Herausforderungen im Personalmanagement:
Fachkräftemangel:
Die große Mehrheit kleiner und mittlerer Unternehmen (ca. 78 %) hat Schwierigkeiten bei der Beschaffung von geeigneten Fachkräften.
Diese Situation wird sich weiter verstärken - und das in allen Branchen!
Fluktuation:
85 % aller Beschäftigten zeigen eine geringe bis keine Bindung zum eigenen Unternehmen.
Die jährlichen Kosten - aufgrund mangelnder Bindung an das eigene Unternehmen - belaufen sich auf insgesamt 85 Milliarden Euro. Gründe: Fehltage, Wechselbereitschaft, niedrige Produktivität.
Wettbewerb:
Der "War for Talents" bindet zukünftig mehr personelle und finanzielle Ressourcen.
Demografischer Wandel/Krankenstand:
Über 55-Jährige sind im Schnitt mehr als doppelt so lange krankgeschrieben wie die 25- bis 29-Jährigen.
Großer und steigender Bedarf an zukunftsweisenden Lösungen im Bereich Mitarbeiter gewinnen, binden und fit halten.
Folgen für Ihr Unternehmen:
- Fachkräftemangel wirkt sich negativ auf die Kundenzufriedenheit aus:
- Know-how geht verloren, Aufträge können nicht oder nur zeitverzögert ausgeführt werden.
- Fluktuation kostet Geld - qualifizierte Mitarbeiter binden ist günstiger, als neue zu gewinnen.
- Rekrutierungsprobleme gefährden die Wettbewerbsfähigkeit.
Bereits heute sind KMU in Deutschland aufgrund von Fachkräftemangel jedes Jahr Umsätze in Höhe von 49,4 Milliarden € entgangen.