Rente und Pension: Die wichtigsten Unterschiede

Für Beamte des Bundes, die ab dem Jahr 1964 geboren sind, liegt die Regelaltersgrenze bei 67 Jahren. Bundesbeamte, die vor 1947 geboren wurden, hatten eine Altersgrenze von 65 Jahren. Für diejenigen, die zwischen 1947 und 1963 geboren wurden, wurde diese Grenze stufenweise erhöht.

Für Beamte der Länder gilt: In den meisten Bundesländern wird die Regelaltersgrenze schrittweise von 65 auf 67 Jahre angehoben, ähnlich der bundesweiten Regelung. Für Beamte in den Bereichen Polizeivollzugsdienst, Justizvollzugsdienst und Feuerwehrdienst gelten häufig spezielle Altersgrenzen.

Beamte können auf Antrag frühestens mit 63 Jahren in den Ruhestand gehen. Hinausschieben können Beamte ihren Ruhestand um bis zu drei Jahre, sofern sie dies beantragen.

Das Ruhegehalt für Beamte wird auf Grundlage der sogenannten ruhegehaltsfähigen Dienstjahre und Bezüge ermittelt. Ruhegehaltsfähige Dienstzeiten umfassen alle Jahre im aktiven Dienst sowie bestimmte Zeiten wie Sonderurlaub, Elternzeit oder Ausbildungszeiten, die bei der Berechnung des Ruhegehalts berücksichtigt werden. Für jedes Jahr im aktiven Dienst erhöht sich der Ruhegehaltssatz um 1,79375 %, wobei dieser maximal 71,75 & erreichen kann. Dieser Höchstwert gilt jedoch nur für eine vollständige Dienstzeit von mindestens 40 Jahren. 

In der Regel liegt der tatsächlich erzielte Ruhegehaltssatz unterhalb dieser Grenze – im Durchschnitt etwa bei 68 %, abhängig von der individuellen Dienstzeit und den letzten 2 Dienstbezügen. Das bedeutet, dass Pensionäre in den meisten Fällen mit einem hohen, jedoch nicht mit dem maximalen Ruhegehaltssatz von 71,75 % rechnen können. Es ist ratsam, sich frühzeitig über die eigenen Ansprüche zu informieren und eine sorgfältige finanzielle Planung für den Ruhestand vorzunehmen, um eine solide finanzielle Basis zu gewährleisten. Hierbei können Beamte sich beispielsweise beim dbb beamtenbund und tarifunion beraten lassen, der umfassende Informationen und Unterstützung bietet. 

Die Altersvorsorge in Deutschland basiert auf einem 3-Säulen-Modell, das eine finanzielle Absicherung im Alter gewährleistet. Die erste Säule bildet die gesetzliche Rente, die auf einem Umlageverfahren beruht: Die aktuell Berufstätigen finanzieren die Renten der jetzigen Rentner. Die Höhe der gesetzlichen Rente hängt von den erworbenen Rentenpunkten ab und stellt die Basis der Altersvorsorge dar. 

Zusätzlich bietet die betriebliche Altersvorsorge als 2. Säule eine ergänzende Absicherung. Arbeitgeber ermöglichen hier den Aufbau einer zusätzlichen Rente, oft mit finanzieller Beteiligung. Dies hilft Arbeitnehmern, die Lücke zur gesetzlichen Rente zu schließen und den Lebensstandard im Ruhestand besser abzusichern. 

Beamte hingegen können keine betriebliche Altersvorsorge abschließen. Stattdessen übernimmt der Staat diese Aufgabe: Die Beamtenpension umfasst sowohl die 1. als auch die 2. Säule, was zu einer höheren Absicherung im Alter führt. 

Beamte, die während ihres Berufslebens in ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis gewechselt sind oder neben ihrem Beamtenverhältnis rentenversicherungspflichtig gearbeitet haben, können unter Umständen Anspruch auf beide Leistungen haben. In solchen Fällen wird die gesetzliche Rente meist auf die Pension angerechnet, um Doppelzahlungen zu vermeiden. Ein Rentenanspruch besteht also nur unter bestimmten Voraussetzungen und wird individuell geprüft. 

Dabei spielt die Höchstgrenze eine wichtige Rolle: Diese ist in § 55 des Beamtenversorgungsgesetzes des Bundes (BeamtVG) und in entsprechenden Vorschriften der Landesbeamtenversorgungsgesetze geregelt. Diese Vorschriften sorgen für eine Art Gleichbehandlung von Pensionären mit zusätzlichem gesetzlichem Rentenanspruch und jenen, die ausschließlich im öffentlichen Dienst tätig waren. Beamte, die neben ihrer Versorgung auch noch eine gesetzliche Rente beziehen, sollen insgesamt nicht mehr an „öffentlichen“ Altersbezügen erhalten als diejenigen, die von Anfang an ausschließlich Beamte waren.