Ausbildungsab­bruch: Neustart oder Fehler?

Lösungen suchen statt kündigen: So lässt sich ein Ausbildungsabbruch verhindern

Jeder Chef hat mal einen schlechten Tag. Einige Aufgaben sind langweilig. Auch Überstunden gehören zum Berufsalltag manchmal dazu. Geht man aber dauerhaft mit Bauchschmerzen zur Arbeit oder hat das Gefühl, sich einfach nicht weiterzuentwickeln, sollte man ernsthaft über eine Veränderung nachdenken. Eine Kündigung der Ausbildung sollte dabei allerdings immer der letzte Ausweg sein.

Gespräche helfen

Zunächst sollte versucht werden, Probleme zwischen Auszubildenden und Ausbildern in einem persönlichen Gespräch zu klären. Denn häufig bewerten Auszubildende Konflikte schwerwiegender als ihre Ausbilder. Wichtig ist deshalb eine ruhige und sachliche Aussprache zwischen den Beteiligten.

Dafür sollte man am Besten einen Termin vereinbaren und nicht direkt nach einem aufgetretenen Konflikt alles aussprechen, was einem auf der Seele liegt. Es sollte darüber gesprochen werden, wie die genauen Erwartungen des Betriebs aussehen und wo mögliche Fehler oder Missverständnisse vorliegen. Dabei sollte der Auszubildende auch überlegen, welche Fehler er vielleicht selbst gemacht haben könnte.

Ausbildungsberater vermitteln

Hilfestellung bei solchen Gesprächen können Ausbildungsberater der Handwerks-, Industrie- und Handelskammern bieten, gerade wenn es sich um schwerwiegende Probleme in der Ausbildung handelt. Diese extra für solche Fälle von den Kammern beschäftigten Fachkräfte verfügen über eine große Erfahrung beim Vermitteln und Schlichten von Streitfällen. Wenn sich Auszubildende unzureichend ausgebildet oder missbräuchlich für ausbildungsfremde Arbeiten eingesetzt fühlen, sollten auf jeden Fall die zuständigen Kammern eingeschaltet werden.

Laut Berufsbildungsgesetz haben die Handwerkskammern, die Industrie- und Handelskammern sowie die Landwirtschaftskammern darüber zu wachen, dass die Ausbilder persönlich und fachlich für ihre Arbeit geeignet sind und der jeweilige Betrieb eine sinnvolle Ausbildungsstätte ist. Wenn vorhanden, ist auch der Betriebsrat immer eine sinnvolle Anlaufstelle, bei der Auszubildende Rat und Unterstützung erhalten.

Vor dem Ausbildungsabbruch: Alternativen suchen

Ist eine Auflösung des Ausbildungsvertrags trotzdem unvermeidbar, sollten sich Auszubildende genau überlegen, wie es beruflich weitergeht. Vor einer Kündigung sollte das Problem daher mit einem Ausbildungsberater bei den zuständigen Kammern und/oder einem Berufsberater bei der zuständigen Agentur für Arbeit besprochen werden.

Auf jeden Fall sollte sich der Auszubildende konkrete Gedanken über einen neuen Ausbildungsbetrieb oder eine neue Berufsausbildung machen. Hier raten Experten zu überlegen, ob die derzeitige Ausbildung wirklich so weit weg von dem liegt, was man machen möchte. So kann es oft sinnvoll sein, die Ausbildung zu beenden und dann mit entsprechenden Weiterbildungen in den angestrebten Beruf zu wechseln.

Probleme in der Berufsschule sind nach Expertenmeinung dagegen nicht unbedingt ein Grund, die Ausbildung zu beenden. So gibt es innerhalb des Betriebes, bei den Kammern oder auch von der Agentur für Arbeit oft Möglichkeiten, mit Nachhilfe den Stoff der Berufsschule aufzuarbeiten.

Diese Berufe sind besonders unbeliebt

Ausbildungsberufe mit der höchsten Abbruchquote in Deutschland:

1. Fachkraft für Schutz und Sicherheit (50,7 %)
2. Restaurantfachfrau/-fachmann (50,6 %)
3. Köchin/Koch (48,6 %)
4. Fachkraft im Gastgewerbe (43,4 %)
5. Fachfrau/Fachmann für Systemgastronomie (42,8 %)

Diese Berufe sind besonders beliebt

Ausbildungsberufe mit der niedrigsten Abbruchquote in Deutschland:

1. Verwaltungsfachangestellte/r (4,1 %)
2. Elektroniker/in für Automatisierungstechnik (5,2 %)
3. Fluggerätemechaniker/in (5,5 %)
4. Notarfachangestellte/r (5,6 %)
5. Biologielaborant/in (6,2 %)

Quelle: Berufsbildungsbericht 2018

Drei Dinge, die man vor dem Ausbildungsabbruch tun sollte

Eines ist klar: Eine Kündigung des Ausbildungsverhältnisses sollte immer der letzte Ausweg sein. Schließlich hat man oft schon viel erreicht – und die Zeit bis zur Abschlussprüfung ist überschaubar. Wenn aber die tägliche Arbeit keine Freude und sogar Sorgen macht, sollte man nach Lösungen suchen und Alternativen finden.

1. Gespräche suchen

Sich mit Freunden oder den Eltern auszutauschen hilft häufig, die Situation besser einschätzen zu können oder sich einmal richtig „Luft“ zu machen. Bleiben die Probleme, sollte man in jedem Fall ein klärendes Gespräch mit den Vorgesetzten oder Lehrern suchen. Häufig lassen sich so Missverständnisse ausräumen und bessere Bedingungen schaffen.

2. Ursachen genau definieren

Was genau sorgt für den Wunsch, die Ausbildung abzubrechen? Sind es die Kollegen, die Arbeit an sich oder vielleicht der lange Arbeitsweg? Eine genaue Analyse sorgt dafür, dass man neue Lösungen, wie beispielsweise einen anderen Arbeitgeber, findet und die Ausbildung erfolgreich abschließen kann.

3. Alternativen finden

Der Entschluss zum Abbruch der Ausbildung steht fest? Dann sollte man im Vorfeld gründlich recherchieren und mögliche Alternativen finden. Mit den gewonnenen Erkenntnissen über den eigenen Berufswunsch ergeben sich möglicherweise neue Perspektiven. Erst wenn der „Plan B“ steht, sollte man das Kündigungsschreiben verfassen.