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Die Entgeltumwandlung ohne viel Papierkram.

Pensionskasse

Die betriebliche Altersversorgung speziell für kleine und mittelständische Unternehmen.

Auch kleine und mittelständische Unternehmen sind verpflichtet, ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung anzubieten. Mit der Pensionskasse profitieren nicht nur Ihre Mitarbeiter, sondern auch Sie.

Ihre Vorteile

Capital-Plakette (Ratingagentur Morgen & Morgen)
 
  • Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung
    mit minimalem Verwaltungsaufwand
  • einfache, sichere und unbürokratische Form der betrieblichen Altersversorgung
  • Einsparung von Lohnnebenkosten und Steuern möglich
  • Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter + Imagegewinn für das Unternehmen
  • Kombination mit anderen Formen der betrieblichen Altersversorgung möglich
  • positive Bewertungen der R+V Lebensversicherung von unabhängigen Ratingagenturen
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So funktioniert die Pensionskasse

Die Pensionskasse der R+V, die R+V Pensionskasse AG, ist eine rechtlich selbständige Versorgungseinrichtung, die Altersvorsorgeleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Bei der Pensionskasse schließt der Arbeitgeber eine Rentenversicherung auf das Leben des Arbeitnehmers ab. Die versicherte Person ist Ihr Arbeitnehmer: Er hat gegenüber der Pensionskasse einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen. Sie als Arbeitgeber sind der Versicherungsnehmer.

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Optima Pensionsrente

Die ehemalige Optima Pensionskasse wurde im September 2014 auf die R+V Pensionskasse verschmolzen. Das Tarifwerk der ehemaligen Optima Pensionskasse bleibt unter "Optima Pensionsrente" erhalten. Zusammen mit den Tarifen der R+V Pensionskasse bilden diese ein breites Spektrum der betrieblichen Altersversorgung ab - von Einzelentgeltumwandlungen bis zur Absicherung großer Personenbestände im Rahmen tarifvertraglicher Regelungen. Eine Übersicht über das Tarifwerk "Optima Pensionsrente" finden Sie hier Optima Pensionsrente.

Gute Gründe für die Pensionskasse

Die Pensionskasse bietet Ihnen:

  • Flexibilität bei der Finanzierung der Beiträge

    Die Beiträge können entweder von Ihnen als Arbeitgeber, Ihrem Arbeitnehmer (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden.
  • Einsparung von Lohnnebenkosten

    Bei der Entgeltumwandlung vereinbaren Ihre Mitarbeiter mit Ihnen, dass Teile ihres Bruttogehalts in Beiträge zur Pensionskasse umgewandelt werden. Dies ist auch mit Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) und vermögenswirksamen Leistungen möglich. So sparen Sie Lohnnebenkosten und Ihre Mitarbeiter zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben.
  • Mitarbeitermotivation ohne Zusatzkosten

    Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter mit einem Zuschuss zu unterstützen (Mischfinanzierung). Finanzieren Sie diesen Beitrag aus den gesparten Sozialversicherungsbeiträgen, ist er für Sie kostenneutral.
  • Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

    Sie können Ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung zahlen und damit Ihre Verhandlungsposition bei der Personalgewinnung verbessern.
  • Steuervorteile

    Ihre Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich abziehen.
  • Imagegewinn für Ihr Unternehmen

    Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie zeigen soziale Verantwortung und stärken das Image Ihres Unternehmens.
  • keine zusätzlichen Kosten

    Bei der Pensionskasse fallen keine Beiträge an den Pensionssicherungsverein zur Insolvenzsicherung an und es erfolgt kein Ausweis in Ihrer Unternehmensbilanz.
  • günstige Gruppenverträge

    Werden mindestens zehn Mitarbeiter eines nach objektiven Merkmalen beschriebenen Personenkreises versichert, ist der Abschluss eines besonders günstigen Gruppenvertrages möglich.
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Vorteile für Ihre Mitarbeiter

  • Steuer- und Sozialversicherungsvorteile in der Ansparphase

    Ihre Mitarbeiter können jährlich Beiträge von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung einzahlen. Im Jahr 2014: 2.856 EUR. Gegebenenfalls können weitere 1.800 EUR jährlich steuerfrei eingezahlt werden.
  • Steuervorteile in der Rentenzeit

    Die Besteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung in der Rentenzeit und somit in der Regel zu einem niedrigeren Steuersatz als während der Erwerbszeit.
  • sichere betriebliche Zusatzrente

    Bei Rentenbeginn haben Ihre Mitarbeiter einen Anspruch auf lebenslange Rentenzahlungen oder eine einmalige Kapitalauszahlung.
  • Einschluss von Zusatzversicherungen möglich

    Auf Wunsch kann ein Berufsunfähigkeits- und/oder Hinterbliebenenschutz zusätzlich mitversichert werden.
  • bei Arbeitgeberwechsel Weiterführung möglich

    Bei Ausscheiden aus Ihrem Unternehmen kann der Arbeitnehmer die Versicherung privat oder über den neuen Arbeitgeber weiterführen.
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Informationen zur Entgeltumwandlung

Seit dem 2002 in Kraft getretenen Altersvermögensgesetz besteht für Arbeitnehmer erstmals ein Rechtsanspruch, über ihren Arbeitgeber einen Teil ihres künftigen Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln. Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung.

Selbstverständlich kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch ein höherer Beitrag in Versorgungsleistungen umgewandelt werden. Bei tariflichem Einkommen gilt die tarifvertragliche Regelung als Basis für die Entgeltumwandlung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen und eine geeignete Form der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.

Die R+V Versicherung bereitet den Weg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bietet passende, steuerlich interessante Formen der betrieblichen Altersversorgung an und wirkt bei der Einrichtung und Umsetzung im Betrieb mit.

Service-Hotline

Service-Hotline zu Vertrag + Leistung - 0800 533-1166*

Für Auskünfte, Beratung, Fragen zu bestehenden Versicherungsverträgen hat die R+V für ihre Kunden eine Service-Hotline eingerichtet. Das Service-Telefon ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr für Sie besetzt.

Positive Bewertungen für die Zukunftsvorsorge der R+V

Versicherungsbedingungen für die Pensionskasse

Hier finden Sie die aktuellen Versicherungsbedingungen und Verbraucherinformationen.
Bedingungsheft der R+V Pensionskasse AG (PDF 500,2 KB)Informationen zum Dateiformat
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