Arbeitgeber R+V

Homeoffice bei der R+V - alle wichtigen Fragen hier!

Wie oft können Mitarbeitende Homeoffice machen? Welche Arbeitsmodelle gibt es? Welche Ausstattung für Büro und Homeoffice wird gestellt? All diese Fragen beantwortet unser NewNormal Team im Blogartikel.

Was bedeutet hybrides Arbeiten bei der R+V?

KeinWIRohneDICH. Wir setzen auf ein flexibles Arbeitsmodell – mit einem ausgewogenen Anteil an Homeoffice, anpassbar für unterschiedliche Anforderungen. Denn wir haben gesehen: Auch remote sind wir hoch leistungsfähig und schaffen gleichzeitig mehr Freiheit und eine bessere Balance aus Arbeit sowie Privatleben und Familie.

Wir setzen aber auch klar auf die Arbeit und Begegnung im Büro – vor Ort und im Heimathafen. Hier stecken wir die Köpfe zusammen, um gemeinsam um die besten Lösungen zu ringen – kreativ, kritisch und kollegial. Hier funktioniert besser, was für unsere Kultur so wichtig ist: Die zufällige Begegnung, Füreinander da und achtsam sein, miteinander Erfolge feiern, oder auch mal ein Thema im offenen Gespräch aus dem Weg räumen. Hier erleben neue Kolleginnen und Kollegen, was uns ausmacht. Diesen Austausch „in Präsenz“ zu gestalten und zu etwas Verbindendem zu machen, ist unsere gemeinsame Aufgabe.

Wir wollen nicht zurück zu einer „Präsenzkultur“, sondern erhalten, was uns stark macht – unsere R+V-Kultur.

Welche Arbeitsmodell-Variante gibt es bei R+V und warum hat sich die R+V dazu entschieden?

Derzeit gibt es 3 Arbeitsmodell-Varianten sowie 100% Bürotätigkeit bei der R+V. Die Variante Home (4 Tage Homeoffice, 1 Tag Büro), die Variante Office (4 Tage Büro, 1 Tag Homeoffice) und die Standard-Variante Balance (Mindestanwesenheit Büro von 40%). Die Anwesenheiten beziehen sich auf einen Betrachtungszeitraum von 3 Monaten.

Abhängig von der Aufgabenstellung der Einheit wird das passende Arbeitsmodell gewählt. Dabei stehen in erster Linie der Kunde sowie die Arbeitsorganisation im Fokus.

Welche Rahmenbedingungen stellt die R+V für Büro und Homeoffice?

In den Büros der R+V werden derzeit verschiedene Raumkonzepte umgesetzt und das Free-Seating eingeführt. Somit gibt es für die verschiedenen Anforderungen der Mitarbeiter und deren Zusammenarbeit immer die passenden Räumlichkeiten. Von klassischen Einzelarbeitsplätzen über Kollaborationsflächen bis hin zu Multifunktionsräumen u.a. mit Tribünen.

Im Homeoffice bieten wir den Mitarbeitern eine technische Grundausstattung zum optimalen Arbeiten von zuhause.

Was sind die nächsten Schritte in Richtung „NewNormal“?

Die nächsten Schritte im Programm NewNormal umfassen die Weiterentwicklung der Raum- und Flächenkonzepte sowie die Umsetzung des Leitbildes Führung und Zusammenarbeit innerhalb der R+V. Die Teilnahme aller Führungskräfte an den LeadershipCamps stellt die erfolgreiche Umsetzung und die Partizipation der Mitarbeiter an Entscheidungsprozessen sicher. Außerdem wird die kontinuierliche Weiterentwicklung der Zusammenarbeitstools vorangetrieben und in der Organisation implementiert.

Möchten Sie mehr über die R+V als Arbeitgeber erfahren ud Teil der R+V werden? Dann schauen Sie auf unseren Karriereseiten vorbei und bewerben Sie sich!