Die MetallRente ist das größte branchenübergreifende Versorgungswerk Deutschlands. Sie bietet Vorsorgelösungen aus einer Hand: Die steuerlich geförderte betriebliche Altersversorgung (MetallDirektversicherung, MetallPensionskasse, MetallPensionsfonds), die zulagengeförderte Riester-Rente (MetallRente.Riester) und die private Absicherung von Berufs- und Erwerbsfähigkeit (MetallRente.BU).

Ihre Vorteile im Überblick:

• Attraktive Großkundenkonditionen für Mitarbeiter
• Sämtliche Fördermöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
• Anlage der Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)
• Sicherheit und niedrige Verwaltungskosten
• Wahl zwischen klassischen und fondgebundenen Vorsorgelösungen

Die R+V Lebensversicherung AG bietet federführend gemeinsam mit der Condor Lebensversicherungs-AG ein betriebliches Altersvorsorgeprodukt für Mitarbeiter von Apotheken an. Die ApothekenRente ist die einzige von den Tarifparteien empfohlene Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge. Der "Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten" ist zum 1. Januar 2012 in Kraft getreten und verpflichtet jeden tarifgebundenen Apotheker, seine Mitarbeiter über die Inhalte des Tarifvertrags und damit auch über die ApothekenRente zu informieren. Erstmals werden mit dem Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter ein Arbeitgeberbetrag und -zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge tariflich umgesetzt.

Vom Lebensarbeitszeitkonto mit Garantie profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber: Sie schaffen Ihren Mitarbeitern die Grundlage für eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit. Gleichzeitig werden für Sie als Arbeitgeber individuelle Freistellungsphasen oder vorzeitiger Ruhestand besser kalkulierbar.

Das Lebensarbeitszeitkonto (LAZ) mit Garantie bietet Ihnen:

• Individuelle Planung und Betreuung
• Ertragsbringende Anlage
• Freistellungsmöglichkeiten
• Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase

Die Lebensarbeitszeit wird immer länger. Für Unternehmen und Arbeitnehmer bringt ein fließender Übergang in die Rente Vorteile. Eine Möglichkeit der Altersteilzeit ist das so genannte Blockmodell. Hier arbeitet der Arbeitnehmer während der aktiven Arbeitsphase seine volle vereinbarte Arbeitszeit, verzichtet aber währenddessen auf einen Teil des Gehaltes. Das so angesparte Wertguthaben wird ihm dann in der Freistellungsphase in monatlichen Teilbeträgen vom Arbeitgeber ausgezahlt. Für dieses Modell verlangt der Gesetzgeber laut Sozialgesetzbuch eine Absicherung der Wertguthaben.

Derzeit gibt es drei Absicherungsmöglichkeiten:

• Fondslösung
• Bankbürgschaft
• Kautionsversicherung

Der Trend zum flexiblen Arbeiten bringt neue Risiken für die Firmen-IT.

Das Stichwort heißt: Bring your own device. In vielen Firmen werden die privaten Laptops, Tablets oder Smartphones in das Netz der Firma integriert. Die privaten Endgeräte sind meist weniger geschützt und entziehen sich den Sicherheitsvorkehrungen im Unternehmen. Auch die zunehmende Vernetzung mit Geschäftspartnern, die Nutzung sozialer Medien oder sich selbst steuernde Produktionsprozesse bieten Einfallstore für Cyberkriminalität.

Schauen Sie sich unseren Kurzfilm an und lassen Sie sich von uns beraten, um sich umfassend zu schützen.