• sichere Altersvorsorge für Arbeitnehmer und deren Hinterbliebene
• steuerlich interessante Finanzierung der Arbeitnehmerbeiträge aus dem Bruttoeinkommen durch Entgeltumwandlung
• zwei attraktive Modelle zur Wahl: Direktversicherung und Pensionsversicherung
• Sonderkonditionen für Land- und Forstwirtschaft sowie Gartenbau

Mit der betrieblichen Altersversorgung der R+V bauen Sie eine sichere Altersvorsorge auf, die sich schon jetzt für Sie rentiert. Besonders attraktiv für die Landwirtschaft sind Direktversicherung und Pensionskasse.
Bei Ausscheiden aus dem Unternehmen kann der Arbeitnehmer die Versicherung privat oder über den neuen Arbeitgeber weiterführen.

Wir bieten Ihnen in der Direktversicherung:

Die Direktversicherung ist eine Rentenversicherung, die vom Arbeitgeber auf das Leben des Arbeitnehmers abgeschlossen wird. Die vereinbarten Leistungen stehen dem Arbeitnehmer bzw. seinen Hinterbliebenen zu.
Bei Rentenbeginn (frühestens ab dem 60. Lebensjahr) haben Sie einen Anspruch auf regelmäßige Rentenzahlungen oder eine Kapitalauszahlung.

Wie bieten Ihnen in der Pensionsversicherung:

Die R+V Pensionskasse ist eine vom Betrieb unabhängige Versorgungseinrichtung die eine lebenslange Rentenleistung erbringt. Der Arbeitgeber ist der Versicherungsnehmer, der auch die Beiträge überweist.
Die versicherte Person ist der Arbeitnehmer. Er bzw. seine Hinterbliebenen sind bezugsberechtigt. Der Arbeitnehmer als versicherte Person hat gegenüber der R+V einen Rechtsanspruch auf die Versicherungsleistungen, d. h. er bzw. seine Hinterbliebenen sind bezugsberechtigt.

Für beide Formen der Betrieblichen Altersversorgung gilt:

Flexibilität bei der Beitragszahlung

Die Beiträge zur Direktversicherung können entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden

Optionaler Hinterbliebenen- und Invaliditätsschutz

Sie können zusätzlich Familie und Partner schützen, indem Sie eine Hinterbliebenenabsicherung mitvereinbaren. Auch den Schutz vor Invalidität können Sie durch Abschluss einer Berufsunfähigkeits-Zusatzversicherung (BUZ) integrieren

Freiwillige Zusatzbeiträge

Für den Aufbau oder die Erhöhung der Altersvorsorge können Sie auch Ihr Urlaubs- oder Weihnachtsgeld bzw. die vermögenswirksamen Leistungen einsetzen.

Steuervorteile

Für nach dem 01.01.2005 abgeschlossene Verträge ist die Möglichkeit der Pauschalbesteuerung der Beiträge entfallen. Seit diesem Zeitpunkt können die Beiträge in die Steuerfreiheit nach § 3 Nr. 63 EStG einbezogen werden. Die Einzahlungen in die Pensionskasse bzw. in die Direktversicherung sind bis zur Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze (West) in der gesetzlichen Rentenversicherung (BBG-GRV) steuerfrei und werden somit direkt vom Bruttoeinkommen entrichtet. Zusätzlich besteht für Beiträge bis zu 4 % der BBG-GRV eine unbefristete Befreiung von den Sozialversicherungsabgaben. Unter bestimmten Voraussetzungen können weitere 1.800 EUR steuerfrei in die Pensionskasse bzw. in die Direktversicherung eingezahlt werden. Dieser Betrag von 1.800 EUR ist sozialabgabenpflichtig.

Der Gesamtverband der Deutschen Land- und Forstwirtschaftlichen Arbeitgeberverbände (GLFA) hat für seine Mitgliedsverbände (Landesverbände) und deren Mitglieder mit der R+V Versicherung Rahmenverträge geschlossen, die den Arbeitnehmern dieser Betriebe für die betriebliche Altersversorgung Sonderkonditionen (Firmengruppentarife mit abgesenkten Abschlusskosten) bieten. Vor allem aber können Arbeitnehmer und Arbeitgeber die seitens des Gesetzgebers geschaffenen steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Vorteile im Rahmen dieser Verträge nutzen.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Ansprechpartner.

Die Interessengemeinschaft der Land- und Forstwirtschaft e.V. (IGL) und die R+V Lebensversicherung AG bieten mit dem vom Deutschen Bauernverband und der R+V Versicherung gegründeten Landwirtschaftlichen Versorgungswerk individuelle Vorsorge zu attraktiven Konditionen. Beitragsvorteile gegenüber dem Einzeltarif stehen im Rahmen des Sammelversicherungsvertrages (Nr. 1830) mit der Interessengemeinschaft der Land- und Forstwirtschaft (IGL) zur Verfügung. Für die Mitarbeiter der Mitglieder können Direktversicherungen und Rückdeckungsversicherungen abgeschlossen werden.

Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrem Ansprechpartner.

Der Deutsche Bauernverband (DBV) hat mit der R+V Versicherung einen weiteren Firmengruppentarif für die betriebliche Altersversorgung geschlossen. Mitarbeiter des DBV und Arbeitnehmer der im DBV organisierten Betriebe können durch Entgeltumwandlung bei der Direktversicherung die steuerliche Förderung nach § 3 Nr. 63 EStG wahrnehmen. In diese Direktversicherung kann eine Berufsunfähigkeitszusatzversicherung mit vereinfachter Gesundheitsprüfung (wenige Risikofragen) integriert werden.

• Service-Hotline - 01802 7858633*

  Für Auskünfte, Beratung, Fragen zu bestehenden Versicherungsverträgen hat die R+V für ihre Kunden eine Service-Hotline eingerichtet. Das Service-Telefon ist montags bis freitags von 07:30 bis 20:00 Uhr und samstags von 08:00 bis 14:00 Uhr für Sie besetzt.

• Schaden-Hotline - 01802 336789*

  Im Schadenfall sind wir rund um die Uhr für Sie erreichbar und kümmern uns sofort um die Abwicklung - schnell und zuverlässig.

Hier finden Sie die aktuellen Versicherungsbedingungen und Verbraucherinformationen.