Der Minijob: Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Sozialabgaben für gewerbliche 520-Euro-Minijobs

Arbeitgeber-Abgaben

Wenn ein 520-Euro-Minijobber in der gesetzlichen Krankenversicherung versichert ist, zahlt der Arbeitgeber einen Pauschalbeitrag von 13 Prozent des Verdienstes zur Krankenversicherung. Zur Rentenversicherung entrichtet der Arbeitgeber einen Pauschalbetrag von 15 Prozent. Pflege- und Arbeitslosenversicherung sind beitragsfrei. Hinzu kommen noch ein individueller Beitrag zur gesetzlichen Unfallversicherung sowie verschiedene Umlagebeiträge und eine Pauschalsteuer von 2 Prozent an die Minijob-Zentrale, wenn der Arbeitgeber auf die Besteuerung nach individuellen Lohnsteuermerkmalen verzichtet.

Arbeitnehmer-Abgaben

Der Anteil des 520-Euro-Minijobbers an der Rentenversicherung bei Versicherungspflicht in der Rentenversicherung (RV) beträgt lediglich 3,6 Prozent seines Verdiensts. Dafür erhält er alle Leistungen der gesetzlichen Rentenversicherung, wie zum Beispiel Rehabilitation oder Rente wegen Erwerbsminderung – er kann gegebenenfalls früher in Rente gehen, und seine Rente erhöht sich. Auch die staatliche Förderung der Riester-Rente steht dem geringfügig Beschäftigten zu.

Sozialabgaben 520-Euro-Minijobs: Übersicht

Sozialabgaben für kurzfristige gewerbliche Minijobs

Arbeitgeber-Abgaben

Für gewerbliche Arbeitgeber eines kurzfristigen Minijobbers fallen nur Umlagen zum Ausgleich der Aufwendungen bei Krankheit und Schwangerschaft bzw. Mutterschaft des Minijobbers sowie eine Umlage für den Fall einer Insolvenz an.

Arbeitnehmer-Abgaben

Für den Arbeitnehmer fallen keine Abgaben an.

Sozialabgaben kurzfristige Minijobs: Übersicht

Vorteile von 520-Euro-Minijobs für Arbeitgeber

Arbeitgeber profitieren auf verschiedenen Ebenen durch die Beschäftigung von 520-Euro-Kräften: Minijobs bieten ihm Rechtssicherheit und einen vergleichsweise geringen bürokratischen Aufwand, was wiederum ausgleicht, dass geringfügige Beschäftigungsverhältnisse etwas teurer sind. Zudem können Unternehmen mit Minijobbern flexibel dem Auf und Ab von Nachfragespitzen oder Nachfragetiefs begegnen.

Vorteile von 520-Euro-Minijobs für Arbeitnehmer

Ein Hauptargument für Arbeitnehmer ist sicherlich die Tatsache, dass sie ihren Lohn beinahe „brutto wie netto“ ausgezahlt bekommen. Die Minijobber nutzen die Möglichkeit, ohne Steuer- und Beitragsabzüge hinzuverdienen zu können. Dies gilt insbesondere für Studenten, Rentner und Schüler. Zudem genießen sie denselben arbeitsrechtlichen Schutz wie sozialversicherungspflichtig Angestellte – auch geringfügig Beschäftigte haben Anspruch auf Entgeltfortzahlung, Kündigungsschutz und Urlaub.

Minijobs und Mindestlohn

Auch wer in einem 520-Euro-Job arbeitet, hat Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn von 12,00 Euro (seit dem 1. Oktober 2022). Es gibt allerdings Ausnahmen:

• Jugendliche unter 18 Jahren ohne abgeschlossene Berufsausbildung
• Auszubildende (unabhängig vom Alter) im Rahmen ihrer Berufsausbildung
• Langzeitarbeitslose in den ersten sechs Monaten nach Beendigung der Arbeitslosigkeit
• Praktikanten (mehr Infos im Ratgeberartikel „Das Praktikum – Einstiegschance ins Berufsleben“)
• Jugendliche, die an einer Einstiegsqualifizierung als Vorbereitung zu einer Berufsausbildung teilnehmen
• Ehrenamtlich Tätige

Hinzuverdienstgrenzen: Minijob kann Rente mindern

Ein Minijob kann dazu führen, dass die Witwen- oder Witwerrente gekürzt wird. Wenn außer dem Minijob noch andere Einkünfte, insbesondere eine eigene Rente, vorhanden sind, ist die Gefahr besonders groß: Alle Einkünfte werden zusammengerechnet und müssen unter einer bestimmten Grenze liegen. Das gilt auch für Erwerbsminderungsrenten.

Wenn Sie eine Altersrente – unabhängig davon, ob vorzeitige oder Regelaltersrente – beziehen, können Sie so viel hinzuverdienen, wie Sie möchten, ohne das die Altersrente gekürzt wird. Seit 2023 gibt es für Altersrenten keine Hinzuverdienstgrenze mehr. Mehr dazu im Ratgeberartikel

Hinzuverdienst zur Rente: Wann sich ein Job für Rentner lohnt

Bei Fragen an die Minijob-Zentrale wenden

Für Arbeitgeber, die sich zum Thema Minijob ausführlich informieren möchten, ist die Minijob-Zentrale der Deutschen Rentenversicherung die richtige Anlaufstelle. Sie ist deutschlandweit die zentrale Einzugs- und Meldestelle für alle geringfügigen Beschäftigungen. Auf dem Blog der Minijob-Zentrale können sich Unternehmen regelmäßig mit aktuellen Blogbeiträgen zum Thema informieren.

Besondere Regelungen für Saisonarbeiter und Erntehelfer

Beim Einstellen von Saisonarbeitern und Ernte­helfern müssen Arbeitgeber einige Besonderheiten beachten. Wie viel Lohn muss gezahlt werden, wie sieht es mit der Versicherung aus und wie sind die steuerlichen und rechtlichen Regelungen? Antworten auf diese Fragen gibt der Ratgeberartikel

Erntehelfer einstellen: Das müssen Arbeitgeber beachten