• Sie steuern das inhaltliche Change-Portfolio des Agile Release Train (ART) in Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen Finanzen und Gesamtrisikomanagement. Sie unterstützen dadurch die Ausrichtung des ART für die jeweiligen Produktvisionen und gestalten das Program Backlog.
• Im kontinuierlichen Austausch mit den Stakholdern erkennen Sie Kundenbedürfnisse und fachlichen Anforderungen und überführen diese in technisch umsetzbare Artefakte in enger Abstimmung mit den jeweiligen Product Ownern.
• Sie begleiten intensiv die agilen Zeremonien, bereiten diese professionell vor bzw. nach und treffen geeignete Ableitungen für den Agile Release Train. Zudem sind sie geschickt in der Moderation von Workshops mit Stakeholdern.
• Unterstützung bei der Anwendung und Einhaltung der IT Governance, so z.B. Berücksichtigung der Vorgaben aus der IT Strategie sowie der Security- und Compliance Vorgaben. Sie arbeiten dabei mit Querschnittseinheiten zusammen und steuern externe Dienstleister.

• Mehrjährige Erfahrung als IT-Experte im Versicherungs- und Bankenumfeld, insbesondere mindestens in drei der folgenden Themengebiete: Darlehen, Hypotheken, Liquiditäts- und Cashmanagement, Portfoliomanagement, Meldewesen und Rechnungswesen / Steuern.
• Ihr Instrument ist das ART-Backlog – hierüber priorisieren Sie die einzelnen Features und Enabler gemeinsam mit den Stakeholdern, bevor diese von den Teams im PI-Planning detailliert werden.
• Sie besitzen ein breites Verständnis der fachlichen und technischen Themen, um mittels unternehmerischen Verständnis Kundenbedürfnisse und IT-Lösungen in Einklang zu bekommen.
• Kenntnisse im agilen Umfeld und relevanter Methoden und Prozesse sind Voraussetzung. Erfahrungen im skalierten agilen Umfeld (SAFe) sind wünschenswert.

Benefits

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros, Kindernotfallbetreuung, eigene Kindertagespflege „Raiffeisenzwerge“ sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.