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    #ruvRecruiters - Steve Wagner stellt sich vor

    Wer steckt eigentlich hinter dem Recruiting bei R+V? Unser Recruiter und Active Sourcer Steve Wagner ist neu im Team und stellt sich heute vor. Er gibt Tipps für eine gute Gesprächsvorbereitung und erzählt was er an R+V besonders schätzt.

    SteveWagner

    Hallo Steve, welchen Bereich betreust Du?

    Ich bin mit dem Schwerpunkt Active Sourcing in Abstimmung mit den Kollegen und Kolleginnen für die Bereiche IT-Technologie in der Lebens- und Kompositversicherung sowie die Systementwicklung zuständig. Bei Bedarf unterstütze ich zudem noch in anderen Bereichen.

    Wie sieht ein typischer Arbeitsalltag eines Active Sourcers aus?

    Meistens lege ich mir klare Zeitslots in denen ich aktiv auf die Suche nach Kandidaten gehe, um sie für R+V zu begeistern. Das ist immer wie Detektiv spielen, damit man die passenden Leute für die Positionen findet. Dazu kommen natürlich auch immer Auftragsklärungsgespräche mit dem Fachbereich und Vorabgespräche mit Kandidaten, die sich für eine Position bei R+V interessieren. Man kann aber sagen, dass immer etwas Neues dazu kommt und kein Tag wie jeder andere ist!

    Lustige Situation im Vorstellungsgespräch?

    Ein Bewerber hatte Tonprobleme und musste sich über sein Handy einwählen. Das ergab ein lustiges Bild als er mit uns über die Kamera gesprochen hat, aber dennoch die ganze Zeit das Handy vor dem Mund hatte.
     

    SteveWagnerHomeOffice

    Wie kann sich der Bewerbende bestmöglich aufs Gespräch vorbereiten?

    Man sollte sich auf jeden Fall die Stelle gut angeschaut haben und sich auch einen Überblick über R+V verschafft haben. Natürlich ist es auch hilfreich den eigenen Lebenslauf zu kennen und sich vorher Fragen zu überlegen, die einem selbst wichtig sind. Am Wichtigsten ist aber, dass man authentisch auftritt und sich nicht verstellt.

    Was gefällt Dir besonders an der R+V?

    Vor allem gefällt mir das genossenschaftliche und gemeinschaftliche Gefühl. Jeder möchte und kann sich einbringen und daher auch Verantwortung übernehmen. Auch bereichsübergreifend steht immer der gemeinsame Gedanke im Vordergrund und das leistet einen wesentlichen Beitrag zur Unternehmenskultur. Man ist im wahrsten Sinne des Wortes nicht allein :)

    Und zum Abschluss:

    Nutella mit oder ohne Butter? Da bin ich im Team ohne Butter.
    Berge oder Meer? Beides sehr toll, aber dann doch eher Meer.
    Harry Potter oder Herr der Ringe? Da ich Herr der Ringe bisher nie gesehen habe, Harry Potter :)

    Danke für das Interview, Steve!

    Möchten Sie auch ein Teil der R+V werden? Dann freuen sich Steve Wagner (Xing/LinkedIn) und seine Recruiting-Kollegen auf Ihre Bewerbung!
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