• Du führst die technische Entgeltabrechnung mit SAP HCM durch und betreust dabei die Gehaltsläufe sowie das Clearing - die Abstimmung mit in-/externen Schnittstellen gehört auch dazu.
• Dank dir sind der reibungslose Betrieb und die beständige Weiterentwicklung der Anwendung jederzeit sichergestellt, das entsprechende Customizing mit inbegriffen.
• Zudem agierst Du im Rahmen des 2nd-Level-Supports als fachkundiger Experte für die Kunden des Personal Service Centers, hier findest Du auf jede Frage die passende Antwort.
• Weiterhin auf deiner Agenda: die Konzepterstellung in Abstimmung mit unseren Fachbereichen sowie das Absichern der technischen Programmierung - hier wirst Du durch unsere IT unterstützt.
• Sowohl unser Management als auch die Prozessverantwortlichen des Personalbereichs profitieren von deiner Hilfe, wenn es um technische Belange in unseren HR-Prozessen geht.
• Nicht zuletzt wissen wir die (Teil-)Projektleitung sowie detaillierte Programm- und Systemdokumentationen bei dir in den besten Händen.

• Fundierte einschlägige Berufspraxis als IT-Experte
• Bestens bewandert in SAP HCM (PY), zusätzlich vertraut mit SAP FI
• Erfahrung in der Entgeltabrechnung, gute Kenntnisse im Steuerrecht und Sozialversicherungsrecht
• Vertraut mit dem Bereitstellen, Auswerten und Verwalten von Abrechnungsdaten
• Versiert im Umgang mit MS Office und gängiger Informations- bzw. Kommunikationstechnik
• Analytischer Weitblick sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Problemlösungsgeschick
• Strukturierter und zielstrebiger Arbeitsstil, schnelle Auffassungsgabe bei komplexen Sachverhalten

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest du hier. 

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). 

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.