Altersvorsorge: Betriebliche Altersversorgung
Ab 1.1.2012 gilt ein neuer Tarifvertrag für die Apothekenbranche. Die empfohlene branchenspezifische Lösung zur betrieblichen Altersvorsorge ist die ApothekenRente - davon profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen!
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Mit betrieblicher Altersversorgung, die staatlich gefördert wird, kann die gesetzliche Rente aufgestockt werden und Unternehmen können Kosten einsparen. Trotzdem werden Betriebsrenten noch zu selten genutzt.
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Viele Arbeitnehmer befürchten den Verlust Ihrer Betriebsrenten beim Jobwechsel. Doch das muss nicht sein. Mehr erfahren Sie hier.
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Ziel eines Lebensarbeitszeitkontos ist die bezahlte Freistellung von der Arbeit. Arbeitnehmer können sich so den vorzeitigen Ruhestand oder individuelle Freistellungsphasen ermöglichen.
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Als Arbeitnehmer haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf eine eigenfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Der Arbeitgeber muss Ihnen eine Möglichkeit anbieten, über den Betrieb für das Alter vorzusorgen.
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Für Arbeitnehmer lohnt es sich, die Möglichkeit der betrieblichen Altersvorsorge auszuschöpfen. Hier erfahren Sie, wie das System aufgebaut ist und welche Förderung es gibt.
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Sichern Sie sich eine Zusatzversorgung für den Ruhestand und genießen Sie dafür auch noch staatliche Förderung.
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Die Möglichkeiten der betrieblichen Altersversorgung sind vielfältig. Fünf verschiedene Durchführungswege, die unterschiedlich stark gefördert werden. Unsere Tabelle (PDF-Download) gibt Ihnen einen Überblick.
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Was die betriebliche Vorsorge so interessant macht und wie sich Steuern und Sozialversicherungsbeiträge sparen lassen, erfahren Sie hier.
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Sie haben Fragen zur betrieblichen Altersversorgung? Wir geben Ihnen die Antworten und haben die wichtigsten Informationen für Sie zusammengestellt.
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