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R+V-Ratgeber Altersvorsorge (Quelle: Thinkstock)

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Altersvorsorge

Betriebliche Altersversorgung

Die fünf Durchführungswege im direkten Vergleich

Abbildung: Geldscheine
Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch darauf, einen Teil seines Lohns oder Gehalts in Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln und sich so eine Zusatzrente aufzubauen. Die Wahl des Durchführungsweges obliegt dem Arbeitgeber. Doch welcher der fünf Durchführungswege ist der beste?


Wir bieten Ihnen hier eine Tabelle zum Download an, die neben der steuerlichen Förderung weitere Merkmale vergleicht, die bei der Entscheidung für eine betriebliche Altersversorgung wichtig sein können.
Silke Nies, Januar 2011
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