Mitarbeiter sind der größte Kostenfaktor und damit die wichtigste Stellschraube im Unternehmen. Je flexibler die Belegschaft bei Auftragsspitzen oder saisonalen Schwankungen angepasst werden kann, desto sicherer können Unternehmen wirtschaften. Wie funktioniert Leiharbeit und wie erkennt man eine seriöse Zeitarbeitsfirma?
Seit 1972 wird die Arbeitnehmerüberlassung in Deutschland vom Gesetzgeber geregelt. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) wird seitdem immer wieder auf den neuesten Stand der Marktentwicklungen gebracht, die jüngste Novelle trat am 1. April 2017 in Kraft. Auch wenn die Zeitarbeit wegen Lohndumpings immer wieder in die Kritik gerät, hat sie sich in den letzten Jahren zu einer festen Größe im Arbeitsmarkt entwickelt.
Umgangssprachlich ist die Arbeitnehmerüberlassung auch als Zeitarbeit, Leiharbeit oder Personalleasing bekannt. Sie beschreibt ein Arbeitsverhältnis, das zwischen drei Partnern zustande kommt:
Der Zeitarbeiter erhält sein Gehalt sowie sämtliche Sozialleistungen von seinem Arbeitgeber. Dieser überlässt nur die Weisungsbefugnis für den Zeitarbeiter der entleihenden Firma. Basis hierfür ist das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), das mit Branchentarifverträgen kombiniert werden kann. Von den Einnahmen durch den Verleih eines Arbeitnehmers muss ein Zeitarbeitsunternehmen folgende Kosten finanzieren:
Knapp drei Prozent aller Beschäftigten in Deutschland sind Leiharbeiter.
Im Jahresdurchschnitt 2017 gab es in Deutschland rund eine Millionen Leiharbeitnehmer.
Die Mehrzahl der Zeitarbeitnehmer ist männlich und jünger. Personen ohne Berufsabschluss sind anteilig deutlich häufiger vertreten als bei den Beschäftigten insgesamt. Auch der Ausländeranteil ist in der Zeitarbeit höher (Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Juli 2018):
Studie „Aktuelle Entwicklungen der Zeitarbeit“Die zwei größten Zeitarbeitsfirmen in Deutschland sind Randstad und Adecco.
Mehr als 50 Prozent der Leiharbeitsverhältnisse dauern weniger als drei Monate.
Mehr als die Hälfte der Leiharbeiter übt eine Helfertätigkeit aus (alle Beschäftigte: jeder Fünfte), also eine Aufgabe mit vergleichsweise niedrigem Anforderungsniveau. Die wichtigsten Tätigkeitsfelder der Zeitarbeitnehmer sind (Jahresdurchschnitt 2017):
Leider verführen die Konditionen der Zeitarbeit immer noch verschiedene Anbieter zu unseriösen Angeboten. Deshalb sollten Sie bei der Wahl einer Zeitarbeitsfirma Folgendes beachten:
Der Branchen-Mindestlohn für Leiharbeiter in den alten Bundesländern liegt derzeit (Stand Januar 2019) bei 9,49 Euro pro Stunde und erhöht sich ab dem 1. April 2019 auf 9,79 Euro pro Stunde.
In den neuen Bundesländern (einschließlich Berlin) beträgt der Branchen-Mindestlohn für Leiharbeiter seit dem 1. Januar 2019 9,49 Euro pro Stunde.
Die jüngste Novelle des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) gab es zum 1. April 2017. Die Änderungen sollen vor allem unlautere Zeitarbeitspraktiken durch folgende Maßnahmen erschweren:
Durch die Arbeitnehmerüberlassung können Unternehmen unabhängig von der Konjunktur wirtschaftlich arbeiten:
Auch für die Arbeitnehmer bieten sich viele Vorteile durch die Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma:
Personaldienstleister haben sich – gerade vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels – zu einem ernst zu nehmenden Partner auf dem Arbeitsmarkt entwickelt. Da die meisten Unternehmen nicht die Ressourcen haben, um aufwendige Bewerbungskampagnen zu bewältigen, überlassen sie diese Aufgabe immer häufiger den Zeitarbeitsfirmen. Denn in der Praxis tritt oft der sogenannte Klebeeffekt auf: Zeitarbeiter werden von den Firmen, von denen sie zuerst nur temporär eingestellt worden sind, als Festangestellte übernommen.
Dies ist ein Vorgehen, das sich auch für die Zeitarbeiter auszahlt: So nutzen viele Leiharbeiter eine vorübergehende Stelle, um in einer anderen Branche Fuß zu fassen. Durch die Zeitarbeit bekommen jedoch auch Arbeitskräfte eine Chance, die auf Basis der Stellenbeschreibung des Unternehmens durch das Raster gefallen wären. Dies kann durchaus den Weg zur Weiterbildung und höherer Qualifizierung ebnen und auch ein Weg sein, um dem Fachkräftemangel zu begegnen.
R+V bietet alle Firmenversicherungen aus einer Hand:
Für Ihr UnternehmenGerne stehen Ihnen unsere Ansprechpartner vor Ort für ein persönliches Gespräch zur Verfügung:
Ansprechpartner finden