Der Bildungspreis InnoWard prämiert dieses Jahr acht beispielhafte Initiativen der Aus- und Weiterbildung in der Versicherungswirtschaft. Aus 37 eingereichten Projekten zeichnet die Jury in den beiden Kategorien "Berufliche Erstausbildung" und "Personalentwicklung/Qualifizierung" sieben erfolgreiche Konzepte aus. In der Kategorie "Berufliche Erstausbildung" erhält die R+V Versicherung den dritten Preis für das Konzept "Die R+V Poolausbildung: Mehr Raum zum Lernen".

R+V bietet ihren Auszubildenden zum/zur Kaufmann/Kauffrau für Versicherungen und Finanzen im ersten Lehrjahr eine spezielle Poolausbildung: In einem eigenen "Großraumbüro" mit komplett ausgestatteten Arbeitsplätzen durchlaufen sie als Gruppe die einzelnen Abteilungen, lernen mit- und voneinander und bilden ein starkes soziales Netzwerk. Qualifizierte Fachausbilder vermitteln den Berufsanfängern in einem "geschützten Raum" ein breites Wissen in Theorie und Praxis über die Organisation, die einzelnen Versicherungssparten und die abteilungsübergreifende Zusammenarbeit bei R+V. In einem Prozess stetiger Selbstreflexion und Professionalisierung lernen sie ihre Stärken kennen, um ab dem zweiten Lehrjahr gezielt auf ihre künftigen Aufgaben hin ausgebildet zu werden. Im Vergleich zur reinen Platzausbildung kann R+V mit diesem Konzept deutlich mehr Auszubildende einstellen und qualifizierten Nachwuchs für die Zukunft sichern.

"Professionelle Ausbilder gewähren ein hohes Niveau des lernfeldorientierten Arbeitens, dem die Struktur des eigenen Hauses unterlegt wird. Es ist eben nicht weiteres schulisches Lernen, sondern ein hoch effektives Vorgehen, das einen hohen Beitrag zur Professionalisierung der Erstausbildung leistet." - so lobte die Jury das R+V Konzept zur Poolausbildung.