Das Bewerbungsanschreiben ist die Visitenkarte, die der Bewerber beim Unternehmen abgibt. Der erste Eindruck des Bewerbers bei potenziellen Arbeitgebern zählt. Wenn das Anschreiben nicht gelingt, ist die Bewerbung kaum noch zu retten.
Im Bewerbungsanschreiben hat der Bewerber die Chance, einen Bezug zwischen dem angestrebten Job und der eigenen Person herzustellen. Einer der häufigsten Fehler in einer Bewerbung ist: Anschreiben und Lebenslauf des Bewerbers unterscheiden sich zwar in der Form, inhaltlich fasst das Bewerbungsanschreiben aber lediglich den Lebenslauf zusammen.
Der Lebenslauf ist die Pflicht, das Bewerbungsanschreiben die Kür.
Anders als der Lebenslauf soll das Anschreiben nicht das gesamte Profil des Kandidaten abbilden. Im Bewerbungsanschreiben überzeugt er das Unternehmen von seiner Motivation für die Stelle. Eine Aufzählung, was der Bewerber schon alles im (Berufs)Leben erreicht hat, verspricht wenig Erfolg. Er muss zeigen, warum er auf die Stelle und in das Unternehmen passt.
Hilfreich ist es, sich in die Situation des Arbeitgebers hineinzuversetzen. Stellen Sie sich vor, was die Personalabteilung am Bewerber besonders interessiert. Beantworten Sie im Anschreiben genau diese Fragen.
Das müssen Bewerber bei der äußeren Form des Anschreibens beachten:
Ein Grundsatz für jede Bewerbung: Anschreiben müssen individuell formuliert sein. Dennoch gibt es einige Faustregeln für ein gelungenes und spannendes Bewerbungsanschreiben:
Empfehlung für Berufseinsteiger
Auch wer noch vor dem Berufseinstieg steht, kann sein Bewerbungsanschreiben und seinen Lebenslauf auf das Unternehmen abstimmen. Berufsanfänger können zum Beispiel ehrenamtliche Tätigkeiten oder besondere Projekte im Studium hervorheben, in denen es auf bestimmte Fähigkeiten ankam.
Eine stimmige Gliederung des Bewerbungsanschreibens sorgt für Klarheit in der Bewerbung. In der Einleitung sollte der Bewerber seine Motivation darlegen, warum er sich um die Stelle bewirbt. Hier weckt er das Interesse des Unternehmens. Anschließend wirbt er für seine Erfahrungen und Qualifikationen – aber nur, soweit sie zur Stelle passen.
Damit hat der Kandidat den nächsten Schritt vorbereitet: Er überzeugt das Unternehmen nun davon, wie er sich auf der neuen Stelle einbringen und das Unternehmen weiterbringen kann. So glaubt der Personaler auch, dass der Bewerber sich tatsächlich über ein persönliches Gespräch freuen würde. Genau das sollte dieser am Ende auch schreiben.
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