Gemeinsam mit Ihnen ermitteln wir Ihren Absicherungsbedarf und erarbeiten ein individuell auf Ihr Unternehmen zugeschnittenes Absicherungsangebot.

Das dürfen Sie von uns erwarten:

• Professionelle Beratung
• Ausgezeichnete Produkte
• Ganzheitliche Konzepte
• Jahresgespräche
• Langjährige Erfahrung
• Schneller Schadenservice
• Kompetente Unterstützung in allen Fragen

Stellen Sie unsere Leistungen auf die Probe - wir freuen uns auf Sie!

Frauen haben auch in Sachen Absicherung und Vorsorge besondere Bedürfnisse. Wir beraten unsere Kundinnen individuell und professionell.

Schon die gängigen Statistiken geben Aufschluss über einige der weiblichen Besonderheiten:

• Frauen haben eine längere Lebenserwartung als Männer
• Frauen gehen sorgsamer mit Ihrer Gesundheit um
• Frauen verursachen weniger Verkehrsunfälle
• Frauen verdienen durchschnittlich weniger

Wir passen unsere Vorsorgelösungen diesen Umständen an und verlieren dabei Ihre persönlichen Bedürfnisse nicht aus den Augen.

Die MetallRente ist das größte branchenübergreifende Versorgungswerk Deutschlands. Sie bietet Vorsorgelösungen aus einer Hand: Die steuerlich geförderte betriebliche Altersversorgung (MetallDirektversicherung, MetallPensionskasse, MetallPensionsfonds), die zulagengeförderte Riester-Rente (MetallRente.Riester) und die private Absicherung von Berufs- und Erwerbsfähigkeit (MetallRente.BU).

Ihre Vorteile im Überblick:

• Attraktive Großkundenkonditionen für Mitarbeiter
• Sämtliche Fördermöglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung
• Anlage der Altersvorsorgewirksamen Leistungen (AVWL)
• Sicherheit und niedrige Verwaltungskosten
• Wahl zwischen klassischen und fondgebundenen Vorsorgelösungen

Die R+V Lebensversicherung AG bietet federführend gemeinsam mit der Condor Lebensversicherungs-AG ein betriebliches Altersvorsorgeprodukt für Mitarbeiter von Apotheken an. Die ApothekenRente ist die einzige von den Tarifparteien empfohlene Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge. Der "Tarifvertrag zur betrieblichen Altersvorsorge für Mitarbeiter in Apotheken und Auszubildende zur Pharmazeutisch-kaufmännischen Angestellten" ist zum 1. Januar 2012 in Kraft getreten und verpflichtet jeden tarifgebundenen Apotheker, seine Mitarbeiter über die Inhalte des Tarifvertrags und damit auch über die ApothekenRente zu informieren. Erstmals werden mit dem Tarifvertrag für Apothekenmitarbeiter ein Arbeitgeberbetrag und -zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge tariflich umgesetzt.