Gesunde Mitarbeiter stehen für ein gesundes Unternehmen. Schließlich sind Fehlzeiten nicht nur teuer, sondern erhöhen gleichzeitig die Belastung und den Stress für das gesamte Team. Wir zeigen, wie Sie mit einem betrieblichen Gesundheitsmanagement die körperliche und geistige Fitness Ihrer Mitarbeiter fördern und die Arbeitsplatzergonomie in Ihrem Unternehmen verbessern können.
Partnerschaft für den Erfolg
Mitarbeiter fit halten mit betrieblichem Gesundheitsmanagement
Der Fachkräftemangel infolge des demografischen Wandels stellt Unternehmer vor große Herausforderungen – für sie wird es immer schwieriger, neue qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen. Um so wichtiger ist es, die vorhandene „Mannschaft“ fit zu halten. Denn wenn Ihre erfahrenen, langjährigen Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, kostet Sie das nicht nur Geld, sondern im schlimmsten Fall auch Aufträge.
Häufige Ursachen für Fehlzeiten von Mitarbeitern sind dauerhafter Stress und Überlastung, mangelnde Ergonomie am Arbeitsplatz oder eine fehlende Unternehmenskultur. Hier setzt das betriebliche Gesundheitsmanagement an: Wer als Unternehmer rechtzeitig mit oftmals ganz einfachen Maßnahmen vorbeugt, hat am Ende ein gesundes, motiviertes und leistungsstarkes Team.
Unter einem betrieblichen Gesundheitsmanagement versteht man das systematische Strukturieren einzelner gesundheitsförderlicher Maßnahmen. Diese haben das Ziel, die Mitarbeitergesundheit zu erhalten oder sogar zu verbessern. Im besten Fall werden die Fehlzeiten verringert: Gezielte Prävention und Gesundheitsförderung tragen zudem zu einer attraktiven Unternehmenskultur bei und sorgen für mehr Motivation, Spaß und Bindung zum Unternehmen.
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Gesundheit und Produktivität der Mitarbeiter erhalten oder sogar verbessern
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Mitarbeiterzufriedenheit steigern
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Fehlzeiten reduzieren
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Mitarbeiterbindung stärken
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Kosten senken, z. B. durch Lohnfortzahlungen
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Unternehmenskultur verbessern
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Arbeitgeberattraktivität erhöhen
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Wettbewerbsfähigkeit steigern
Steuerliche Vorteile
Bis zu 500 Euro kann ein Unternehmen pro Mitarbeiter und Jahr lohnsteuerfrei für Maßnahmen der Gesundheitsförderung investieren. Steuerbefreit sind unter anderem Maßnahmen wie Bewegungsprogramme, Ernährungsangebote, Suchtprävention und Stressbewältigung.
Beginnen Sie mit einer Bestandsaufnahme: Gibt es schon Maßnahmen für die Gesundheitsförderung und Prävention? Wie kommen diese an und was waren die häufigsten Ursachen für Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter? Welche Unternehmensbereiche waren besonders betroffen?
Unsere Checkliste hilft Ihnen, Ihr Unternehmen auf den Prüfstand zu stellen und die wichtigsten Fragen rund um das betriebliche Gesundheitsmanagement zu beantworten.
Beratung in belastenden Situationen
Firmen-Fitness-Programme
Auch kleine und mittelständische Unternehmen können mit einfachen Maßnahmen maßgeblich zur Mitarbeitergesundheit beitragen – und sich für Bewerber damit gleichzeitig als attraktiver Arbeitgeber positionieren.
Bei einer betrieblichen Krankenversicherung schließen Arbeitgeber einen Gruppenversicherungsvertrag ab und ermöglichen so ihren Mitarbeitern zusätzlichen Krankenversicherungsschutz – und das zu besonders günstigen Konditionen.
Bei akuter Überforderung oder privaten Problemen Ihrer Mitarbeiter hilft die R+V-RatgeberPolice, z. B. mit einer unkomplizierten Telefonberatung – bevor es zu langfristigen Folgen für den Angestellten und das Unternehmen kommt.
Mit der betrieblichen Gruppen-Unfallversicherung von R+V sind Sie als Führungskraft und Ihre Mitarbeiter vor den Folgen von Unfällen im Betrieb und bei Wegeunfällen geschützt – auf Wunsch zusätzlich auch in der Freizeit.
Als erfahrener Firmenversicherer beraten wir Sie und finden mit Ihnen gemeinsam maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter. Unsere Experten stehen Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Morgens die Fahrt mit dem Auto, stundenlanges Sitzen am Arbeitsplatz und abends geht es gemütlich auf die Couch. So sieht ein typischer Tag für viele Büroangestellte in Deutschland aus.
Rund 70 Prozent der Deutschen erreichen das von Ärzten empfohlene Maß an Bewegung nicht, oftmals mit schweren Folgen für Körper und Geist: Nachgewiesenermaßen ist Bewegung einer der Hauptgründe für das emotionale und körperliche Wohlbefinden. Darüber hinaus können auch falsches Sitzen oder eine mangelhafte Arbeitsatmosphäre Arbeitnehmern auf Dauer schaden.
Mit gezielten Maßnahmen für betrieblichen Gesundheitsförderung können Unternehmen hier gegensteuern. Dazu zählt neben der Bewegungsförderung oder einer guten Ernährung auch die Sicherstellung einer guten Ergonomie am Arbeitsplatz. Welche Möglichkeiten und Hilfsmittel gibt es?
Der ergonomische Arbeitsplatz
Die optimale Büroatmosphäre
Mit kleinen Veränderungen lässt sich im wahrsten Sinne des Wortes viel bewegen. Zum Beispiel beim Thema Meetings: Häufig dauern Besprechungen länger als geplant, während die Aufmerksamkeit der Teilnehmer zunehmend schwindet. Sogenannte Steh-Meetings können helfen, effektiver zu sein und gleichzeitig für etwas Bewegung zu sorgen.
Sie haben etwas mit einem Mitarbeiter zu besprechen? Laden Sie ihn doch auf einen kleinen Spaziergang ein. Der Sauerstoff und ein paar gelaufene Meter sorgen dafür, dass man mit einem frischen Kopf an den Arbeitsplatz zurückkehrt. Und dank des „Geh-Gesprächs“ gleichzeitig alles Wichtige geklärt hat.
Zuletzt aktualisiert: März 2018
R+V-Team
Mehr als nur die Versicherung! Das R+V-Team schreibt über Erfahrungen sowie Kenntnisse rund um die Produktpalette der R+V. So arbeitet ein bunt gemischtes Team daran, die Faszination und das Wissen für alles rund um das Thema Versicherungen zu teilen.