Auf einem Lebensarbeitszeitkonto sparen Arbeitnehmer Arbeitsentgelt an, um sich später eine bezahlte Freistellung von der Arbeit zu finanzieren. Die angesparten Beiträge werden in einem Lebensarbeitszeitkonto angelegt. Später können Sie und Ihr Arbeitgeber gemeinsam von diesem Konto ein Wertguthaben abrufen, z. B. um früher in Rente zu gehen.
Das Modell des Sparens von Arbeitszeit kennt die Wirtschaft schon lange. Doch erst das „Gesetz zur sozialrechtlichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen“ Flexi II-Gesetz, zuletzt geändert 2009, ermöglichte es, Arbeitszeit über einen längeren Zeitraum zu sparen. Das Gesetz schafft die Grundlage, die bezahlte Arbeitsfreistellung auch noch nach mehreren Jahren in Anspruch zu nehmen.
Die Wirtschafts- und Arbeitswelt in Deutschland unterliegt einem rasanten Wandel. Die Anforderungen des Einzelnen an ein erfülltes Leben haben sich stark verändert. Arbeitnehmer wünschen sich heute flexible Lebensarbeitszeitmodelle, die es ihnen zum Beispiel ermöglichen, früher in den Ruhestand zu gehen.
Mit dem R+V Lebensarbeitszeitkonto können Sie Geld oder Zeit auf einem Guthabenkonto ansparen. Je nach vereinbartem Verwendungszweck können Sie von diesem Konto das Wertguthaben oder Teile davon abrufen – und zwar wann und wofür Sie es benötigen, beispielsweise für:
Die R+V-Spezialisten sind für Sie da. Wenn Sie mehr erfahren möchten, rufen wir Sie gerne zurück.
Auf das Lebensarbeitszeitkonto können sowohl Arbeitsstunden als auch Teile von Lohn oder Gehalt fließen. Typische Wertguthaben resultieren aus:
Die Beiträge werden steuer- und sozialabgabenfrei in Ihr Lebensarbeitszeitkonto eingebracht. Erst bei Auszahlung werden für Sie Steuern und Sozialabgaben fällig.
Das R+V-Lebensarbeitszeitkonto funktioniert nach dem einfachen Prinzip: „Heute ansparen und bei Bedarf flexibel sein.“
Die angesparten Beiträge werden in einem Lebensarbeitszeitkonto angelegt. Je nach vereinbartem Verwendungszweck können Sie und Ihr Arbeitgeber gemeinsam von diesem Konto das Wertguthaben abrufen, um zum Beispiel Vorruhestandslösungen zu finanzieren oder individuelle Freistellungszeiten.
Die R+V-Spezialisten beantworten gerne Ihre Fragen zum Thema Lebensarbeitszeitkonto. Hier finden Sie Ihren Ansprechpartner:
Der größte Reiz des Lebensarbeitszeitkontos besteht für einen Arbeitnehmer sicherlich darin, für eine gewisse Zeit oder früher aus dem Berufsleben aussteigen zu können.
Aufgrund des progressiven Verlaufs des Einkommensteuersatzes kann er aber auch Steuern sparen. Die Abgaben (Lohnsteuer und Sozialversicherungsbeiträge) werden erst bei der Auszahlung der Wertguthaben fällig. In der Regel bezieht der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt ein geringeres Einkommen als bei der Einzahlung, sodass er einen geringeren Steuersatz zu zahlen hat. Außerdem führt die aufgeschobene Steuerzahlung dazu, dass jeder Euro, der später an das Finanzamt zu zahlen ist, eine Rendite erwirtschaften kann.
Mehr Freiraum
Steuervorteile
Flexible und einfach umzusetzende Modelle wie das R+V-Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie erleichtern die Einführung dieses modernen Instruments der Arbeitzeitflexibilisierung. Das R+V-Komplettangebot bietet neben großen Unternehmen auch kleinen und mittelständischen Unternehmen eine auf die individuellen Wünsche zugeschnittene Möglichkeit, Arbeitszeit flexibel zu nutzen.
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Mehr dazu im Ratgeberartikel
Mitarbeiter binden und Know-how im Unternehmen erhalten
Flexible Steuerungsmöglichkeiten
Einfache Verwaltung
Alle Unternehmen sind gesetzlich dazu verpflichtet, Arbeitszeitkonten gegen Insolvenz zu sichern. Das kann zum Beispiel durch einen Treuhänder oder eine Verpfändung erfolgen.
Wird das Wertguthaben, wie es beim R+V Lebensarbeitszeitkonto möglich ist, in eine Rückdeckungsversicherung angelegt und diese an den Arbeitnehmer verpfändet, besteht für diesen kein Risiko. Eine garantierte Verzinsung plus der zusätzlichen Überschussbeteiligung lässt das Wertguthaben stetig anwachsen. Der Schwerpunkt des R+V-Modells liegt auf der langfristigen Sicherheit der Erträge plus Flexibilität bei Einzahlung und Entnahmen.
Das Lebensarbeitszeitkonto wird immer über den Arbeitgeber geführt und setzt dessen Bereitschaft dazu voraus. Einen gesetzlichen Anspruch auf Errichtung eines Wertguthabens hat ein Arbeitnehmer nicht.
Wechselt der Arbeitnehmer in ein anderes Unternehmen, kann er das Wertguthaben seines Lebensarbeitszeitkontos nur dann mitnehmen, wenn der neue Arbeitgeber dies ebenfalls ermöglicht.
Für den Fall, dass der neue Arbeitgeber kein Lebensarbeitszeitkonto anbietet, bestehen folgende Möglichkeiten:
Am Anfang steht eine individuelle Beratung, bei der wir gemeinsam mit Ihrem Arbeitgeber klären, welche Ziele erreicht werden sollen und welche Bausteine des R+V Lebensarbeitszeitkontos vor diesem Hintergrund empfehlenswert sind.
Ist die Entscheidung für eine Lösung gefallen, wird ein Rahmenvertrag geschlossen und die Detailplanung kann beginnen: Lebensarbeitszeitkonten werden für Sie als Mitarbeiter angelegt, die Verwaltung stellen wir sicher.
Ihr Ansprechpartner bei R+V beantwortet gerne Ihre Fragen und zeigt Ihnen, wie Sie über Ihren Arbeitgeber zu Ihrem Lebensarbeitszeitkonto kommen.
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