Nach Angaben des Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) gab es im ersten Quartal 2009 rund 870.000 offene Stellen in Deutschland. Damit zeigen sich nun auch erste Auswirkungen der weltweiten Wirtschaftskrise auf dem Arbeitsmarkt. Im Vergleich zum ersten Quartal 2009 ging die Zahl der offenen Stellen um 273.000 zurück. Angesichts dieser Entwicklung wird es immer wichtiger, den Einstieg in das Berufsleben langfristig zu planen und die Bewerbung für den ersten Job gut vorzubereiten. Wenn Sie Ihre persönlichen Stärken kennen und festgestellt haben, welche Arbeitgeber und Stellen zu Ihnen passen, können Sie sich auf die Suche nach den passenden Jobnageboten machen. Am erfolgreichsten sind Sie, wenn Sie bei der Stellensuche verschiedene Wege nutzen.

Nach wie vor werden die meisten offenen Stellen über Stellenanzeigen besetzt. Studieren Sie daher regelmäßig den Stellenmarkt in den regionalen und überregionalen Tageszeitungen. Vor allem die Samstagsausgaben bieten hier das größte Angebot. Wenn Sie auf ein besonderes Fachgebiet oder einen bestimmte Branche festgelegt sind, nutzen Sie zudem noch die Veröffentlichungen in der Fachpresse.

Auch im Internet lohnt sich der Blick in die die überregionalen Tageszeitungen. Auch hier finden Sie vielfach zahlreiche Stellenanzeigen.

Noch leichter ist die Stellensuche in Internetjobbörsen. Portale wie beispielsweise Monster, Stepstone oder Jobpilot bieten hunderttausende Stellenangebote an. Über detaillierte Suchfunktionen fällt die Recherche nach passenden Stellenanzeigen besonders leicht. Über Suchassistenten können bestimmte Suchanfragen sogar gespeichert werden. Sie erhalten eine automatische Benachrichtigung, wenn es neue, für Sie interessante Angebote gibt.

Außerdem bieten Ihnen viele Jobbörsen die Möglichkeit, Ihr Bewerberprofil zu hinterlegen. In diesem Fall suchen Sie dann nicht selbst nach einem passenden Angebot, sondern interessierte Unternehmen suchen in den Profilen nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen.

Zudem bietet Ihnen das Internet Zugang zu weiteren Stellenausschreibungen, nämlich direkt bei den Unternehmen selbst. Auf den meisten Firmenhomepages werden inzwischen auch Stellenangebote veröffentlicht. Der Vorteil hier: Dieser Weg ist für die Firmen besonders schnell und günstig, so dass Sie neue Angebote hier oftmals zuerst finden.

Wenn Sie während Ihres Studiums Praktika absolviert haben oder beispielsweise als Aushilfe oder Werkstudent in einer Firma gearbeitet haben, suchen Sie den Kontakt zu Ihren damaligen Kollegen bzw. Führungskräften. Am besten versuchen Sie schon während des Studiums gezielt solche Kontakte zu knüpfen und aufrecht zu erhalten. Auch ehemalige Kommilitonen, die bereits in das Berufsleben eingestiegen sind, können sich als wertvolle Kontaktpersonen erweisen.
Ein weiterer Weg, um über Kontakte an interessante Stellenangebote zu kommen, sind Freunde und Familie. Erstellen Sie eine Liste mit allen möglichen Kontakten und überlegen Sie, wo Sie die größten Chancen sehen, an wertvolle Informationen oder unter Umständen sogar an konkrete Stellenangebote zu kommen. Arbeiten Sie die Liste dann nach und nach ab.

Karriere- und Jobmessen bieten eine weitere Möglichkeit, abseits von Jobbörsen oder dem Stellenmarkt in der Tageszeitung interessante Arbeitgeber zu finden. Jobmessen werden inzwischen an fast jeder Universität bzw. in allen größeren Ballungszentren veranstaltet. Auf diesen Veranstaltungen stellen sich die Unternehmen vor und informieren über ihre Einsteigs- und Karrieremöglichkeiten. Generell wird dabei zwischen Recruiting-Messen und Informations-Messen unterschieden. Auf Recruiting-Messen wählen die Arbeitgeber aus den Bewerbern gezielt ihre Kandidaten für die zu besetzenden Stellen aus. Die Informationsmessen dienen eher dazu, Bewerber für das eigene Unternehmen zu interessieren und erste Kontakte zu knüpfen. Eine klare Grenze zwischen Recruiting- und Informationsmessen gibt es in der Praxis aber eher selten. Oft vermischen sich beide Formen, wobei die Gewichtung von Messe zu Messe unterschiedlich ist. Organisiert werden diese Veranstaltungen in der Regel von professionellen Personalvermittlern, Studentenorganisationen oder Verlagen.

Schließlich ist auch die Arbeitsagentur vor Ort ein wichtiger Ansprechpartner, wenn es um die Suche nach einem Arbeitsplatz geht. Einerseits vermittelt die Arbeitsagentur freie Stellen an Arbeitssuchende, andererseits bieten die Agenturen für Arbeit noch weitere Services und Dienstleistungen, die für Berufseinsteiger nützlich sein können. Dazu gehören zum Beispiel Seminare und Workshops, Bewerbertrainings, Firmenkontaktgespräche, Job- und Absolventenmessen sowie Angebote zur Weiterqualifizierung.

J. Ollenik, aktualisiert Juli 2009