Unsere Talente kontinuierlich weiterzuentwickeln und zu binden ist ein strategisches Ziel und letztlich ein wesentlicher Schlüssel unseres Unternehmenserfolges. In der Rolle des L&D Manager verantworten Sie ein L&D-Themenfeld und tragen zusammen mit unserem engagierten L&D-Team aktiv dazu bei, die Menschen und damit die R+V erfolgreicher zu machen.

• In Übereinstimmung mit der Unternehmens- und der Personalentwicklungs-Strategie konzipieren Sie Programme, Trainings und Workshops für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden im Innendienst (ca. 11.000 Personen).
• Sie beobachten Trends am Markt, die Sie in die vorhandenen L&D-Angebote einfließen lassen bzw. um neue Maßnahmen zu entwickeln.
• Sie konzipieren neue Learning Journeys, die Präsenz- und E-Learning-Formate (Blended Learning) intelligent und nachhaltig miteinander verbinden.
• Sie finden und steuern externe Dienstleister für L&D-Maßnahmen unter Berücksichtigung von Vorgaben und Richtlinien.
• Als Teil unseres L&D-Teams arbeiten Sie gemeinsam an strategischen Projekten der R+V Akademie sowie an abteilungsübergreifenden Projekten mit.
• Sie analysieren, beraten und begleiten Veränderungsvorhaben inkl. der Konzeption und Evaluation der Change-, Kommunikations- und L&D-Maßnahmen.

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik, Mediendidaktik oder eine vergleichbare Qualifikation mit dem Schwerpunkt HR oder Organisationsentwicklung sowie fundierte mehrjährige Berufserfahrung
• Mehrjährige, einschlägige praktische Erfahrung in der Konzeption und Implementierung klassischer und digitaler Lernformate
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Arbeitnehmergremien und anderen Stakeholdern
• Erfahrungen in der Begleitung von Veränderungsprozessen in der Linie und in agilen Strukturen
• Überzeugungskraft, Innovationsfreude und Begeisterung zeichnen Sie aus
• Ausgeprägte Kommunikations- und Konzeptionsfähigkeiten
• Selbstständige Arbeitsweise und konstruktiver Teamplayer

Benefits

Homeoffice: Flexible Arbeitszeiten im Homeoffice oder Büro – finden Sie mit Ihrem Team das für Sie passende Modell.
Arbeitszeiten: Standardmäßig 38h-Woche, Zeiterfassungssystem, Gleitzeit & Lebensarbeitszeitkonto.
Urlaub: 30 Tage Urlaub & zusätzliche arbeitsfreie Tage (24.12. und 31.12.).
Vergütung: 14 Monatsgehälter (inkl. Weihnachts- & Urlaubsgeld) oder Teilnahme am variablen Vergütungssystem, Sonderzahlungen, Mitarbeitertarife & Rabattaktionen.
Gesundheit: Betriebliche Altersvorsorge & Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Angeboten. Unser hauseigenes Fitnessstudio und ein breites Netzwerk von Sportangeboten (Qualitrain) stehen Ihnen zudem online und bundesweit zur Verfügung.
Mobilität: Jobticket, Jobrad/Fahrradleasing, Verkehrsgünstige Lage mit überdachten Fahrradparkplätzen & Radpflegestation sowie Parkhaus & E-Ladestation.
Familie & Beruf: Eltern-Kind-Büros & Kindernotfallbetreuung sowie Pflegenetzwerk & Unterstützung durch die R+V-Sozialberatung.
Kulinarik: Gesunde & ausgewogene Speisen in unserem preisgekrönten Betriebsrestaurant & Kaffeespezialitäten in den hauseigenen Baristabars.
Weiterentwicklung: Förderung & Weiterentwicklung durch die R+V Akademie. Die Übernahme externer Qualifizierungsmaßnahmen komplettiert Ihre persönliche sowie fachliche Entwicklung.
Kultur: Wir leben Gemeinschaft. Unser Motto „Was einer nicht schafft, schaffen viele“ spiegelt sich auch in unseren Teams und dem täglichen Miteinander wider.

Die Benefits können je nach Standort und Position variieren.

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