV zu wählen. Die Rückwechselmöglichkeiten entfallen in der Regel mit dem Alter 55. Von einem freiwilligen Zurück in die GKV wird nur sehr selten Gebrauch gemacht.
Beim Wechsel zurück in die GKV verlieren Privatversicherte ihre Vorteile
Im Vergleich zur GKV bietet die PKV in vielen Fällen bessere Leistungen. Zudem gibt es viele attraktive Möglichkeiten zur Beitragsentlastung – so kann z. B. bei einem Tarifwechsel innerhalb der R+V von den bereits aufgebauten Alterungs-rückstellungen profitiert werden. Beim Ausscheiden aus der PKV und Wechsel in die GKV gehen diese verloren.
