Betriebliche Gruppen-Unfall­versicherung

Eine Gruppen-Unfallversicherung schützt mehrere Personen vor den finanziellen Folgen von Unfällen. Sie ist oft günstiger als mehrere Einzelverträge, da weniger Verwaltungskosten anfallen. Am häufigsten kommt die arbeitgeberfinanzierte Gruppen-Unfallversicherung vor, in der ein Arbeitgeber seine Mitarbeiter absichert.

Eine Gruppen-Unfallversicherung umfasst verschiedene Leistungen, die je nach Vertrag variieren können. Typische Leistungen sind:

• Invaliditätsleistung: eine einmalige Zahlung, wenn eine unfallbedingte körperliche oder geistige Beeinträchtigung dauerhaft bleibt (Invalidität).
• Unfall-Rente: regelmäßige Rentenzahlungen bei dauerhafter Invalidität ab einem fest-gelegten Invaliditätsgrad.
• Leistung bei Unfalltod: eine Auszahlung an die Hinterbliebenen, wenn die versicherte Person an den Folgen eines Unfalls verstirbt.
• Krankenhaustagegeld: ein fester Geldbetrag für jeden Tag eines unfallbedingten Krankenhausaufenthalts.

Zusätzlich können zum Beispiel die Kosten für notwendige kosmetische Eingriffe nach einem Unfall oder Rehabilitationsmaßnahmen übernommen werden – etwa zur Unterstützung bei der Genesung und Wiedereingliederung ins Berufsleben.

Eine Gruppen-Unfallversicherung bringt Ihrem Unternehmen gleich mehrere Vorteile:

• Motivation und Bindung: Die Gruppen-Unfallversicherung stärkt als zusätzliche Sozialleistung die Mitarbeiterbindung an Ihr Unternehmen.
• Einfache Verwaltung: Versichern Sie Ihre Mitarbeiter in einem Vertrag, führen Sie diesen Vertrag einfacher und mit weniger Verwaltungsaufwand.
• Keine Gesundheitsprüfung: In der Regel ist keine individuelle Gesundheitsprüfung nötig, wenn Sie alle Mitarbeiter versichern.
• Umfassender Schutz: Durch eine 24-Stunden-Deckung schließen Sie als Arbeitgeber die Lücke zur gesetzlichen Unfallversicherung. Die Absicherung können Sie individuell gestalten.

Für Mitarbeiter ergeben sich zum Beispiel folgende Vorteile:

• Versicherungsschutz: Mitarbeiter erhalten kostenlosen Versicherungsschutz im Rahmen einer Sozialleistung durch den Arbeitgeber.
• Keine Gesundheitsprüfung: In der Regel ist keine individuelle Gesundheitsprüfung nötig, wenn alle Mitarbeiter versichert werden.
• Leistungsbezug: Der Vertrag wird vom Arbeitgeber abgeschlossen – die Leistungen erhalten jedoch immer die Mitarbeiter.
• Datenschutz: Gesundheitsdaten und Unfallfolgen werden dem Arbeitgeber nicht mitgeteilt.

Die Gruppen-Unfallversicherung ist ideal für Sie, wenn Sie Ihren Mitarbeitern eine attraktive Sozialleistung bieten und sich damit am Markt differenzieren möchten.

Nach einem Unfall steht Ihre Gesundheit an erster Stelle. Lassen Sie sich ärztlich behandeln und bewahren Sie wichtige Behandlungsunterlagen auf. Melden Sie den Unfall anschließend möglichst umgehend bei Ihrem Arbeitgeber (Gruppen-Unfallversicherung ohne Direktanspruch) oder direkt bei uns (Gruppen-Unfallversicherung mit Direktanspruch).

Wir prüfen den gemeldeten Unfall und die eingereichten Unterlagen. Falls noch Informationen fehlen, unterstützen wir Sie bei den nächsten Schritten.

Sobald alle erforderlichen Informationen vorliegen, zahlen wir die vereinbarte Versicherungsleistung aus – zum Beispiel eine einmalige Kapitalzahlung oder weitere vertragliche Leistungen.

Die Gestaltung Ihrer Gruppen-Unfallversicherung ist flexibel und kann an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Sie können Deckungsumfang, Leistungsarten und Versicherungssummen individuell festlegen – zum Beispiel je nach Gruppe Ihrer Mitarbeitenden. Auch während der Vertragslaufzeit bleiben Anpassungen möglich, etwa bei Veränderungen in der Belegschaft oder wenn sich Ihre Anforderungen an die Absicherung ändern.