• Leitung des Projekts Talent Management (Projektleitung):
• Zusammenführung der verschiedenen Talent Management Prozesse und Etablierung eines ganzheitlichen Talent Managements für das gesamte Unternehmen,
• Einführung des Talent Managements inklusive HR-IT-Lösung,
• Präsentation der Ergebnisse vor dem Management und Kommunikation in die Organisation.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Breiten-Rollout der Talent-Matrix als Instrument zur Identifizierung der internen Talente.
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und Verantwortung der verschiedenen Potenzialträgerprogramme sowie weitere Formate zur Entwicklung und Bindung von Talenten.
• Individuelle Beratung von Potenzialtragenden für das höhere Management hinsichtlich der individuellen Entwicklung.
• Verantwortung und Begleitung des jährlichen Prozesses der Talent-Identifizierung für den Vorstand und für alle Vorstandsressorts.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal.
• Erfahrung in der Leitung von Projekten.
• Mehrjährige und einschlägige Erfahrung im Bereich Talent Management (Identifizierung und Entwicklung von Potenzialtragenden/Talenten innerhalb eines Unternehmens).
• Projektmanagement- und Methodenkompetenzen.
• Eine ausgeprägte unternehmerische Kompetenz mit der Fähigkeit, Trends in der Zukunft zu antizipieren.
• Zielgruppengerechte Kommunikation über alle Hierarchieebenen.
• Schnittstellen- und Stakeholdermanagement inkl. Vorstand und Mitbestimmungsgremien.
• Ausgeprägte Kundenorientierung.
• Verhandlungssicher in der Präsentation von Ergebnissen auf Management-Ebene.
• Hohe gestalterische Motivation, strategisches Denken und Mut neue, innovative Wege gemeinsam mit einem Team zu gehen.

Benefits

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.