Für Ihre Mitarbeiter

Egal in welchem Bereich des Handwerks: qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und an den Betrieb zu binden, stellt Handwerksbetriebe zunehmend vor neue Herausforderungen. Lösungen z. B. zur betrieblichen Altersversorgung zahlen sich für Ihr Unternehmen und für Ihre Mitarbeiter gleichermaßen aus:

• Die Direktversicherung ist die am häufigsten gewählte Form der betrieblichen Altersversorgung. Hier handelt es sich um eine Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Bezugsberechtigt sind der Arbeitnehmer oder seine Hinterbliebenen, also Partner und Kinder.
• Eine Unterstützungskasse ist aufgrund steuerlicher Aspekte besonders für Führungskräfte und besser verdienende Mitarbeiter interessant.
• Pensionszusagen stellen eine besonders flexible Art der betrieblichen Altersversorgung dar. Die damit verbundenen betriebsfremden Risiken können Sie über eine Rückdeckungsversicherung bequem auslagern.
• Speziell für kleine und mittelständische Unternehmen ist die Pensionskasse interessant.
• Mit dem Pensionsfonds können Ihre Mitarbeiter von den Renditechancen der Kapitalmärkte profitieren.
• Die Gesellschafter Geschäftsführer Versorgung – kurz GGF Versorgung– hilft, Versorgungslücken zu schließen und verbindet die Vorteile eine betrieblichen Altersversorgung mit denen einer fondsgebundenen Rentenversicherung.
• Wenn Sie Pensionsverpflichtungen auslagern, entlastet das Ihre Bilanz und sichert ausreichende Liquidität.
  Schutz vor den finanziellen Folgen der Berufsunfähigkeit – auf Wunsch ist der für Ihre Mitarbeiter bei der Direktversicherung inklusive.
• Dank der Lebensarbeitszeit- und Altersteilzeit-Modelle können Ihre Mitarbeiter Arbeitszeiten flexibler gestalten. Für Sie als Unternehmer wird es leichter, Freistellungsphasen oder vorzeitigen Ruhestand zu kalkulieren.

Die Insolvenzabsicherung für Zeitguthaben (KTV-Z)

• Schutz der Überstundenkonten vor Insolvenz. Wenn dem Unternehmen Insolvenz droht, sind die Zeitguthaben, die Mitarbeiter bei guter Auftragslage aufgebaut haben, abgesichert.
• Der Versicherungsnehmer benennt den Treuhänder, der bei einer Insolvenz die Zahlungen aus der Versicherung in Empfang nimmt und an die Beschäftigten weitergibt.

Wenn Mitarbeiter krankheitsbedingt ausfallen, kostet das Geld, Organisationsaufwand und im schlimmsten Fall Aufträge. Deshalb ist das Thema Mitarbeitergesundheit so wichtig. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg zu einem gesunden und leistungsstarken Team.

• Die betriebliche Krankenversicherung lohnt sich für Sie und Ihre Mitarbeiter und kann schon ab fünf versicherten Mitarbeitern als Gruppenvertrag abgeschlossen werden. Sie können Ihrem Team per Gruppenvertrag auch private Zusatzleistungen in der Krankenversicherung anbieten.
• Für Mitarbeiter, die sich privat krankenversichern können, bieten wir mit dem R+V Gesundheitskonzept AGIL Sicherheit und Komfort.
• Die R+V Betriebskrankenkasse mit vielen attraktiven Leistungen steht auch Ihren Mitarbeitern offen.
• Die RatgeberPolice bietet Ihren Mitarbeitern anonyme Soforthilfe, wenn sie aufgrund unerwarteter Veränderungen in belastende Lebenssituationen wie z. B. persönliche Schicksalsschläge, Scheidung, Pflege von Angehörigen geraten. Und zwar unabhängig davon, ob die Ursachen im beruflichen oder privaten Umfeld liegen.

Die meisten Unfälle kann man durch gezielte Vorsorge verhindern. Wenn aber trotzdem einmal etwas passiert, ist es wichtig, dass Ihre Mitarbeiter auch im Notfall finanziell abgesichert sind

• Die betriebliche Gruppen-Unfallversicherung schützt Sie und Ihre Mitarbeiter vor den finanziellen Folgen von Unfällen.
• Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die Sie auf das Leben Ihrer Mitarbeiter abschließen.