In unseren Führungsleitlinien heißt es:
"Führung basiert auf Vertrauen und Respekt in der Zusammenarbeit".
Umgesetzt wird dieser Gedanke über regelmäßige Mitarbeiter- und Entwicklungsgespräche zwischen Führungskräften und Mitarbeiter/innen.
Entscheidende Voraussetzung für den Erfolg der Gespräche ist die Qualität des Dialogs zwischen Mitarbeiter/in und Führungskraft. Nur durch offene, beidseitig geführte Kommunikation kann ein wirklicher Konsens über Aufgaben, Ziele und Entwicklungsperspektiven erreicht werden.
zum Seitenanfang