Glückliche Mitarbeiter, glückliche Chefs. In Zeiten des Fachkräftemangels kann es sich kein Unternehmen mehr erlauben, wichtige Mitarbeiter und deren Know-how zu verlieren. Was wünschen sich Arbeitnehmer heute, was trägt zu einer guten Unternehmenskultur bei und wie führt man ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch?

Mitarbeiter binden und Know-how im Unternehmen erhalten
Mitarbeiterzufriedenheit steigern: So schaffen Sie eine gute Unternehmenskultur
Checkliste für eine starke Unternehmenskultur

Mitarbeiterförderung: Betriebliche Altersvorsorge ist Mitarbeitern sehr wichtig
Staufenbiel RecruitingTrends 2017Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
Die Arbeitswelt hat sich in den vergangenen zehn Jahren stark verändert. Digitalisierung, neue Technologien und Kommunikationswege machen völlig neue Formen der Zusammenarbeit möglich und fordern von Unternehmen einen Kulturwandel.
Maßnahmen wie flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, gehören heutzutage fast schon zum Standard und werden von den Mitarbeitern oft vorausgesetzt. Damit einher geht der Wunsch nach einer guten Work-Life-Balance, die es beispielsweise Eltern oder Mitarbeitern, die eine pflegebedürftige Person zu versorgen haben, ermöglicht, den beruflichen mit dem privaten Lebensbereich in Einklang zu bringen.
Neben den Arbeitszeiten und dem Arbeitsumfeld sind Faktoren wie ein umfangreiches Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsangebote wichtig. Nur wer hier nachhaltige Lösungen anbietet, kann Fachkräfte und Talente überzeugen und langfristig ans Unternehmen binden.
Motivation und Unternehmensführung
Bezahlung und Work-Life-Balance
Gesundheit und Sicherheit

Als Führungskraft oder Personalverantwortlicher sollten Sie Ihre Mitarbeiter in regelmäßigen Abständen zu Gesprächen einladen. So können Sie nicht nur das Erreichte auf den Prüfstand stellen, sondern gleichzeitig etwaige Missverständnisse ausräumen oder Missstände aufdecken. Ein richtig geführtes Mitarbeitergespräch wirkt motivierend und kann zu einer verbesserten Stimmung und Produktivität beitragen.
Mitarbeitergespräch: Eine gute Vorbereitung ist das A und O
Das Mitarbeitergespräch nur als „lästige Pflicht“ zu sehen, ist nicht nur fahrlässig, sondern kann auf den Mitarbeiter schnell demotivierend wirken. Bereiten Sie sich stattdessen gut vor, legen Sie einen verbindlichen Termin fest und sorgen Sie für eine angenehme Atmosphäre. Wie wäre es mit einer Einladung zum Mittagessen oder einem mit Keksen gedeckten Tisch im Besprechungsraum?
Planen Sie neben diesen organisatorischen Eckpunkten des Gesprächs im Vorfeld die inhaltlichen Bestandteile. Soll es ein Feedback- oder ein Gehaltsgespräch sein? Geht es um fachliche Themen oder um Menschliches? Was soll am Ende des Gesprächs erreicht sein? In unserem Leitfaden haben wir die wichtigsten Tipps für ein erfolgreiches Mitarbeitergespräch zusammengestellt.
Gesunde Mitarbeiter stehen für ein gesundes Unternehmen. Schließlich sind Fehlzeiten nicht nur teuer, sondern erhöhen gleichzeitig die Belastung und den Stress für das gesamte Team. Wir zeigen, wie Sie mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement die körperliche und geistige Fitness Ihrer Mitarbeiter fördern und die Arbeitsplatzergonomie in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Mitarbeiter fit halten mit betrieblichem Gesundheitsmanagement
Vor allem kleine und mittlere Unternehmen haben es schwer, sich im Wettbewerb um Fachkräfte zu behaupten. Lesen Sie, wie Sie die Arbeitgeberattraktivität mit einem guten Employer Branding steigern, welche Recruiting-Maßnahmen besonders gut funktionieren und wie man ein optimales Vorstellungsgespräch führt und die passenden Kandidaten auswählt.
Employer Branding: Mitarbeiter gewinnen mit einer starken Arbeitgebermarke
Fachkräftemangel ist eine der zentralen Herausforderungen für Unternehmer. Attraktive Mitarbeiterangebote sind eine Möglichkeit, diese Aufgabe zu bewältigen. R+V unterstützt Sie dabei, Ihr Unternehmen als Arbeitgeber attraktiv zu machen.
Zuletzt aktualisiert: März 2018
R+V-Team
Mehr als nur die Versicherung! Das R+V-Team schreibt über Erfahrungen sowie Kenntnisse rund um die Produktpalette der R+V. So arbeitet ein bunt gemischtes Team daran, die Faszination und das Wissen für alles rund um das Thema Versicherungen zu teilen.