Betriebliche Altersversorgung

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Unterstützungs­kasse

Wer viel verdient, hat in der Regel große Versorgungslücken im Alter. Mit der Unterstützungskasse können insbesondere Führungskräfte bzw. besser verdienende Mitarbeiter diese steuerbegünstigt schließen. Und auch Sie als Arbeitgeber profitieren von vielen Vorteilen.

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Pensionszusage

Die R+V Versicherung informiert über die Pensionszusage - einen besonders flexiblen Weg der betrieblichen Altersversorgung. Mit einer Pensionszusage sind jedoch auch betriebsfremde Risiken verbunden. Derartige Risiken können über eine Rückdeckungsversicherung aus dem Betrieb ausgelagert werden.

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Pensions­verpflichtungen auslagern

Das Kombinationsmodell sichert Pensionszusagen durch Auslagerung ab und entlastet so Ihre Bilanz von Pensionsrückstellungen.

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Pensionskasse

Auch kleine und mittelständische Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Mit der Pensionskasse profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

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Pensionsfonds

Der Pensionsfonds ist in Deutschland der jüngste Durchführungsweg der betrieblichen Altersversorgung. Mit ihm können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren. Und auch Sie als Arbeitgeber genießen viele Vorteile.

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Lebensarbeits­zeitkonto (LAZ) mit Garantie

Von dem Lebensarbeitszeitkonto mit Garantie profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Sie schaffen Ihren Mitarbeitern die Grundlage für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Gleichzeitig werden für Sie individuelle Freistellungsphasen oder vorzeitiger Ruhestand besser kalkulierbar.

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Gesellschafter-Geschäftsführer Versorgung

Die bAV IndexInvest kombiniert Sicherheit und die Chance auf eine attraktive Rendite – und verbindet so die Vorteile einer betrieblichen Altersversorgung und einer fondsgebundenen Rentenversicherung.

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Direktversicherung

Jeder Arbeitgeber ist verpflichtet, seinen Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form dafür. So profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

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Berufsunfähig­keitsschutz als Direkt­versicherung

Mitarbeiter sind Ihr wichtigstes Kapital im Unternehmen. Die betriebliche Altersversorgung, z.B. als BerufsunfähigkeitsPolice, bindet Ihre Mitarbeiter an Ihr Unternehmen, denn in Zeiten von Fachkräftemangel ist dies besonders wichtig.

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