Entwicklungsperspektive

Bei uns finden Sie beste Bedingungen, um beruflich und persönlich voranzukommen. Denn wir führen regelmäßig Mitarbeitergespräche, in denen wir Ihnen Feedback geben und über Ihre individuelle Weiterentwicklung sprechen. Mit bedarfsorientierten Weiterbildungs- und Qualifizierungsangeboten öffnen wir Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.

Einmal im Jahr findet zwischen Ihnen und Ihrer Führungskraft ein Beurteilungsgespräch statt. Inhalt ist die

  • Zielvereinbarung/Leistungsbeurteilung:
    Mit welchen Zielen und Aufgaben können Sie zum Unternehmenserfolg beitragen? Wie haben Sie Ihre Ziele erreicht und Ihre Aufgaben erledigt?
  • Kompetenzeinschätzung:
    Haben Sie die notwendigen Kompetenzen, um die an Sie gestellten Anforderungen zu erfüllen? Wo liegen Ihre Stärken und Entwicklungsfelder?
  • Entwicklungsperspektive:
    Welche Entwicklungsmöglichkeiten passen zu Ihren Stärken und Potenzialen?
  • Entwicklungsplanung:
    Wie werden Sie bei Ihrer individuellen Weiterentwicklung unterstützt und gefördert? Welchen Beitrag leisten Sie selbst?

Unsere Entwicklungswege sind vielfältig und ermöglichen Ihnen eine Karriere mit unterschiedlichen Schwerpunkten und in verschiedene Richtungen.

Bei R+V gibt es drei gleichwertige Laufbahnen, bei denen die Aufgaben stetig komplexer und anspruchsvoller werden:

  • die Fachlaufbahn (hier intensivieren Sie Ihre individuellen Fachkompetenzen in Breite und Tiefe),
  • die Führungslaufbahn (hier übernehmen Sie Personalverantwortung),
  • die Projektlaufbahn (hier übernehmen Sie strategisch bedeutende Projekte).

Für unseren Erfolg sind gut qualifizierte, engagierte Mitarbeiter wichtig. Deshalb fördern wir ihre Stärken und Potenziale. Wir bereiten die Mitarbeiter optimal auf ihre Kernaufgaben vor und entwickeln sie für künftige Herausforderungen weiter.

Die R+V Akademie bietet dazu moderne Formate der Qualifizierung wie E-Learning und Web-based Trainings, neue Methoden der Zusammenarbeit sowie Raum für Inspiration und kreatives Arbeiten. Sie gibt Impulse zum Anders denken und Neues ausprobieren. Zu den Angeboten zählen unter anderem CoffeeTalks, Barcamps, Learning Journeys, sowie Workshops zum agilen Vorgehen und Design Thinking. Schulungen am Campus Wiesbaden finden in neuen, modernen Trainings- und Innovationsflächen statt.

Die Weiterbildung und Qualifizierung erfolgt in zwei Formen:

  • On-the-Job (Lernen durch die Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten, durch Feedback, externen Erfahrungsaustausch, Coaching, Hospitationen und Selbststudium)
  • Off-the-Job (Lernen durch die Teilnahme an Seminaren, Trainings, Programmen, Workshops, u. ä.)

Wir bieten regelmäßig Seminare mit den Themenschwerpunkten:

  • Fachliche Qualifizierung
  • IT-Qualifizierung
  • Persönliche, methodische und unternehmerische Qualifizierung

Zudem fördern wir berufsbegleitende Qualifizierungsmaßnahmen mit anerkanntem Abschluss (Berufsausbildung, Studium oder Weiterbildung).

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