HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d)

Wiesbaden (Direktion) ID: 29873

HR-Manager / HR Business Partner (m/w/d) – Teilzeit möglich

Wiesbaden (Direktion) ID: 29873

Wie sich die Versicherung von morgen anfühlen wird, entscheiden Sie schon heute – als Mitarbeiter (m/w/d) der R+V Versicherung. Unser Anspruch: Ihrem Talent und Ihrer Leidenschaft den passenden Rahmen bieten. Unser Ziel: Zukunftsweisenden Versicherungslösungen den Weg ebnen und die gemeinsamen Werte mit Leben füllen.

Lassen Sie uns gemeinsam neue Wege gehen! Denn genau das tun wir bei der R+V, einem der größten Versicherer Deutschlands.

Standort: Wiesbaden

Aufgaben

Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von verantworteten Themen des Mitarbeiter-Lifecycles.
Beratung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragestellungen. Dies umfasst unter anderem:

Das kollektive und individuelle Arbeitsrecht,
Onboarding von neuen Führungskräften,
die Organisation von Personalentwicklungsmaßnahmen und Workshops,
die Begleitung von Projekten und Reorganisationen im Fachbereich.

Führen von Verhandlungen mit dem örtlichen Betriebsrat sowie die Erstellung von Betriebsvereinbarung in Zusammenarbeit mit den relevanten Stakeholdern.
Einführung und Umsetzung von Personalinstrumenten wie z.B. Nachfolgeplanung, Zielvereinbarungsprozesse, Gehaltsfindungen etc.
Unterstützung bei der Optimierung von Prozessen innerhalb der HR-Beratung.
In Zusammenarbeit mit der Abteilung Recruiting unterstützen Sie bei der Gewinnung von neuen Talenten für die R+V Service Center GmbH am Standort Karlsruhe.

Profil / Anforderungen

Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften oder eines vergleichbaren Studienganges.
Erfahrung als HR-Manager/-Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position.
Umfassende Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
Sehr gute Kenntnisse von PowerPoint sowie Excel.
Souveränes und professionelles Auftreten sowie herausragende Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten sowie Verhandlungsgeschick.
Hohes Maß an Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein sowie die Leidenschaft und Mut Personalthemen voranzutreiben runden Ihr Profil ab.
Für eine bestmögliche Betreuung unserer dezentralen Standorte ist eine Offenheit für Dienstreisen wichtig. Um für Sie eine optimale Work-Life-Balance zu sichern, bieten wir ein attraktives hybrides Arbeitsmodell mit flexiblen Arbeitszeiten im Homeoffice und Büro.

Benefits

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Wellpass) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem Betriebsrestaurant.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.