Zeitwertkonten

R+V richtet Ihnen als Arbeitgeber die Zeitwertkonten für Ihre Mitarbeiter ein. Darauf kann das Wertguthaben steuer- und sozialversicherungsfrei z. B. aus Gehalt oder Überstunden angespart werden. Die Beiträge werden ertragsbringend mit garantierter Verzinsung in einer Rentenversicherung angelegt. Von dem angesparten Wertguthaben können Ihre Mitarbeiter dann, in Abstimmung mit Ihnen, eine voll finanzierte Auszeit bzw. Freistellung von der Arbeit nehmen². Ihre Mitarbeitenden nehmen frei und ihr Gehalt läuft weiter z. B., um Vorruhestandslösungen zu finanzieren oder individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflege- und Elternzeiten zu ermöglichen. Sabbaticals können ebenfalls durch das Zeitwertkonto finanziert werden.
Wichtig: Über das Angebot und die Rahmenbedingungen entscheiden Sie als Arbeitgeber. Das Zeitwertkonto können Sie nach Ihren Unternehmenswünschen ergänzen und erweitern.

¹ Vgl. §7b SGB IV
² Vgl. §7c SGB IV

Über das Angebot und die Rahmenbedingungen entschieden Sie als Arbeitgeber. Sie legen fest, was Ihre Mitarbeiter in ihr Zeitwertkonto einzahlen können, Möglichkeiten sind:

• Gehaltsbestandteile
• AG-Zuschuss
• Urlaubstage (in Geldwert)
• Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Tantiemen
• Überstunden (in Geldwert)

R+V bietet diverse Möglichkeiten zur individuellen Ausgestaltung. Dazu gehören hauseigene Insolvenzsicherungsmodelle wie Treuhandlösungen oder Verpfändungen. Zudem haben Sie, unter Berücksichtigung gesetzlicher und ggf. tariflicher Restriktionen, volle Freiheit bei der Gestaltung der Einbringungsarten und Lohnarten sowie der Bestimmung von Freistellungsgründen, um das Modell optimal an die Anforderungen Ihres Unternehmens anzupassen.

Zeitwertkonten können für alle sozialversicherungspflichtigen Mitarbeiter eingerichtet werden, einschließlich Führungskräften. Es besteht jedoch kein gesetzlicher Anspruch auf ein solches Konto. Als Arbeitgeber bestimmen Sie für welche Freistellungsgründe das Wertguthaben verwendet werden kann. Zum Beispiel können Vorruhestandslösungen, individuelle Freistellungszeiten wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflege- und Elternzeiten damit unterstützt werden. Auch Sabbaticals können über das Lebenszeitkonto finanziert werden.¹

¹ Vgl. § 7c SGB IV

Damit möglichst viele Ihrer Mitarbeitenden Ihr attraktives Zeitwertkonten-Angebot nutzen, begleiten wir Sie bei der Einführung in Ihrem Unternehmen und bieten Ihnen ein umfangreiches Umsetzungspaket, mit dem Sie Ihre Mitarbeitenden ganz effizient ansprechen können. U.a. enthalten:

• Individuelle Beratung der Mitarbeitenden
• Präsentation bei Betriebsversammlungen oder Beratertagen
• Erklärfilme für Mitarbeitende
• Verschiedene Informationsunterlagen, die Sie auf Ihr Unternehmen anpassen können

Zeitwertkonten tragen zur Fachkräftesicherung bei, indem sie die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern. Durch flexible Gestaltungsmöglichkeiten und individuelle Freistellungszeiten erhöhen sie die Attraktivität Ihres Unternehmens und bieten Wettbewerbsvorteile. Insbesondere junge Talente werden von solchen innovativen Ansätzen angezogen, da sie die Vereinbarkeit von Beruf und persönlichen Interessen fördern und den Unternehmen dadurch helfen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.

Sie erhalten eine umfassende Unterstützung bei der Einführung von Zeitwertkonten. Diese Unterstützung erstreckt sich auf die Erstellung Ihrer Wertguthabenvereinbarung, sowie der Einführung des Verwaltungsportals, mittels Schulungen Ihrer HR Abteilung um einen reibungslosen Start zu gewährleisten. Zudem helfen wir bei der Kommunikation an die Arbeitnehmer, bieten individuelle Beratung für Mitarbeitende und stellen Präsentationen bei Betriebsversammlungen oder Beratertagen zur Verfügung. Während der gesamten Vertragslaufzeit steht Ihnen zudem ein persönlicher Kundenbetreuer für alle Portalfragen während der Servicezeiten zur Seite.

Der Verwaltungsaufwand von Zeitwertkonten kann durch ein benutzerfreundliches Verwaltungsportal für Arbeitnehmer und Arbeitgeber effizient gesteuert werden. Dieses verfügt über eine CSV-Schnittstelle und kann unabhängig vom Anbieter des Personalsystems genutzt werden. Dadurch wird die Implementierung vereinfacht und der Verwaltungsaufwand deutlich reduziert. Während der gesamten Vertragslaufzeit steht Ihnen zudem ein persönlicher Kundenbetreuer für alle Portalfragen während der Servicezeiten zur Seite.

Zeitwertkonten unterstützen bei der Steuerung der Altersstruktur im Unternehmen, indem sie flexible Vorruhestandslösungen ermöglichen. Mitarbeiter können angespartes Guthaben nutzen, um früher aus dem Berufsleben auszuscheiden, was Platz für Nachwuchskräfte schafft. Darüber hinaus fördern Zeitwertkonten individuelle Freistellungszeiten, wie Weiterbildung, Teilzeit oder Pflegezeiten, was dazu beiträgt, das Wissen und die Erfahrung älterer Mitarbeiter länger im Unternehmen zu bewahren, während gleichzeitig junge Talente eingebunden werden.

Zeitwertkonten stärken die Resilienz Ihres Unternehmens erheblich, da Zeit sowohl für Mitarbeiter als auch das Unternehmen ein zentraler Faktor ist. Für die Mitarbeitenden bedeutet eine gute Work-Life-Balance mehr Zeit fürs Leben und damit eine erhöhte persönliche Resilienz, da mehr zeitliche Selbstbestimmung ermöglicht wird. Für Unternehmen ist die produktiv genutzte Arbeitszeit entscheidend für den Erfolg. Teams, die schnell auf aktuelle Herausforderungen reagieren können, tragen zur Widerstandsfähigkeit des Unternehmens bei und sichern dadurch dessen langfristige Stabilität.

Bei einer Insolvenz sind die eingezahlten Wertguthaben abgesichert und der Arbeitnehmer kann seine Ansprüche direkt gegenüber der R+V geltend machen. Beim Treuhandmodell läuft dies über den Treuhänder.