• Erfüllung des gesetzlichen Anspruchs der Mitarbeiter auf Entgeltumwandlung
• einfache und verwaltungsarme Form der betrieblichen Altersversorgung
• Einsparung von Lohnnebenkosten und Steuern möglich
• Bindung und Motivation qualifizierter Mitarbeiter + Imagegewinn für das Unternehmen
• kein Ausweis in der Unternehmensbilanz
• positive Bewertungen der R+V Lebensversicherung von unabhängigen Ratingagenturen

Der Pensionsfonds der R+V, die R+V Pensionsfonds AG, ist eine rechtlich selbstständige Versorgungseinrichtung, die Altersvorsorgeleistungen erbringt und der staatlichen Versicherungsaufsicht unterliegt. Die Altersvorsorgeleistungen des Pensionsfonds werden für die Arbeitnehmer durch Pensionspläne geregelt. Die versicherte Person ist Ihr Arbeitnehmer: Er hat gegenüber dem Pensionsfonds einen Rechtsanspruch auf die vereinbarten Leistungen. Sie als Arbeitgeber sind der Versicherungsnehmer.

Der Pensionsfonds bietet Ihnen:

• Flexibilität bei der Finanzierung der Beiträge

  Die Beiträge können entweder von Ihnen als Arbeitgeber, Ihrem Arbeitnehmer (durch Entgeltumwandlung) oder von beiden gemeinsam finanziert werden.

• Einsparung von Lohnnebenkosten

  Bei der Entgeltumwandlung vereinbaren Ihre Mitarbeiter mit Ihnen, dass Teile ihres Bruttogehalts in Beiträge zum Pensionsfonds umgewandelt werden. Dies ist auch mit Sonderzahlungen (z. B. Weihnachts- und Urlaubsgeld) und vermögenswirksamen Leistungen möglich. So sparen Sie Lohnnebenkosten und Ihre Mitarbeiter zahlen weniger Steuern und Sozialabgaben.

• Mitarbeitermotivation ohne Zusatzkosten

  Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit, die betriebliche Altersversorgung Ihrer Mitarbeiter mit einem Zuschuss zu unterstützen (Mischfinanzierung). Finanzieren Sie diesen Beitrag aus den gesparten Sozialversicherungsbeiträgen, ist er für Sie kostenneutral.

• Positionierung als attraktiver Arbeitgeber

  Sie können Ihren Mitarbeitern zusätzlich zum Gehalt Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung zahlen und damit Ihre Verhandlungsposition bei der Personalgewinnung verbessern.

• Steuervorteile

  Ihre Beiträge können Sie als Betriebsausgaben steuerlich abziehen.

• Imagegewinn für Ihr Unternehmen

  Mit dem Angebot einer betrieblichen Altersversorgung binden und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter. Sie zeigen soziale Verantwortung und stärken das Image Ihres Unternehmens.

• niedrige Kosten

  Es fallen reduzierte Beiträge an den Pensionssicherungsverein zur Insolvenzsicherung an.

• günstige Gruppenverträge

  Werden mindestens zehn Mitarbeiter eines nach objektiven Merkmalen beschriebenen Personenkreises versichert, ist der Abschluss eines besonders günstigen Gruppenvertrages möglich.

• flexibler Rentenbeginn

  Ab dem vertraglichen Rentenbeginn hat Ihr Arbeitnehmer Anspruch auf eine lebenslange Rente. Der Rentenbeginn kann vorgezogen oder hinausgeschoben werden.

• sichere betriebliche Zusatzrente

  Ein Pensionsplan mit Mindestleistungen sichert Ihren Mitarbeitern, dass zu Rentenbeginn mindestens die eingezahlten Beiträge für die Verrentung zur Verfügung stehen. Die Rentenhöhe wird zum Zeitpunkt des Rentenbeginns garantiert.

• Renditechancen

  Durch die Anlagestrategie des Pensionsfonds können Ihre Mitarbeiter von den Ertragschancen der Kapitalmärkte profitieren.

• Steuer- und Sozialversicherungsvorteile in der Ansparphase

  Ihre Mitarbeiter können jährlich Beiträge von bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung steuer- und sozialversicherungsfrei in die betriebliche Altersversorgung einzahlen. Im Jahr 2011: 2.640 EUR. Gegebenenfalls können weitere 1.800 EUR jährlich steuerfrei eingezahlt werden.

• Steuervorteile in der Rentenzeit

  Die Besteuerung erfolgt erst mit der Auszahlung in der Rentenzeit und somit in der Regel zu einem niedrigeren Steuersatz als während der Erwerbszeit.

• Absicherung der Familie

  Auf Wunsch kann ein Hinterbliebenenschutz zusätzlich mitversichert werden.

• bei Arbeitgeberwechsel Weiterführung möglich

  Scheidet ein Arbeitnehmer mit unverfallbarem Anspruch aus Ihrem Unternehmen aus, bevor die Leistung fällig wird, wird ihm der Pensionsplan übertragen. Der Arbeitnehmer kann diesen dann mit privaten Beiträgen weiterführen oder von seinem neuen Arbeitgeber fortführen lassen.

• Schutz vor Insolvenz

  Für den Fall der Insolvenz sind die Versorgungsansprüche Ihres Mitarbeiters durch den Pensions-Sicherungs-Verein gesichert.

Seit dem 2002 in Kraft getretenen Altersvermögensgesetz besteht für Arbeitnehmer erstmals ein Rechtsanspruch, über ihren Arbeitgeber einen Teil ihres künftigen Gehalts in Beiträge zu einer betrieblichen Altersversorgung umzuwandeln. Der Anspruch besteht bis zu einer Höhe von 4% der Beitragsbemessungsgrenze (West) der gesetzlichen Rentenversicherung.

Selbstverständlich kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber auch ein höherer Beitrag in Versorgungsleistungen umgewandelt werden. Bei tariflichem Einkommen gilt die tarifvertragliche Regelung als Basis für die Entgeltumwandlung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Wunsch des Arbeitnehmers nach einer Entgeltumwandlung nachzukommen und eine geeignete Form der betrieblichen Altersversorgung anzubieten.

Die R+V Versicherung bereitet den Weg für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, bietet passende, steuerlich interessante Formen der betrieblichen Altersversorgung an und wirkt bei der Einrichtung und Umsetzung im Betrieb mit.

Service-Hotline zu Vertrag + Leistung - 01802 7853236*

Für Auskünfte, Beratung, Fragen zu bestehenden Versicherungsverträgen hat die R+V für ihre Kunden eine Service-Hotline eingerichtet. Das Service-Telefon ist montags bis freitags von 08:00 bis 18:00 Uhr für Sie besetzt.

Positives Medienecho