• • Du entwickelst mit dem Geschäftsbereich Payment und Führungskräften ein Zielbild, setzt es um und entwickelst die fachlichen Prozesse sowie die technische Unterstützung stetig weiter.
  • Du verantwortest die Ausrichtung der Abteilung bei komplexen strategischen Themen – in Zusammenarbeit mit Prozessmanagern und Beratern im Forderungsmanagement.
  • Du analysierst, dokumentierst und bewertest Optimierungspotenziale im Arbeitsbereich und setzt sie um.
  • Du konzipierst und entwickelst die fachliche Qualifizierung weiter und gibst Input zu strukturellen bzw. aufbauorganisatorischen Themen.
  • Du planst und leitest Projekte auf Abteilungs- bzw. Bereichsebene zur Operationalisierung der Unternehmens- bzw. Bereichsstrategie.
  • Du verfolgst Markt- und Technologieentwicklungen, verbesserst daraus Prozesse und Leistungen gemeinsam mit Kolleginnen und Kollegen kontinuierlich und bietest Teams im Change und im Betrieb Orientierung; Präsentationen, Verhandlungen und Moderationen in der Projekt- und Gremienarbeit meisterst Du routiniert.
  • Du schätzt die Zusammenarbeit im Team und weißt, dass nachhaltige Erfolge am besten gemeinsam erreicht werden.

• Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, beispielsweise in Betriebswirtschaft oder Versicherungswesen, oder bringst eine vergleichbare Qualifikation mit.
• Du hast idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in einer beratenden, finanzdienstleistenden oder IT-nahen Funktion mit strategischem Schwerpunkt.
• Du verfügst über fundierte Erfahrungen in der Leitung oder Teilprojektleitung von größeren Projekten.
• Du kannst erste praktische Erfahrungen in der Implementierung von Strategien vorweisen.
• Du zeichnest Dich durch Deine Kreativität und ein starkes Selbstmanagement aus.
• Kenntnisse im Bereich Payment sind ein Plus.
• Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro. Mehr Infos zu unserem hybriden Arbeiten findest Du hier. 

Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.

Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.). 

Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.

Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Dir zudem online und bundesweit zur Verfügung.

Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.

Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.

Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.

Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Deine persönliche sowie fachliche Entwicklung.

Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.