Neue Wege: Karrierewechsel vom R+V Service Center zu Recruiting Vertrieb

Was hat dich dazu motiviert, von deiner vorherigen Rolle als Schulungsreferentin in der Sparte Kfz-Schaden im R+V Service Center in die Abteilung Recruiting Vertrieb zu wechseln?

In meiner Rolle als Trainerin durfte ich Mitarbeitende entwickeln und sie intensiv in den ersten Wochen begleiten. Die Herausforderung war es, sie gut auszubilden und für ihre Tätigkeit zu qualifizieren. Diese Erfahrung hat mein Interesse an der Personalgewinnung geweckt und ich wollte Führungskräfte mit meiner Expertise unterstützen.

Wie hat sich der interne Bewerbungsprozess für dich angefühlt?

Ich habe den Bewerbungsprozess als unkompliziert und transparent empfunden. Nach dem Versand meiner Bewerbung kam schnell eine Rückmeldung und ich wurde zügig zu einem Gespräch eingeladen. Auf meinen Wunsch zu hospitieren, wurde eingegangen. Für mich war es eine rundum tolle und positive Erfahrung während des ganzen Prozesses.

Welche Skills aus deiner vorherigen Rolle bringst du mit, die dir bei deiner neuen Aufgabe als Talent Acquisition Specialist besonders helfen?

Die Fähigkeit, Informationen klar und verständlich zu vermitteln sowie gut zuzuhören und auf Fragen einzugehen, hilft mir in meinem neuen Job sehr. Zudem bringe ich Erfahrung im Versicherungsvertrieb mit. Dank meiner Ausbildung zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen habe ich Kenntnisse im Vertrieb erlangt und verstehe, welches Kandidatenprofil passend ist. Es ist auch wichtig in stressigen Situationen einen kühlen Kopf zu bewahren und den Überblick zu behalten.

Wie hat sich dein tägliches Arbeitsleben seit dem Wechsel verändert? Gibt es neue Herausforderungen oder Aufgaben, die du bewältigen musst?

Jede Tätigkeit bringt unterschiedliche Herausforderungen mit sich und die beiden Rollen lassen sich inhaltlich nicht miteinander vergleichen. Derzeit bin ich operativ tätig, sichte und bewerte Bewerbungsunterlagen und begleite den gesamten Einstellungsprozess. Als Trainerin war ich vor Ort, hatte die Verantwortung, Mitarbeiter zu qualifizieren, und war beratend und unterstützend für die neuen Mitarbeitenden im Bereich Kfz-Schaden da.

Welche Tipps würdest du anderen Kolleginnen und Kollegen geben, die darüber nachdenken, intern zu wechseln oder eine neue Karriererichtung einzuschlagen?

Mein wichtigster Tipp ist: Traut euch! Es ist völlig normal, Unsicherheiten und Zweifel zu haben, aber es ist wichtig, sich nicht davon abhalten zu lassen. Denkt daran, dass ihr nicht allein seid. Nutzt die Unterstützung eurer Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten, die euch bei diesem Schritt helfen können. Ein interner Wechsel kann viele neue Chancen und Möglichkeiten eröffnen, die eure berufliche und persönliche Entwicklung fördern.

Wie hast du den Übergang in deine neue Rolle erlebt, und welche Unterstützung hast du von deinem Team erhalten?

Ich habe mich sofort angekommen gefühlt, als sei ich nie woanders gewesen. Ich wurde mit Blumen empfangen und durfte zu Beginn meinen Kolleginnen über die Schulter schauen, um einen Eindruck zu gewinnen, welche Aufgaben mich erwarten. Danach begann mein offizielles Onboarding. Ich wurde in unser Bewerbermanagement-System eingearbeitet und habe alle Prozesse Schritt für Schritt kennengelernt.

Was sind deine Ziele oder Ambitionen in deiner neuen Rolle, und wie planst du, sie zu erreichen?

Mein klares Ziel ist es, die R+V im Vertrieb durch die Gewinnung von neuen Talenten zu unterstützen. Ich möchte auch meine eigenen Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich verbessern, sei es durch Weiterbildung oder Networking-Möglichkeiten. Zudem strebe ich an, mich als Expertin auf meinem Gebiet zu etablieren.

Gizem Aktas ist seit 01.01.2024 als Talent Acquisition Specialist in der Abteilung Recruiting Vertrieb tätig. Zuvor arbeitete sie im R+V Service Center als Fachschulungsreferentin für die Sparte Kfz-Schaden. Des Weiteren studiert sie aktuell berufsbegleitend BWL & Wirtschaftspsychologie.