Pensionskasse

Die betriebliche Altersversorgung speziell für kleine und mittelständische Unternehmen. Auch kleine und mittelständische Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Mit der Pensionskasse profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

Vorteile

  • Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung mit minimalem Verwaltungsaufwand
  • einfache, sichere und unbürokratische Form der betrieblichen Altersversorgung
  • Einsparung von Lohnnebenkosten und Steuern möglich
  • Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter + Imagegewinn für das Unternehmen
  • Kombination mit anderen Formen der betrieblichen Altersversorgung möglich

Die Pensionskasse der R+V, die R+V Pensionskasse AG, ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die Altersvorsorgeleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Bei der Pensionskasse schließt der Arbeitgeber eine Rentenversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Die versicherte Person ist Ihr Arbeitnehmer: Er hat gegenüber der Pensionskasse einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen. Sie als Arbeitgeber sind der Versicherungsnehmer.

Die ehemalige Optima Pensionskasse wurde im September 2014 auf die R+V Pensionskasse verschmolzen. Das Tarifwerk der ehemaligen Optima Pensionskasse bleibt unter "Optima Pensionsrente" erhalten. Zusammen mit den Tarifen der R+V Pensionskasse bilden diese ein breites Spektrum der betrieblichen Altersversorgung ab - von Einzelentgeltumwandlungen bis zur Absicherung großer Personenbestände im Rahmen tarifvertraglicher Regelungen. Eine Übersicht über das Tarifwerk "Optima Pensionsrente" finden Sie hier.

Die Pensionskasse bietet Ihnen:

  • Flexibilität bei der Finanzierung der Beiträge
    Die Beiträge können entweder von Ihnen als Arbeitgeber, Ihrem Arbeitnehmer (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden.
  • Einsparung von Lohnnebenkosten
    Bei der Entgeltumwandlung vereinbaren Ihre Mitarbeiter mit Ihnen, dass Teile ihres Bruttogehalts in Beiträge zur Pensionskasse umgewandelt werden. Dies ist auch mit Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) und vermögenswirksamen Leistungen möglich. So sparen Sie Lohnnebenkosten und Ihre Mitarbeiter zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben.
  • Mitarbeitermotivation ohne Zusatzkosten
    Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter mit einem Zuschuss zu unterstützen (Mischfinanzierung). Finanzieren Sie diesen Beitrag aus den gesparten Sozialversicherungsbeiträgen, ist er für Sie kostenneutral.
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
    Sie können Ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung zahlen und damit Ihre Verhandlungsposition bei der Personalgewinnung verbessern.
  • Steuervorteile
    Ihre Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich abziehen.
  • Imagegewinn für Ihr Unternehmen
    Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie zeigen soziale Verantwortung und stärken das Image Ihres Unternehmens.
  • keine zusätzlichen Kosten
    Bei der Pensionskasse fallen keine Beiträge an den Pensionssicherungsverein zur Insolvenzsicherung an und es erfolgt kein Ausweis in Ihrer Unternehmensbilanz.
  • günstige Gruppenverträge
    Werden mindestens zehn Mitarbeiter eines nach objektiven Merkmalen beschriebenen Personenkreises versichert, ist der Abschluss eines besonders günstigen Gruppenvertrages möglich.

 

  • Steuer- und Sozialversicherungsvorteile in der Ansparphase
    Ihre Mitarbeiter können jährlich Beiträge von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung einzahlen. Im Jahr 2016: 2.976 EUR. Gegebenenfalls können weitere 1.800 EUR jährlich steuerfrei eingezahlt werden.
  • Steuervorteile in der Rentenzeit
    Die Besteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung in der Rentenzeit und somit in der Regel zu einem niedrigeren Steuersatz als während der Erwerbszeit.
  • sichere betriebliche Zusatzrente
    Bei Rentenbeginn haben Ihre Mitarbeiter einen Anspruch auf lebenslange Rentenzahlungen oder eine einmalige Kapitalauszahlung.
  • Einschluss von Zusatzversicherungen möglich
    Auf Wunsch kann ein Berufsunfähigkeits- und/oder Hinterbliebenenschutz zusätzlich mitversichert werden.
  • bei Arbeitgeberwechsel Weiterführung möglich
    Bei Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen kann der Arbeitnehmer die Versicherung privat oder über den neuen Arbeitgeber weiterführen.

 

Seit dem 2002 in Kraft getretenen Altersvermögensgesetz besteht für Arbeitnehmer erstmals ein Rechtsanspruch, über ihren Arbeitgeber einen Teil ihres künftigen Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln. Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung.

Selbstverständlich kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch ein höherer Beitrag in Versorgungsleistungen umgewandelt werden. Bei tariflichem Einkommen gilt die tarifvertragliche Regelung als Basis für die Entgeltumwandlung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen und eine geeignete Form der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.

Die R+V Versicherung bereitet den Weg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bietet passende, steuerlich interessante Formen der betrieblichen Altersversorgung an und wirkt bei der Einrichtung und Umsetzung im Betrieb mit.

Die R+V Lebensversicherung hat in verschiedenen Wirtschaftszeitschriften und bei Ratingagenturen hervorragend abgeschnitten. Hier eine kurze Zusammenstellung der Pressestimmen:

Ratingagentur Fitch Ratings

Ratingagentur Fitch Ratings

April 2016: Die Analysten der Agentur Fitch Ratings bewerten die Finanzstärke der R+V Lebensversicherung AG derzeit mit sehr stark, ausgedrückt durch die Note "AA". Die Ratings spiegeln die starke Kapitalausstattung, die starke Marktstellung sowie die solide operative Performance wider.

Ratingagentur Morgen&Morgen

Ratingagentur Morgen&Morgen

April 2016: Das unabhängige Analysehaus Morgen&Morgen hat in einer umfangreichen Untersuchung erneut die Berufsunfähigkeits-Tarife in Deutschland unter die Lupe genommen.

R+V erzielt sowohl mit der Berufsunfähigkeitsabsicherung nach Tarif BV als auch mit der Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) wieder die beste Bewertung "5 Sterne - ausgezeichnet" - für die BUZ bereits zum zwölften Mal in Folge.

Auch in den Teilratings Bedingungen, Kompetenz und Antragsfragen erhalten die R+V-Berufsunfähigkeits-Tarife "ausgezeichnet". Die Professionalität von R+V in Bezug auf Antrags- und Leistungsfallprüfung belegen die mit Bestnoten bewerteten Annahme-, Leistungs- und Prozessquoten.

Capital (Ausgabe 11/2015, Ratingagentur Morgen & Morgen)

Capital (Ausgabe 11/2015, Ratingagentur Morgen & Morgen)

November 2015: Die Zeitschrift Capital veröffentlichte das aktuelle Unternehmensrating der Lebensversicherungsbranche. Unter den 68 untersuchten Gesellschaften erreicht die R+V Lebensversicherung AG "4 Sterne" und die Note "sehr gut".

Untersucht wurden Kennzahlen zu Kosten, Ertrag, Bestand und Sicherheit auf Basis der Geschäftsberichte der Jahre 2010 bis 2014.

Darüber hinaus wird der R+V Lebensversicherung AG eine "sehr gute" Belastbarkeit in Krisensituationen bescheinigt. Beim M&M-Belastungstest werden das vorhandene und das erforderliche Risikokapital einander gegenübergestellt, er gewährt über das Unternehmensrating hinaus einen aktuellen Blick auf die Tragfähigkeit der Unternehmen bei unterstellten Kapitalmarktrisiken.

Wirtschaftswoche (Ausgabe 41/2015, Finsinger-Rating)

Wirtschaftswoche (Ausgabe 41/2015, Finsinger-Rating)

Oktober 2015: In der Wirtschaftswoche erschien die Neuauflage des bekannten Finsinger-Ratings von 68 Lebensversicherern.

Die R+V Lebensversicherung AG erhält wie im letzten Jahr die höchst mögliche Bewertung von 5 Sternen.

Unter den 20 größten Gesellschaften belegte die R+V Lebensversicherung AG den vierten Platz.

Institut für Vorsorge und Finanzplanung

Institut für Vorsorge und Finanzplanung

August 2015: Bereits zum siebten Mal hat das unabhängige Institut für Vorsorge und Finanzplanung (IVFP) unter Leitung von Prof. Dr. Thomas Dommermuth Riester-Renten getestet.

Die R+V-Riester-Rente erhielt die Gesamtnote 1,5 ("SEHR GUT") und zählt damit zu den führenden Anbietern im Riester-Renten-Rating 2015.

Für das Rating hat das IVFP 74 Tarife von 47 Anbietern in den Bereichen Unternehmenssicherheit, Rendite, Flexibilität sowie Transparenz und Service untersucht.

Pensionskasse

Service-Hotline zu Vertrag + Leistung - 0800 533-1166*

Für Auskünfte, Beratung, Fragen zu bestehenden Versicherungsverträgen hat die R+V für ihre Kunden eine Service-Hotline eingerichtet. Das Service-Telefon ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr für Sie besetzt.

Hier finden Sie die aktuellen Versicherungsbedingungen und Verbraucherinformationen.
Bedingungsheft der R+V Pensionskasse AG (PDF 511,2 KB)

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