Arbeiten in der Schwangerschaft: Was sich jetzt ändert

Im Arbeitsalltag haben Schwangere besondere Rechte, die sie und das ungeborene Kind schützen. Nach dem Mutterschutzgesetz haben Schwangere unter anderem mehr Einfluss darauf, in welchem Umfang sie arbeiten möchten: 

Schwangere Arbeitnehmerinnen können laut Gesetz auch an Sonn- und Feiertagen sowie zwischen 20 und 22 Uhr arbeiten, wenn sie dazu die Genehmigung der entsprechenden Behörde einholen. Für Schichten ab 22 Uhr dürfen sie allerdings nicht eingeteilt werden.

Auch die tägliche Arbeitszeit ist klar geregelt: Mehr als acht Stunden und 30 Minuten täglich dürfen volljährige Schwangere nicht arbeiten. Minderjährige Schwangere dürfen nur acht Stunden am Tag arbeiten. Außerdem muss der Arbeitgeber eine ununterbrochene Ruhezeit nach Feierabend von mindestens elf Stunden gewährleisten. Für Arztbesuche oder das Stillen des Kindes ist die Arbeitnehmerin freigestellt, ohne diese Zeit nacharbeiten zu müssen.

Der Mutterschutz beginnt sechs Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und endet acht Wochen nach der Entbindung. In dieser Zeit muss eine schwangere Arbeitnehmerin nicht mehr arbeiten.

Ausnahme: In den sechs Wochen vor der Geburt darf sie weiterarbeiten, wenn sie es möchte. Nach der Geburt muss eine Mutter acht Wochen lang im Job aussetzen. Bei medizinischen Frühgeburten, Mehrlingsgeburten und auf Antrag auch bei der Geburt eines Kindes mit einer Behinderung sind es zwölf Wochen nach der Entbindung.

Gut zu wissen

Gefährdet der Arbeitsplatz die Gesundheit von Mutter und Kind, kann der Arzt schon vor Beginn des Mutterschutzes ein befristetes oder unbefristetes Beschäftigungsverbot aussprechen.

Nur in besonderen Ausnahmefällen darf Schwangeren gekündigt werden. Das geht jedoch nur, wenn das Arbeitsverhältnis nicht wegen der Schwangerschaft beendet wird, zum Beispiel aus verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen. Dafür brauchen Arbeitgeber jedoch die Genehmigung der zuständigen Aufsichtsbehörde.

Sie sind schwanger und Ihnen wurde unzulässig gekündigt? Mit der R+V-Rechtsschutzversicherung sind Sie jederzeit gut geschützt und können Ihre Rechte einfordern.

Eltern dürfen während der Elternzeit bis zu 30 Stunden pro Woche einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Das gilt auch für das zweite oder dritte Jahr der Elternzeit, wenn je nach Modell kein Elterngeld mehr ausgezahlt wird.

Wollen sie einen Teilzeitjob bei einem anderen Arbeitgeber aufnehmen oder als Selbstständige arbeiten, brauchen Arbeitnehmerinnen dafür die Genehmigung ihres Arbeitgebers. Verweigert er diese, muss er dem Elternteil innerhalb von vier Wochen ein Ablehnungsschreiben zukommen lassen. In diesem hat der Arbeitgeber dringende betriebliche Gründe gegen ihre Nebenbeschäftigung zu nennen. Auch wenn der Arbeitgeber zustimmt, darf die Gesamtarbeitszeit aller Tätigkeiten 30 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Gehen Mütter oder Väter während der Elternzeit arbeiten, wirkt sich das auf die Höhe des Elterngeldes aus. Und das auch bei Minijobs. Was bedeutet das? Haben sie während der Elternzeit einen Nebenjob, wird dieses Gehalt zur Berechnung des Elterngeldes angerechnet. Die Höhe des Elterngeldes beträgt im Regelfall 65 Prozent des bisherigen Nettogehaltes. Beim Neben- oder Teilzeitjob bis zu 30 Stunden wird dieses Nettogehalt von der Berechnungsgrundlage (dem Nettogehalt vor der Schwangerschaft) des Elterngeldes abgezogen.

Beispielrechnung
Lisa hat vor der Geburt 2.000 Euro netto im Monat verdient. Während der Elternzeit arbeitet sie in Teilzeit für 500 Euro netto pro Monat. Lisa bekommt 65 Prozent von 1.500 Euro (2.000 Euro minus 500 Euro) als Elterngeld. Das sind 975 Euro. Zusammen mit dem Gehalt ihres Teilzeitjobs sind das 1.475 Euro monatlich. Würde sie nicht während der Elternzeit arbeiten gehen, würde ihr ein Elterngeld in Höhe von 1.300 Euro ausgezahlt werden (65 Prozent von 2.000 Euro). Der Höchstbetrag des Elterngeldes liegt bei maximal 1.800 Euro.