Zertifizierungen

audit berufundfamilie

Die R+V wurde mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" der gemeinnützigen Hertie-Stiftung ausgezeichnet - ein Qualitätssiegel, das Unternehmen, Institutionen und Hochschulen würdigt, die sich kontinuierlich für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie engagieren. In den letzten Jahren hat R+V ihre familiengerechte Personalpolitik immer weiter ausgebaut und damit ein sehr familienfreundliches Arbeitsumfeld geschaffen.

Work-Life-Balance

Charta der Vielfalt

Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen. R+V ist der Charta der Vielfalt 2011 beigetreten.

Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Unternehmenskultur in Deutschland voranbringen. Auch R+V schafft ein Arbeitsumfeld, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfahren Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Corporate Health Award

Der Corporate Health Award ist die führende Qualitätsinitiative zum nachhaltigen betrieblichen Gesundheitsmanagement im deutschsprachigen Raum.

Die Auszeichnung bestätigt R+V ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit deutschlandweiter Vorbildfunktion. R+V fördert eine unternehmensweite Gesundheitskultur. Die Mitarbeiter profitieren von bedarfsgerechten Gesundheitsleistungen und werden so in ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation nachhaltig gestärkt.

Fair Company

Das Gütesiegel wird seit 2004 für faire Praktikumsbedingungen vergeben. R+V trägt das Gütesiegel seit 2005 und hat sich verpflichtet, die Regeln für Fair Companies anzuerkennen und einzuhalten.

Fair Companies...

  • ersetzen keine Vollzeitstellen durch Praktikanten, Volontäre, Hospitanten oder Dauer-Aushilfen,
  • vertrösten keinen Hochschulabsolventen mit einem Praktikum, der sich auf eine feste Stelle beworben hat
  • ködern keinen Praktikanten mit der vagen Aussicht auf eine anschließende Vollzeitstelle
  • bieten Praktika vornehmlich zur beruflichen Orientierung während der Ausbildungsphase
  • zahlen Praktikanten eine adäquate Aufwandsentschädigung.

HR Excellence Award

R+V erhielt den Human Resources Excellence Award für das Laufbahnmodell in der Kategorie Konzern Kompetenz- und Performancemanagement. Die Jury begründete ihre Entscheidung wie folgt: „Um die Attraktivität als Arbeitgeber langfristig zu sichern, setzt R+V auf systematische Mitarbeiterentwicklung. Ein umfassendes Job Grading, das Mitarbeitergespräch und ein Kompetenzmodell bilden die Basis für eine längere Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen.“

Der Award wird jährlich vom Bundesverband der Personalmanager in Zusammenarbeit mit der Zeitschrift  Human Resources Manager verliehen.

InnoWard

Der InnoWard wird jährlich für außergewöhnliche Projekte in der Bildungsarbeit der Versicherungswirtschaft in den drei Kategorien Berufliche Erstausbildung, Personalentwicklung und Qualifizierung verliehen.

R+V wurde bereits mehrfach mit dem begehrten Preis für seine zukunftsorientierten Projekte ausgezeichnet.

Top Arbeitgeber

Seit zehn Jahren wird R+V mit dem Gütesiegel "Top Employer Deutschland" ausgezeichnet.

Basis für die Zertifizierung ist die Analyse und Bewertung der Kriterien  Talentstrategie, Personalplanung, Onboarding, Training und Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere & Nachfolgeplanung, Compensation & Benefits sowie Unternehmenskultur durch das unabhängige Top Employers Institute.

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