Betriebliche Altersversorgung

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Betriebsrenten­stärkungsgesetz

Das Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) gibt der betrieblichen Altersversorgung in Ihrem Unternehmen neue, entscheidende Impulse. Aber was heißt das konkret? Welche Möglichkeiten bringt das BRSG Ihrem Unternehmen und welcher konkrete Handlungsbedarf kommt auf Sie zu? Wir helfen Ihnen, Chancen zu nutzen, Fehler zu vermeiden und sich als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber zu beweisen.

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Sozialpartner­modell der R+V

Das Sozialpartnermodell ist ein zentraler Ankerpunkt des Betriebsrentenstärkungsgesetzes. Mit R+V und Union Investment stehen den Tarifparteien starke Partner zur Seite, die sie Schritt für Schritt begleiten. So unterstützen wir die Sozialpartner bei der Entwicklung und Einführung eines Sozialpartnermodells, von dem alle beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren.

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bAV Performance

Wenn es um den Unternehmenserfolg geht, rückt das Thema Mitarbeiter immer mehr in den Mittelpunkt. Mit der R+V-bAV Performance bieten Sie Ihren Mitarbeitern eine passende und zeitgemäße betriebliche Altersversorgung (bAV) an, die Renditechance mit Sicherheit verbindet. Und Sie positionieren sich als attraktiven Arbeitgeber.

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Unterstützungs­kasse

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Mit der Unterstützungskasse können insbesondere Führungskräfte bzw. besser verdienende Mitarbeiter diese steuerbegünstigt schließen. Und auch Sie als Arbeitgeber profitieren von vielen Vorteilen.

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Pensionszusage

Die R+V Versicherung informiert über die Pensionszusage - einen besonders flexiblen Weg der betrieblichen Altersversorgung. Mit einer Pensionszusage sind jedoch auch betriebsfremde Risiken verbunden. Derartige Risiken können über eine Rückdeckungsversicherung aus dem Betrieb ausgelagert werden.

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Pensions­verpflichtungen auslagern

Das Kombinationsmodell sichert Pensionszusagen durch Auslagerung ab und entlastet so Ihre Bilanz von Pensionsrückstellungen.

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Pensionskasse

Auch kleine und mittelständische Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Mit der Pensionskasse profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

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Pensionsfonds

Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren. Und auch Sie als Arbeitgeber genießen viele Vorteile.

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Lebensarbeits­zeitkonto (LAZ) mit Garantie

Mit dem Lebensarbeitszeitkonto mit Garantie können Arbeitnehmer die Arbeitszeit flexibler gestalten. Und für Arbeitgeber werden Freistellungsphasen oder Ruhestand besser kalkulierbar.

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Gesellschafter-Geschäftsführer Versorgung

Die bAV IndexInvest kombiniert Sicherheit und die Chance auf eine attraktive Rendite – und verbindet so die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung und einer fondsgebundenen Rentenversicherung.

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Direktversicherung

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form dafür. So profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

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Berufsunfähig­keitsschutz als Direkt­versicherung

Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital im Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung, z.B. als BerufsunfähigkeitsPolice, bindet Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, denn in Zeiten von Fachkräftemangel ist dies besonders wichtig.

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