Für Ihre Mitarbeiter.

Für Ihre Mitarbeiter sind Zusatzleistungen wie eine Alters-, Unfall- oder Gesundheitsvorsorge besonders attraktiv. Gemeinsam finden wir passende Lösungen und erreichen Ihr Ziel: motivierte Mitarbeiter.

Vorteile

  • Unterstützung für Ihr Personalmanagement
  • Erfahrene Spezialisten
  • Alles aus einer Hand

Arbeitnehmer haben heute einen gesetzlichen Anspruch auf eine betriebliche Altersversorgung durch „Entgeltumwandlung“. Mit z. B. einer Direktversicherung können Sie die Versorgungslücken Ihrer Mitarbeiter schließen.

  • Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Bezugsberechtigt sind der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen, also Partner und Kinder.

Vorteile der Direktversicherung für den Arbeitgeber:

  • einfache und sichere Form der betrieblichen Altersversorgung
  • Der Rechtsanspruch des Arbeitnehmers auf Entgeltumwandlung wird einfach und unkompliziert erfüllt
  • Einsparung von Lohnnebenkosten möglich
  • Arbeitgeberbeiträge sind als Betriebsausgaben abziehbar
  • Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter

Vorteile der Direktversicherung für den Arbeitnehmer:

  • Stärkung der eigenen Altersversorgung
  • Absicherung der Familie
  • attraktive Steuer- und Sozialabgabenersparnisse in der Ansparphase
  • Einschlussmöglichkeit von Zusatzversicherungen (z. B. Berufsunfähigkeitsversicherung)
  • wahlweise Kapitalauszahlung
  • Möglichkeit der Weiterführung bei Ausscheiden und bei Arbeitgeberwechsel

Gut zu wissen: Sonderkonditionen in der betrieblichen Altersvorsorge
Der Deutsche Bauernverband e. V. und der Zentralverband Gartenbau e. V. haben mit R+V Sonderkonditionen zur betrieblichen Altersversorgung vereinbart. Dies gilt für die Arbeitnehmer der Verbände sowie der Mitgliedsbetriebe.
Bei Einschluss einer Berufsunfähigkeitszusatzversicherung (BUZ) in die Direktversicherung wird für diese Zielgruppe bei einer Jahresbarrente bis 6.000,- € bei Antragstellung auf eine Gesundheitsprüfung verzichtet.

Leistungsfähige Mitarbeiter sind ein wesentlicher Erfolgsfaktor für Ihren Betrieb. Darum ist es für Sie wichtig, gezielt auf niedrige Krankenstände hinzuwirken und Mitarbeitergesundheit zu fördern.

  • Die betriebliche Krankenversicherung lohnt sich für Sie und Ihre Mitarbeiter und kann schon ab fünf versicherten Mitarbeitern als Gruppenvertrag abgeschlossen werden.
  • Mit dem R+V-Gesundheitskonzept PROFIL können Sie Ihrem Team per Gruppenvertrag private Zusatzleistungen in der Krankenversicherung anbieten. Für Mitarbeiter, die sich privat krankenversichern können, gibt es das R+V Gesundheitskonzept AGIL.
  • Die R+V Betriebskrankenkasse mit vielen attraktiven Leistungen steht auch Ihren Mitarbeitern offen.
  • Die RatgeberPolice bietet Ihren Mitarbeitern anonyme Soforthilfe, wenn sie aufgrund unerwarteter Veränderungen in belastende Lebenssituationen geraten. Und zwar unabhängig davon, ob die Ursachen im beruflichen oder privaten Umfeld liegen.

Die meisten Unfälle kann man durch gezielte Vorsorge verhindern. Wenn aber trotzdem einmal etwas passiert, ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter auch im Notfall finanziell abgesichert sind.

  • Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung schützt Sie und Ihre Mitarbeiter vor den finanziellen Folgen von Unfällen.
  • Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie auf das Leben Ihrer Mitarbeiter abschließen.

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