So gelingt die berufliche Neuorientierung

Selbstanalyse: Was kann ich? Wo will ich hin?

„Warum will ich den Job eigentlich wechseln?“ Wenn Sie darauf eine ehrliche Antwort finden, haben Sie noch nicht unbedingt die Lösung in Händen. Aber diese Frage ist der Ausgangspunkt für alle weiteren Entscheidungen und Pläne. Denn nun wissen Sie, was Ihnen wichtig ist, in welche Richtung Ihre berufliche Neuorientierung gehen könnte und ob ein Quereinstieg für Sie in Frage kommt.

Schreiben Sie eine Pro- und Contra-Liste

Eine ehrliche Selbstanalyse anhand der folgenden Fragen kann bei der beruflichen Neuorientierung helfen:

• Was stört mich an der aktuellen Situation?
• Wie bereit bin ich für einen Jobwechsel wirklich?
• Was wünsche ich mir von der neuen Position?
• Was hat mich zuletzt im Beruf richtig zufrieden gemacht?
• Mit welcher Aufgabe könnte ich künftig zufrieden sein?
• Wie viel Unsicherheit halte ich aus?

Bei dieser Analyse kann die Unterstützung durch einen Karrierecoach hilfreich sein. Auch ein offener Austausch mit Freunden und Kollegen, die einen guten Überblick über verschiedene berufliche Möglichkeiten zeigen, bringt Ihnen mehr Orientierung. Oder schreiben Sie eine Pro- und Contra-Liste, um sich einen Überblick zu verschaffen, was für einen Jobwechsel spricht und was dagegen.

So gelingt der Quereinstieg

Die meisten Personalentscheider schätzen Quereinsteiger: Diese entwickeln sich aktiv weiter und sind in einem höheren Maße bereit, für die Karriere Risiken einzugehen und Einsatz zu zeigen. Wie können sich Quereinsteiger gegen branchennahe Mitbewerber durchsetzen? 

Wer sich in seiner Bewerbung damit aufhält, was ihn im bisherigen Job frustriert hat, wird den neuen Arbeitgeber nicht überzeugen: Unzufriedenheit mit dem bisherigen Job reicht als Motivation für den Quereinstieg nicht aus. Dann ist die Gefahr groß, dass sich trotz des Jobwechsels die alten Verhaltensweisen wiederholen. Wer einen Neustart wagen möchte, sollte emotional mit der alten Arbeitsstelle abgeschlossen haben und motiviert nach vorne schauen. 

Vermitteln Sie bei der Bewerbung neben Argumenten echte Einsatzbereitschaft. Was kann ich leisten? Welche zusätzlichen Skills zeichnen mich aus? Dann haben Sie auch bei einem Branchenwechsel gute Karrierechancen. Wichtig ist, dass Sie als Bewerber nachvollziehbar begründen können, warum Ihr Werdegang trotz des branchenfremden Ausbildungswegs perfekt zum Unternehmen passt.

Den Neuanfang richtig planen und auch an das Risiko einer Berufsunfähigkeit denken

Die Idee eines beruflichen Neuanfangs sollte mit Ihrem Leben in Einklang stehen. Spielen Sie in Gedanken den Jobwechsel durch:

• Was bedeutet das für mein Umfeld?
• Gibt es (zunächst) finanzielle Einbußen?
• Habe ich weniger Zeit für meine Familie oder Freunde?

So unangenehm die Überlegung auch sein mag: Wer neue Wege geht, sollte über finanzielle Ausfälle durch eine mögliche Berufsunfähigkeit nachdenken und sich gegen dieses Risiko absichern.

„Second Career“ als berufliches Sprungbrett nutzen

In den USA ist ein Jobwechsel in eine andere Branche oder in eine andere Funktion stärker verbreitet als in Deutschland. Dort hat sich der Begriff „Second Career“ etabliert, um einen Quereinstieg im Lebenslauf zu markieren. Auch der Umgang mit branchenfremden Mitarbeitern ist offener. Der Satz „Das habe ich noch nicht gemacht!“ wird in den USA weniger als mögliches Hindernis für eine Einstellung gesehen als hierzulande. Der Gedanke dahinter: Fehlende Berufserfahrung können Mitarbeiter durch Soft Skills ausgleichen, wie beispielsweise die Fähigkeit, Probleme zu lösen.

Einstiegschancen durch Fachkräftemangel

In einigen Branchen gibt es einen eklatanten Fachkräftemangel – hier sind Quereinsteiger schon lange willkommen. So sucht beispielsweise die Altenpflege- und Krankenpflege-Branche nicht erst seit der Corona-Pandemie dringend nach fachfremdem Personal. Auch andere Branchen profitieren von Quereinsteigern. Unternehmensberatungen sind ein typisches Beispiel. Ingenieure, Natur- und Geisteswissenschaftler gehören zu den Beraterteams. Ihr fächerübergreifendes Urteilsvermögen und analytisches Geschick machen sie attraktiv für diese Branche. Außerdem ist ihr Fachwissen für verschiedene Beratungsgebiete gefragt. 

Ein weiteres Beispiel ist die Bildungsbranche, die berufliche Chancen bietet: Der Lehrer- und Pädagogen-Mangel ermöglicht es Quereinsteigern, in den Schulen Fuß zu fassen. Manche Bundesländer und Kommunen bieten systematisch Quereinsteigern Jobs an. Nur mit ihrer Hilfe können der Schulunterricht, der Offene Ganztagsunterricht oder die Kitabetreuung aufrechterhalten werden. Quereinstieg hat somit das Potenzial, den Fachkräftemangel in manchen Berufssparten dauerhaft zu senken.

Beispiel 1: Henry B. (28), Quereinsteiger in den Beruf „Lehrer“

Henry ist 28 Jahre alt, als er sich entschließt, seinen Beruf zu wechseln. Er hat zuvor Marketing und Kommunikation studiert und arbeitet seit seinem Abschluss in der Marketingabteilung eines Reiseveranstalters.

Henry fühlt sich von den zahlreichen Projekten gestresst und ist zunehmend unglücklich in seinem Beruf. Er macht spontan während seines Urlaubs ein Praktikum an einer Grundschule und ist sich danach sicher, dass er den Beruf wechseln möchte.

Henry ist auch in seinem neuen Beruf durch die R+V-BU-Versicherung abgesichert

Die Schulleiterin ist von Henrys Engagement begeistert und bietet ihm als Quereinsteiger einen Job an. Voraussetzung dafür ist, dass Henry sein pädagogisches Studium nachholt. Parallel zu seiner Arbeit absolviert Henry daher eine einjährige berufsbegleitende Ausbildung für Seiteneinsteiger. (Die Zugangsvoraussetzungen für Lehrer werden von den Bundesländern bestimmt und können je nach Bundesland variieren.)

Bei der R+V hatte Henry bereits vor drei Jahren eine Berufsunfähigkeitsversicherung abgeschlossen. Er ist auch in seinem neuen Beruf abgesichert und muss den Berufswechsel nicht bei der R+V anzeigen. Eventuell sollte er gemeinsam mit seinem R+V-Berater die Höhe der Absicherung noch einmal prüfen.

Beispiel 3: Hanna L. (30), Fortbildung zur „Immobilienmaklerin“

Hanna arbeitet als Redakteurin für eine Zeitung. Die Karrieremöglichkeiten sehen für sie dort schlecht aus. Der Verlag schreibt rote Zahlen und baut Stellen ab. Auch Hanna wird gekündigt und sie meldet sich arbeitsuchend.

Über ihr privates Netzwerk bekommt Hanna den Tipp, dass ein großer Immobilienmakler einen Mitarbeiter für die Presse- und Öffentlichkeitsarbeit sucht. Bei einem Bewerbungsgespräch einigen sich Hanna und der Firmenchef darauf, dass sie dort zwei Tage zur Probe arbeitet.

Sie fühlt sich in der Firma wohl und der Chef ist angetan von der fachkundigen Pressearbeit, die Hanna leistet. Als Quereinsteigerin fehlt ihr nur das Immobilien-Fachwissen.

Mit ihrem Berater bei der Agentur für Arbeit bespricht Hanna, welche Berufschancen sie als Journalistin zukünftig hat. Da der klassische Zeitungsjournalist ein Beruf mit schlechten Zukunftsaussichten ist, spricht Hanna mit dem Berater über berufliche Alternativen. Die Lösung: Hanna macht eine zweiwöchige Fortbildung, um sich in das Thema Immobilienverkauf und Immobilienverwaltung einzuarbeiten. Die Kosten dafür übernimmt die Bundesagentur für Arbeit, da Hanna fast übergangslos vom Verlag zum Immobilienmakler wechseln kann und den neuen Job durch ihr eigene Initiative gefunden hat. Das spart der BA weitere Kosten.