Altersversorgung für Gesellschafter-Geschäftsführer

Unterschiedliche Vorsorgekonzepte je nach Unternehmensphase

Genau wie Jasmin Fröhlich durchläuft auch ihr Unternehmen verschiedene Phasen. Für jede dieser Phasen, ob Gründungs-, Aufbau- und Wachstumsphase sowie bei Generationswechsel und Unternehmensübertragung, ergeben sich spezielle Versorgungsbedürfnisse für Führungskräfte, Mitarbeiter und den Gesellschafter-Geschäftsführer.

• Gründungsphase: In der Gründungsphase eines Unternehmens steht zum Beispiel eher eine Grundversorgung der Mitarbeiter und des Inhabers im Vordergrund.
• Aufbauphase: In der Aufbauphase sollte bei entsprechender guter wirtschaftlicher Situation des Unternehmens auch über einen Ausbau und eine Anpassung der Versorgung nachgedacht werden.
• Unternehmensübergabe: Bei Unternehmensübergabe, zum Beispiel kurz vor Rentenbeginn des Geschäftsführers, müssen vorhandene Hürden wie nicht ausfinanzierte Pensionszusagen geregelt werden. Wichtig ist auch ein Vorsorgecheck: Reicht die Rente, ist sie bei Ausscheiden aus dem Unternehmen sichergestellt oder muss für den Pflegefall vorgesorgt werden?

So funktioniert das Stufenkonzept der R+V

Für die individuelle Konzeption Ihrer Versorgungslösung bietet die R+V verschiedene Ausbaustufen bzw. Varianten an:

• Als Basisversorgung, z. B. in der Unternehmensgründungsphase, eine Direktversicherung oder eine private Altersversorgung, deren steuerlicher Förderrahmen begrenzt ist.
• Um eine angemessene Versorgung zu erreichen, können Sie mit einer Pensionszusage oder Unterstützungskasse (VGU), jeweils mit R+V-Rückdeckungsversicherung, sehr hohe Versorgungsleistungen absichern.
• Ergänzend und ganz flexibel können auch Tantiemen in eine betriebliche Altersversorgung eingezahlt werden. Vorteil der betrieblichen Altersversorgung: Sie können Ihre Vorsorge als Betriebsausgaben absetzen und damit steuerliche Vorteile für sich und das Unternehmen nutzen.

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