Mitarbeiter fit halten mit betrieblichem Gesundheits­management

Betriebliches Gesundheitsmanagement: Was ist das?

Unter einem betrieblichen Gesundheitsmanagement versteht man das systematische Strukturieren einzelner gesundheitsförderlicher Maßnahmen. Diese haben das Ziel, die Mitarbeitergesundheit zu erhalten oder sogar zu verbessern. Im besten Fall werden die Fehlzeiten verringert: Gezielte Prävention und Gesundheitsförderung tragen zudem zu einer attraktiven Unternehmenskultur bei und sorgen für mehr Motivation, Spaß und Bindung zum Unternehmen.

Die Vorteile der betrieblichen Gesundheitsförderung

• Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter erhalten oder sogar verbessern
• Mitarbeiterzufriedenheit steigern
• Fehlzeiten reduzieren
• Mitarbeiterbindung stärken
• Kosten senken, z. B. durch Lohnfortzahlungen
• Unternehmenskultur verbessern
• Arbeitgeberattraktivität erhöhen
• Wettbewerbsfähigkeit steigern

Ein Unternehmer berichtet: So funktioniert erfolgreiches betriebliches Gesundheitsmanagement

Erfahren Sie im Video, wie das Unternehmen Edelstahl Rosswag die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördert.

Wie gut ist das betriebliche Gesundheitsmanagement in Ihrem Unternehmen?

Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme: Gibt es schon Maßnahmen für die Gesundheitsförderung und Prävention? Wie kommen diese an und was waren die häufigsten Ursachen für Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter? Welche Unternehmensbereiche waren besonders betroffen?

Unsere Checkliste hilft Ihnen, Ihr Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und die wichtigsten Fragen rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu beantworten.

Betriebliche Gesundheitsförderung erhöht die Arbeitgeberattraktivität

Auch kleine und mittelständische Unternehmen können mit einfachen Maßnahmen maßgeblich zur Mitarbeitergesundheit beitragen – und sich für Bewerber damit gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber positionieren.

So unterstützt R+V Sie bei der Umsetzung

Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließen Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglichen so ihren Mitarbeitern zusätzlichen Krankenversicherungsschutz – und das zu besonders günstigen Konditionen.

Bei akuter Überforderung oder privaten Problemen Ihrer Mitarbeiter hilft die R+V-RatgeberPolice, z. B. mit einer unkomplizierten Telefonberatung – bevor es zu langfristigen Folgen für den Angestellten und das Unternehmen kommt.

Mit der betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung von R+V sind Sie als Führungskraft und Ihre Mitarbeiter vor den Folgen von Unfällen im Betrieb und bei Wegeunfällen geschützt – auf Wunsch zusätzlich auch in der Freizeit.

Als erfahrener Firmenversicherer beraten wir Sie und finden mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Unsere Experten stehen Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.

Der ergonomische Arbeitsplatz

Wenn Ihre Mitarbeiter einen Großteil der Zeit im Sitzen verbringen, sollten der Arbeitsplatz die ergonomischen Anforderungen erfüllen. Fast jeder Schreibtischarbeiter klagt gelegentlich über Verspannungen, Nacken- und Kopfschmerzen oder sogar Durchblutungsstörungen. Diese Veränderungen machen das Arbeiten im Sitzen angenehmer und gesünder.

• Bürostuhl: Dieser sollte stufenlos verstellbar und drehbar sein und über Armlehnen sowie eine flexible Rückenlehne verfügen.
• Schreibtisch: Ein höhenverstellbarer Schreibtisch erlaubt es den Mitarbeitern, zwischendurch auch im Stehen zu arbeiten.
• Tastatur: Die Hände sollten entspannt abgelegt werden können, ein geteiltes Tastenfeld sowie Polsterungen schonen die Gelenke.
• Beleuchtung: Eine zusätzliche Beleuchtung am Schreibtisch sollte stufenlos verstellbar sein, während die Gesamtbeleuchtung gleichmäßig sein sollte.

Die optimale Büroatmosphäre

Die Anschaffung von Stehschreibtischen, Tageslichtlampen oder modernen Bürostühlen bringt nichts, wenn die Räumlichkeiten nicht den ergonomischen Gesichtspunkten entsprechen. Diese Maßnahmen sorgen für mehr Wohlbefinden und steigern die Produktivität.

• Temperatur: Im Sommer sollte diese an einem Büroarbeitsplatz nicht mehr als 26 Grad und im Winter nicht mehr als 22 Grad betragen.
• Luftfeuchtigkeit: Diese sollte sich zwischen 40 und 60 Prozent bewegen.
• Klima: Regelmäßiges Lüften, Pflanzen und ein Raumbefeuchter sorgen für eine gute Atmosphäre.
• Lärmpegel: Im Büro sollte es ruhig zugehen und nicht lauter als 30 dB sein.
• Farben: Auch die Wandgestaltung wirkt sich auf das Wohlbefinden aus. Setzen Sie auf warme und weiche Farben.
• Ausblick: Jeder Arbeitsplatz sollte die Möglichkeit haben, ins Freie zu schauen.
• Schadstoffe: Achten Sie bei der Anschaffung darauf, dass elektronische Geräte wie Drucker möglichst keine Emissionen verursachen.