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Vorteile der betrieblichen Altersversorgung für Arbeitgeber

Ihr Unternehmen baut auf qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Gutes Personal zu finden ist allerdings nicht leicht. Wer exzellent ausgebildete Fach- und Führungskräfte für sich gewinnen will, muss als erfolgreicher und verantwortungsbewusster Arbeitgeber überzeugen. Die betriebliche Altersversorgung ist eine Investition, die Ihnen und Ihren Mitarbeitern attraktive Vorteile bringt.

Ihre Vorteile auf einen Blick

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So stärken Sie die Attraktivität Ihres Unternehmens

Gestalten Sie die betriebliche Altersversorgung in Ihrem Unternehmen noch attraktiver und motivieren Sie gleichzeitg Ihre Mitarbeiter, indem Sie die Sozialversicherungs­ersparnis als Zuschuss in die betriebliche Altersversorgung einzahlen.

Rechenbeispiel (vereinfachte Annahmen)

  • Steuer- und Sozialversicherungswerte des Jahres 2018: Angestellter, ledig, ohne Kind, Steuerklasse I, Kirchensteuer 9 Prozent, Beitragssatz gesetzliche Krankenversicherung 15,7 Prozent, inklusive 15 Prozent Arbeitgeberzuschuss.
  • Ab 2019 sind die Arbeitgeber bei Neuverträgen – zum Beispiel Direktversicherung oder Pensionskasse – verpflichtet, ihre ersparten Sozialabgaben an die Arbeitnehmer weiterzugeben und in deren bAV einzuzahlen.
  • Die Sozialversicherungsersparnis kann Auswirkungen auf die gesetzliche Rente haben.
  • Auf die gezahlten Leistungen aus der bAV werden Steuern und Sozialversicherungsbeiträge fällig.

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Autor/in

K. Waldheim

Jun. 2018

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