Mit effektiver Gesundheitsvorsorge Mitarbeitende gewinnen

Betriebliche Krankenversicherungen können eine Vielzahl von Leistungen abdecken, die über den Leistungskatalog der gesetzlichen Krankenversicherung hinausgehen. Dazu zählen beispielsweise Zahnersatz und Sehhilfen,  Naturheilverfahren wie Homöopathie, Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen, die Zuzahlungen für verschreibungspflichtige Medikamente, Chefarztbehandlungen sowie Gesundheitskurse und Präventionsmaßnahmen. Diese Versicherungsform kann die Gesundheitsversorgung der Mitarbeitenden verbessern und als Anreiz zur Mitarbeiterbindung und -motivation dienen.

Die bKV ist eine durch die Arbeitgeberin oder den Arbeitgeber organisierte und meist auch finanzierte Form der Krankenversicherung. Dabei schließt der Arbeitgeber oder die Arbeitgeberin einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglicht seinen Mitarbeitenden hochwertige zusätzliche Leistungen zu ihrer gesetzlichen oder privaten Krankenversicherung – und das zu attraktiven Konditionen. Bei Fragen stehen Ihnen die R+V-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor Ort zur Seite und erstellen Ihnen gern im Rahmen der Beratung ein individuelles Angebot.

Eine betriebliche Krankenversicherung bietet Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen. Sie ermöglicht den Zugang zu zusätzlichen Gesundheitsleistungen, die über die gesetzliche Krankenversicherung hinausgehen, wie z. B. erweiterte Zahn- und Sehhilfen, alternative Therapien, Vorsorgeuntersuchungen und mehr. Dies kann die Gesundheitsversorgung verbessern und den Mitarbeitenden finanzielle Entlastung bei Gesundheitsausgaben bieten.

Arbeitgebenden dient die betriebliche Krankenversicherung somit als Mitarbeitendenanreiz, da sie die Mitarbeiterbindung fördert und die Zufriedenheit am Arbeitsplatz steigert.

Nein, wie auch bei anderen Versicherungen liegt es im Ermessen des Arbeitgebenden, ob er eine betriebliche Krankenversicherung für seine Mitarbeitenden anbieten möchte. Die gesetzliche Krankenversicherung, sofern vorhanden, bleibt in der Regel die verpflichtende Grundversorgung, während die betriebliche Krankenversicherung eine zusätzliche Option darstellt.

Die Krankenversicherung kann sowohl eine private, individuelle Versicherung als auch eine betriebliche Versicherung sein. Wenn sie vom Arbeitgebenden angeboten wird und über den Arbeitsplatz finanziert oder koordiniert wird, handelt es sich um eine betriebliche Krankenversicherung. In diesem Fall profitieren die Mitarbeitenden von bestimmten Leistungen, die die Arbeitgeberin oder der Arbeitgeber bereitstellt. Wenn sie jedoch eigenständig vom Einzelnen abgeschlossen wird, handelt es sich um eine private Krankenversicherung, bei der die Person die Leistungen individuell auswählt.

Ja, eine betriebliche Krankenversicherung kann unter bestimmten Voraussetzungen als Sachbezug angesetzt werden. Ein Sachbezug ist eine nicht-monetäre Vergütung, die der Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin in Form von Sachleistungen oder Vorteilen erhält, anstelle von Bargeld. In diesem Fall stellt die betriebliche Krankenversicherung eine Art Sachleistung dar, die der Arbeitgebende den Mitarbeitenden anbietet, um deren Gesundheitsversorgung zu unterstützen. Diese Leistung hat einen Geldwert, wird jedoch nicht in Form von Bargeld, sondern in Form von Versicherungsleistungen erbracht.

Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung ist eine Versicherungsvereinbarung zwischen dem Arbeitgebenden und einem Versicherungsunternehmen, bei der der Arbeitgebende die Kosten für die Krankenversicherung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernimmt. Das bedeutet, dass der Arbeitgebende die Prämien für die betriebliche Krankenversicherung zahlt und seine Mitarbeitenden von zusätzlichen Gesundheitsleistungen profitieren. Dies stellt einen Vorteil für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dar, da sie Zugang zu erweiterten Gesundheitsleistungen erhalten, ohne die finanzielle Belastung der Versicherungsprämien tragen zu müssen.

Die betriebliche Krankenversicherung der R+V kann ohne Wartezeiten genutzt werden, sobald der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin durch den Arbeitgebenden zum Gruppenversicherungsvertrag angemeldet wurde. Nehmen Sie Kontakt mit der R+V auf, um weitere Informationen zu den Vertragsdetails zu erhalten.

Nein, ein Krankentagegeld wird im R+V-Gesund­heits­Konzept PROFIL nicht angeboten.

Die Kosten der betrieblichen Krankenversicherung sind abhängig von den gewählten Tarifen und den enthaltenen Gesundheitsleistungen. In der Regel fallen sie deutlich geringer aus, als der Abschluss einer privaten Krankenzusatzversicherung mit vergleichbaren Leistungen durch den Arbeitnehmer oder die Arbeitnehmerin selbst.

Ja, Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind bis zur Sachbezugsfreigrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter bzw. Mitarbeiterin und Monat grundsätzlich steuerfrei. Solange die monatlichen Beiträge für die bKV sowie ggf. weitere Zuwendungen diese Freigrenze nicht überschreiten, werden sie nicht besteuert.

Der Verwaltungsaufwand für die betriebliche Krankenversicherung der R+V ist gering. Die Mitarbeitenden werden einfach und bequem über das R+V-Firmenportal Vorsorge zum Gruppenversicherungsvertrag angemeldet.  Adressänderungen können ebenfalls über das Portal erfasst werden. Die gesamte Leistungsabrechnung erfolgt direkt zwischen der R+V und den Mitarbeitenden. Arbeitgebende bekommen davon nichts mit und haben dadurch keinen administrativen Aufwand und produzieren keine zusätzlichen Daten.