Zum 1. Januar 2018 wird es eine Reform der betrieblichen Altersversorgung (bAV) geben. Besonders für kleine und mittlere Unternehmen werden stärkere Anreize geschaffen, die betriebliche Altersversorgung ihrer Mitarbeiter zu fördern. Der Artikel gibt einen Überblick über die wichtigsten Änderungen.
Die Arbeitslosenquoten in Deutschland sind so niedrig wie seit Jahren nicht. Auf der anderen Seite klagt der deutsche Mittelstand über einen erheblichen Fachkräftemangel. Wer heute gut ausgebildete Mitarbeiter für sein Unternehmen gewinnen will, muss als attraktiver und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Dazu gehört auch das Angebot einer betrieblichen Altersversorgung – auch Betriebsrente oder bAV genannt.
Die Lebenserwartung und der Altersvorsorgebedarf in Deutschland steigen. Themen wie steigende Altersarmut, sinkende gesetzliche Rentenleistungen, unzureichende Altersvorsorge sowie das langanhaltende Niedrigzinsumfeld bewegen Politik und Bürger. Darauf reagiert die Politik und stärkt die Altersvorsoge in Deutschland mit einer Reform der betrieblichen Altersversorgung (bAV-Reform). Das sogenannte Betriebsrentenstärkungsgesetz soll noch 2017 verabschiedet werden und zum 1. Januar 2018 in Kraft treten.
Aktuell haben circa 60 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland eine betriebliche Altersvorsorge. Mit der Reform der Betriebsrente zum 1. Januar 2018 soll diese für Arbeitgeber und Arbeitnehmer noch attraktiver werden. Diskutiert werden unter anderem:
Im Folgenden erhalten Sie einen Überblick über die wesentlichen geplanten Änderungen der bAV zum 1. Januar 2018.
Ab dem 1. Januar 2018 erhöht sich die steuerliche Förderung von 4 Prozent auf 8 Prozent der Beitragsbemessungsgrenze (BBG), der bisherige Erhöhungsbetrag von 1.800 Euro entfällt. Diese Regelung gilt sowohl für neue als auch für bestehende Verträge der Direktversicherung, der Pensionskasse und des Pensionsfonds. Die Grafik zeigt ein Beispiel für die Neuregelung des steuerlichen Förderrahmens.
Ab dem 1. Januar 2018 können Sie Ihre Mitarbeiter mit einem Monatseinkommen bis 2.000 Euro gezielt fördern und so mit staatlicher Unterstützung an sich binden. Zahlen Sie einen Arbeitgeberzuschuss von 240 bis 480 Euro im Jahr in die betriebliche Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter ein. 30 Prozent des Beitrags können Sie über die Lohnsteuerverrechnung direkt einbehalten bzw. werden Ihnen vom Finanzamt zurückerstattet. Dies gilt für neu gezahlte Arbeitgeberbeiträge ab 2018.
Ab dem 1. Januar 2018 können Tarifvertragsparteien eine neue Art der Zusage in der bAV vereinbaren: die Beitragszusage. Hier garantieren Arbeitgeber ihren Mitarbeitern ausschließlich die Zahlung der Beiträge in eine betriebliche Altersversorge und nicht wie bisher eine Betriebsrente bzw. Versorgungsleistung (die Beitragszusage ist nur im Rahmen von tarifvertraglichen Regelungen möglich).
Im Artikel Fragen und Antworten zur betrieblichen Altersversorgung haben wir die wichtigsten Informationen zum Thema bAV für Sie zusammengestellt.
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